|
|
Вопрос: Задавала параллельно в другой теме,пока не ответили, может подскажите...... что делать в такой ситуации: моя сестра учиться заочно, и работает - по специальности в гос. учреждении. До этого года ей давали ученический отпуск без вопросов (раз учится по специальности),а в этом году отказывают,говорят пусть берет либо очередной отпуск,либо за свой счет,а ученический не хотят подписывать....... Как ей поступить?
Ответ: Статья 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Весь текст статьи приводить бессмысленно, да и вы его скорее всего знаете. Т.ч. руководствуясь данной статьей законно отказать вам работодатель не может.
Т.ч. прежде чем задать вопрос "как ей поступить?" надо определиться с вопросом, готова ли она идти на конфликт с работодателем? Если готова отстаивать свои права, то есть несколько путей.
Вариант №1
1. Ей обязательно нужно документальное подтверждение, что ей отказали. Т.е. пишет служебку на ученич отпуск, а копию под роспись секретарю, где будет указ дата, кто принял и подпись или еще и штампик о принятии входящего.
2. Если ей в 3 дня не дают мотивированного отказа, а "посылают" просто на словах, то пусть дает 2ю служебку с просьбой разъяснить причины отказа и фразой, что в противном случае будет вынуждена обратиться в трудинспекцию, так-же копию оставляет себе.
3. Если опять официальной реакции нет, а она врятли будет, т.к. отделу кадров и руководству не хочется подставляться, то пишется письмо в трудинспекцию, можно еще и в прокуратуру. Вид писем в трудинспекцию и прокуратуру могу выслать почтой.
2й вариант от первого отличается только тем, что она может вступить в наш профсоюз и соответственно официальные документы руководителю пошлем мы, от своей трудинспекции при профсоюзе, а далее так-же через труд инспекцию и прокуратуру, а далее в суд. Этот вариан лучше только тем, что не сразу идет обращение в офиц. инстанции и руководитель испугается вмешательства нашей труд инспекции.
3й вариант, ей нужно найти еще 2х единомышлениц в данном гос учреждении, тогда мы сможем оформить их первичной профсоюзной организацией и у них сильно изменятся права и возможности, т.к. начнут действовать законы о профсоюзах. И мы (правовые инспектора) сможем беспрепятспвенно зайти в данное учреждение и сделать соответствующие предписания на всех законных основаниях, обязательные к исполнению. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Я устроилась на работу в частную фирму. В течение месяца мне не выдавали полис медицинского страхования. Обещали в скором будущем полис предоставить. Неожиданно я попала в больницу. Так как не было полиса, за каждый день нахождения меня на сохраненияя должна платить 900 рублей из своего кармана. Денег таких у меня нет, мне еще ничего не заплатили. Могу ли я потребовать от руководства своей фирмы компенсацию за понесенные мной расходы после выписки из больницы?
Ответ: Уважаемая Ильмира! Из описанной вами ситуации не совсем ясно, по какой причине вам не выдали страховой полис. Скорее всего, в связи с тем, что ваш " Нецивилизованный работодатель" не исполнил возложенной на него обязанности по страхованию вас как работника. В соответствии с Законом РФ от 28 июня 1991 г. №1499-I «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» ваш работодатель обязан был выступить страхователем при обязательном медицинском страховании. Статья 5 данного закона предусматривает, что каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, получает страховой медицинский полис. Страховой медицинский полис находится на руках у застрахованного. Согласно ст. 937 ГК РФ лицо, в пользу которого по закону должно быть осуществлено обязательное страхование, вправе, если ему известно, что страхование не осуществлено, потребовать в судебном порядке его осуществления лицом, на которое возложена обязанность страхования. Также, если ваш работодатель не осуществил обязательное страхование, он при наступлении страхового случая несет ответственность перед вами на тех же условиях, на каких должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании. Следовательно, он должен будет возместить вам расходы, которые вам не пришлось бы нести, будь вы застрахованы. Собирайте документы по оплате Вашего лечения и обоснования морального ущерба, а мы поможем подготовить Вам иск в суд. Выздоравливайте! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Моя жена (гражданский брак) получает пособие по потере кормильца на 2-х детей. В соцзащите каждые полгода требуют уйму документов, придираются, не вежливы, хамят, не могут объяснить все разом и приходится ходить по десять раз. Какие пособия предусмотрены для такого статуса, и где можно регулярно получать информацию о разовых пособиях, так как работники соцзащиты не сообщают этой информации, неизвестныно по каким тарифам начисляют вообщем никакой нормальной консультации. Как действовать в данном случае, куда пожаловаться на "соцзащиту" ?
Ответ: Здравствуйте!
Законодательством, в рамках социального обеспечения, для данной категории лиц, прежде всего, предусмотрена трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:
П = ПК / (Т x К) / КН + Б, где
П - размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости;
К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б - фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца с 1 августа года, следующего за годом, в котором была назначена трудовая пенсия по случаю потери кормильца, подлежит корректировке по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца при ее назначении.
Корректировка размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца осуществляется по формуле:
СЧ = СЧп + ПКр / (Т x К) / КН, где
СЧ - размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
СЧп - установленный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка;
ПКр - сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, не учтенного по состоянию на день его смерти;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 14 настоящего Федерального закона);
К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на 1 августа года, в котором производится соответствующая корректировка.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости и размеры трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца (включая фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости и трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца) индексируются в следующем порядке:
1) при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6 процентов - один раз в три месяца с 1-го числа месяца, следующего за первым месяцем очередного квартала, то есть с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября;
2) при меньшем уровне роста цен, но не менее чем на 6 процентов за каждое полугодие - один раз в шесть месяцев, то есть с 1 августа и 1 февраля, если в течение соответствующего полугодия не производилась индексация в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта;
3) в случае роста цен за соответствующее полугодие менее чем на 6 процентов - один раз в год с 1 февраля, если в течение года не производилась индексация в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта;
4) коэффициент индексации размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется Правительством Российской Федерации исходя из уровня роста цен за соответствующий период;
5) в случае, если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации превысит суммарный коэффициент произведенной индексации размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца за этот же год (подпункты 1 - 3 настоящего пункта), с 1 апреля следующего года производится дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на разницу между годовым индексом роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и указанным коэффициентом. При этом дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца (с учетом ранее произведенной индексации) не может превышать индекс роста доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховой части трудовых пенсий по старости и трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца для нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца устанавливается – в размере 1281 рубля в месяц (каждому члену семьи).
К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца, должны быть приложены документы:
удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
о смерти кормильца;
о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
о среднемесячном заработке умершего кормильца за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:
удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);
подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;
подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима (мачехи);
подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью;
удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;
подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;
подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;
о других получателях пенсии по случаю потери кормильца, установленных в связи со смертью этого кормильца;
о смерти другого родителя;
о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;
о безвестном отсутствии или об объявлении кормильца умершим;
об утрате источника средств к существованию;
о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;
подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
Более того, женщине имеющей ребенка положены следующие виды пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
ежемесячное пособие на ребенка;
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Наряду с вышеизложенным женщины, родившие второго ребенка начиная с 1 января 2007 года имеют право на дополнительные меры государственной поддержки (материнский (семейный) капитал) размер которого по настоящее число составляет 343 378 рублей.
Информацию по всем текущим вопросам Вы можете получить в Пенсионном фонде РФ и в органах соцзащиты, у сотрудников, которые непосредственно осуществляют консультационные услуги.
Обжаловать действия работника соцзащиты Вы можете либо в административном порядке, т. е. вышестоящему по отношению к указанному работнику должностному лицу, либо посредством обращения в суд. Однако для этого должны иметь место обоснованные доводы.
Вопрос: Здравствуйте,Виктор Владимирович.Мой муж работает в одной строительной компании.Он вышел в отпуск,после прихода из отпуска на работе ему сообщили,что отпускные ему не выплатят,так как у организации недостача после инвентаризации.Скажите,пожалуйста,разве это правомерно?и ,вообще,причём здесь недостача?и как нам теперь поступить?
Ответ: Здравствуйте! Трудовым законодательством действительно предусмотрена возможность признания работника материально ответственным лицом, и отнесения на него в этой связи обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Однако такая ответственность непосредственно связана с характером работы сотрудника.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Так, в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 и приложениях к нему в качестве материально ответственных работников указаны:
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Лица, осуществляющие следующие виды работ:
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Учитывая вышеизложенное, Вам необходимо установить следующие обстоятельства:
-имеет ли место договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной/бригадной ответственности, подписанный Вашим супругом;
- входит ли его трудовая деятельность в указанный выше перечень.
В случае, если ответы на эти вопросы носят отрицательный характер, то действия работодателя по удержанию денежных средств противоречат закону.
Однако, наряду с указанными нарушениями усматривается противоправность в порядке и сроках оплаты отпуска. Так, согласно действующему законодательству оплата отпуска оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Законодательством РФ гарантирована судебная защита нарушенных прав. Таким образом, мы рекомендуем решить возникшие спорные ситуации, посредством подачи искового заявления в суд. Между тем, обжаловать действия работодателя необходимо в срочном порядке, поскольку для данной категории дел предусмотрен сокращенный срок исковой давности в пределах трех месяцев, т. е. по истечении этого срока, Вы утратите возможность защиты своих прав через суд.
За квалифицированной помощью
Вы можете обратиться к нам по адресу:
г. Казань, ул. Сибирский тракт, д. 4. Тел: 273 72 30.
Наши юристы и профсоюзная инспекция будут рады Вам помочь!
Вопрос: Здравствуйте, я ушел в отпуск и мне до сих пор не могут выплатить отпускные, на прошлой недели когда я пришел в бухгалтерию, мне сказали опять денег нет, тогда я написал заявление на увольнение и мне сказали что зарплату и отпускные мне выдадут по окладу, офицальный оклад у меня 5000 рублей, на самом деле я получаю 30000рублей, как мне вернуть свои заработанные деньги??? Помогите пожалуйста.
Ответ: Добрый день, Сергей! Для начала хотелось бы уточнить из чего складывалась ваша зарплата, т.е 5000р это оклад, а остальные 25000 это какие-то пособия, премии, доплаты, надбавки и т.д или же они просто выдавались в "конверте". Меня интересует есть ли какие-либо документальные подтверждения, что вы получали именно такую сумму (это могут быть ведомости, расчетки и т.д.). Чтобы "вернуть" ваши заработанные деньги Вам нужно доказать, что Ваша зарплата была 30000р. Собрав доказательства необходимо обратиться в суд. сделать это нужно в месячный срок. Если Вы проживаете в Татарстане, то свяжитесь с Председателем Объединения профсоюзов Татарстана, главным правовым инспектором труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан Мильченко Николаем Ивановичем. Он принимает по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, т.8-917-2284739, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: n_milchenko@mail.ru, ICQ 350250400. Он поможет Вам в составлении искового заявления и представлении Ваших интересов в суде. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
