Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
....
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Поясня выше указанную статью, могу сказать следующее:
В случае вашего увольнения по сокращению вам положено выходное пособие в размере 2х среднемесячных окладов + 3й оклад
(если вы встанете на биржу труда в течении 2х недель после увольнения и за 2 месяца они вам не найдут работы), так-же
вам положена выплата за неиспользованный отпуск (т.к. врятли до ухода в декрет вы были в отпуске и после выхода на работу
вы как минимум 2 недели проработаете). Положены ли вам дополнительные компенсации, неустойки или выплаты, я смогу сказать
 только после ознакомления с вашими трудовыми документами (договора, доп соглашения, колл. договора и пр.)
Помните, что работодателю не выгодно вас увольнять по сокращению и он вам предложит по собственному желанию
уволиться или по соглашению сторон, без каких либо компенсаций с его стороны. Т.ч. в этом случае советую ничего
не подписывать и сразу же связаться со мной (или преседателем Объединения Профсоюзов Татарстана) через
сайт профсоюза (там e-mail и телефон), либо через этот сайт.

Еще могу вам предложить хороший вариант задержаться на всех основания на работе и проработать минимум 2 месяца.
Если это вам интересно, то вам надо найти минимум 2х единомышлениц на предприятии, которым возможно тоже грозит
увольнение, но они еще не подписали уведомление об увольнении и сколотить профсоюз. С этого момента начнут
действовать законы о профсоюзах и работодатель будет вынужден уведомлять вас об увольнениии минимум за 2 месяца,
 а согласовывать его с профсоюзом! Если на это решитесь, свяжитесь со мной.

Ответ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,
при расторжении трудового договора
Гласит:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Соответствующие пункты гласят:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта,
где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Соответствующий пункт гласит:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Т.о. за исключением указанных выше оснований, по ст. 81 и 336 ТК РФ, увольнение работницы являющейся матерью-одиночкой не допускается.
В случае давления со стороны работодателя на вашу знакомую, обращайтесь, поможем с формами писем и методикой дальнейших действий.