Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте! Виктор Владимирович, 2.01.2010г.направили в командировку в г.Находка. Выдали суточные по 700р.По приезду нормально отчитался.В июне выясняется,что суточные должны быть по 400р. Делают перерасчет и в июне из зарплаты вычитают 9000р.Правильно ли это?

Ответ:

Здравствуйте. С января 2009 года нормирование суточных для целей налогообложения прибыли отменено. Организация вправе уменьшать налогооблагаемую прибыль на всю сумму суточных в размере, установленным внутренним локальным нормативным актом (коллективным договором, приказом, положением о командировках и т. п.). Организация может устанавливать любой размер суточных, причём он может быть разным для разных должностей и для разных городов.

Однако следует помнить, что в п. 3 ст. 2167 Налогового кодекса РФ установлен норматив суточных, который применяется в целях исчисления НДФЛ: для командировок по России – 700 рублей в сутки. Превышение этого размера влечёт удержание подоходного налога в сумме, превышающей 700 рублей. Таким образом, Вам необходимо выяснить, есть ли внутренний локальный норматив, устанавливающий размер суточных Вашей организации. Исходя из положений этого документа, можно сделать вывод о правильности начисления суточных за период Вашей командировки в город Находка.

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Здравствуйте. Я мать-одиночка,сейчас в декретном.Подскажите пожалуйста какие
у меня есть права и льготы(с указанием №статей) и сколько% составляет ежемесячные
выплаты. Работаю в бюджетной организации,. Спасибо

Ответ: Т.к. ваш вопрос не конкретизирован, а льготы и пособия зависят от многих факторов (инвалидности, региона,
коллективных договоров предприятия и пр.), даем лишь общие сведения. Более точную инцормацию вы сможете получить
сами в органах соц. страх. по месту жительства.
Точная сумма выплат считается исходя из среднего заработка за 12 месяцев. Только надо учесть, что с 2010 года
пособие не должно превышать 1136,97 в день.
На счет льгот и прав есть целая Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой
договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)и т. д. там очень много статей, касающихся лиц, имеющих детей))

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Подскажите пожалуйста
если человек работает официально, и выходит в декрет, он может
получать пособия и ежемесячные выплаты только на предприятии
или можно через соцстрах (или кто эти заведует) на карту?
Так как получают безработные?

Ответ: Получать она может только на предприятии, если она хочет чтоб на
карту перечисляли, нужно написать заявление в бухгалтерию (об этом
ей должны были сказать на предприятии). Просто бухгалтеру видимо
не охота этим заниматься, а так никаких проблем нет. Если получать
наличкой, то да - 3 дня на выплату з/пл, если в течении их не получает,
то на депозит. И следующая выплата будет производиться только в следующий период выплаты зп.

Вопрос:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, есть ли определенное количество часов работы в месяц? И касается ли это работников работающих по скользящему графику? Спасибо.

Ответ:

Доброго дня, Елена!
Нормы количество часов работы в месяц есть, они для всех режимов работы одинаковы, в этих нормах все зависит только от количества рабочих дней в месяце и количества праздников, я размещаю их для Вас ниже по тексту в таблице и дополнительно еще и текстовым файлом для удобства при скачивании. При сменном (скользящем - который является разновидностью суммированного учета времени) на неделю, на месяц, квартал, полугодие или даже год (все это обязано быть отражено в Вашем трудовом договоре и Положении об оплате труда на предприятии) графике можно говорить о сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это часы которые рассматриваются как сверхурочные с оплатой из в 1,5 размере за первые два часа и далее в 2 кратном размере после выработки Вами нормы за неделю, за месяц, за квартал, полугодие или даже год.
Всего хорошего, готова дать и более подробные разъяснения.

Нормы рабочего времени

	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	1-е полугодие	2-е полугодие	2010 год
	Количество дней
Календарные дни	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	90	91	92	92	181	184	365
Рабочие дни	15	19	22	22	19	21	22	22	22	21	21	23	56	62	66	65	118	131	249
Выходные и праздничные дни	16	9	9	8	12	9	9	9	8	10	9	8	34	29	26	27	63	53	116
	Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе	120	151	176	175	152	167	176	176	176	168	167	183	447	494	528	518	941	1046	1987
При 36-часовой рабочей неделе	108	135,8	158,4	157,4	136,8	150,2	158,4	158,4	158,4	151,2	150,2	164,6	402,2	444,4	475,2	466	846,6	941,2	1787,8
При 24-часовой рабочей неделе	72	90,2	105,6	104,6	91,2	99,8	105,6	105,6	105,6	100,8	99,8	109,4	267,8	295,6	316,8	310	563,4	626,8	1190,2

Вопрос:

Здравствуйте! Вот что хотел я узнать: в апреле месяце я получил травму на производстве и длительное время лечился. Но последствия травмы оказались тяжёлыми и предстоит продолжение лечения. (ушиб руку и повредились нервы. кисть и пальцы плохо работают и возможно обездвиживание... Врачи дали справку о необходимости сан.курортного лечения и переводе на облегчённый труд. Вопрос таков:обязан ли завод выдать мне путёвку? или мне за свой счёт покупать? Должны ли мне сохранить мою прежнюю зарплату,если переведут на облегчёнку?(и переведут ли вообще,или уволят как отработанный "груз"??) слышал,что завод обязан компенсировать мне медикаменты,которые я покупал сам... возможно ли такое? Спасибо Вам и Вашим консультантам за потраченное на меня время!

Ответ:

Здравствуйте. Завод обязан выдать Вам путёвку, либо выплатить её стоимость после прохождения лечения. На «облегчёнке» Вам будут платить лишь заработную плату по данной должности, а не по старой. Уволить Вас за травму на производстве предприятие не имеет права.

Оплата лечения и покупка медикаментов в случае производственных травм является обязанностью работодателя. Данные компенсации исчисляются из средств ФСС, куда работодатель производит отчисления в соответствии с законодательством.

Вместе с тем работодатель должен обратить внимание на следующий факт. Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат сотрудники, работающие на основании трудовых договоров. В отношении сотрудников, работающих на основании гражданско-правовых договоров, ситуация несколько иная. Такие сотрудники подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве только в том случае, если обязанность работодателя застраховать сотрудника установлена гражданско-правовым договором.

Если в договоре не прописана эта обязанность работодателя, у него нет оснований для того, чтобы выплачивать страховщику страховые взносы за таких сотрудников. И в этом случае при возникновении несчастного случая на производстве вред, причиненный сотруднику, работающему на основании гражданско-правового договора, возмещает работодатель. Компенсации за счет средств ФСС таким лицам не начисляются и не выплачиваются.

Таким образом, если травма носит производственный характер, компенсацию выплачивает работодатель. Он обязан возместить потерпевшему утраченный им заработок по гражданско-правовому договору и причиненный моральный вред (п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Вместе с тем, рекомендуется уточнить, отражены ли данные затраты в коллективном договоре Вашего предприятия и указаны ли там размер оплаты лечения, порядок предоставления лечения работнику и т. п.

На вопрос отвечал(а):

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов