|
|
Вопрос: Здравствуйте,Николай Иванович!С февраля 2015 по ноябрь 2015 года я работала в строительной фирме ООО "Пассажъ Строй".Трудовой договор со мной не заключали,записи в трудовой нет,но справку о доходах я получала c печатью фирмы(для субсидий).В июле мне перестали платить заработную плату.Говорили,что денег нет!А в ноябре вообще сказали не выходить на работу.Но долг по заработной плате директор мне не отдал,я даже трудовую еле нашла,поскольку кабинет "опечатали".В последний раз директор выходил на связь 11.07.2016года,все "завтра и завтра",но ждать я уже не могу и понимаю,что деньги они мне отдавать не собираются!Подскажите,пожалуйста,не поздно ли уже обращаться в суд и какова вероятность,что я отсужу свою заработную плату?Их долг по моей заработной плате составляет 41 500 рублей...(заявление о принятии на работу я писала,а на увольнение нет).Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Рузиля!
Простое задавание Вашего вопроса разным консультантам на сайте само по себе не изменит Вашего финансового положения, нужно действовать!
Сообщаю своё мнение по Вашей ситуации:Наличие копии бумажного договора в Вашей ситуации важно, но не критично, если Вы были допущены к работе и получали не только справки но и заработную плату, суд при хорошей правовой поддержке всегда признает факт трудовых отношений. Далее, начисленная но неыплаченная заработная плата сроков давности и обращения в суд не имеет. Кроме того на Вашей сторона ещё ст. 395 ТК РФ, она хрть и короткая но очень емкая и для Вашего случая. Но, критичен факт закрытия счета предприятия и наличия на нем денег....и следовательно тянуть Вам с обращением в суд не стоит.
Ну, а денег будет больше чем Вы предполагаете, кроме морального вреда и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ещё взыщем по суд за прогул по вине работодателя + денежные компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты по каждой из сумм, поскольку на лицо факт отстранения от работы или увольнения по инициативе работодателя без издания соответствующего приказа или рпспоряжения.
Звоните 8-917-2294739 и найдем удобное время для более подробной консультации.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте,Юлия!С февраля 2015 по ноябрь 2015 года я работала в строительной фирме ООО "Пассажъ Строй".Трудовой договор со мной не заключали,записи в трудовой нет,но справку о доходах я получала c печатью фирмы(для субсидий).В июле мне перестали платить заработную плату.Говорили,что денег нет!А в ноябре вообще сказали,не выходить на работу.Но долг по заработной плате директор мне не отдал,я даже трудовую еле нашла,поскольку кабинет "запечатали".В последний раз директор выходил на связь 11.07.2016года,все "завтра и завтра",но ждать я уже не могу и понимаю,что деньги они мне отдавать не собираются!Подскажите,пожалуйста,что делать в этой ситуации,их долг по моей заработной плате составляет 41 500 рублей...(заявление о принятии на работу я писала,а на увольнение нет).Спасибо.
Ответ: Уважаемая, Рузиля!
В Вашем уже давно и глубоко (хранически запущеном) случае я советую обратиться сразу к Мильченко Николаю Ивановичу, и как можно скорее.
Его номер 8-917-2284739, поскольку тут уже без суда никак не обойтись. Он частенько приезжает в процессы из Казани в Челны и в Елабугу, звоните и консультируйтесь.
Но лучше для начала вышлите ему сразу по вайцапу фото справки по налогам и все иные документы,что есть по этому месту работы.
Не теряйтесь и все будет хорошо! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я работаю машинисткой. В данный момент я беременна на 3 месяце. Мне платили заработную плату в размере: оклад 5289 руб, за сложность работы 5% -277,70 руб, надбавка 5% -291,59 руб. и текущая премия 100% 5554 руб,общая сумма чисто на руки я получала 10500 руб. А за июнь месяц текущую премию убавили на 50% без уведомления и устного предупреждения, в итоге за июнь я получила 7441,16 руб. А объем работы остался таким же как и раньше. Я когда получила портянку на руки написала на имя руководителя служебную записку. А сам руководитель лично меня принять отказался. Правомерны ли действия руководителя? И какие действия мне можно предпринять?
Ответ: Доброго дня, Луиза!
Поскольку Иван Николаевич сейчас в отпуске, Вы позвоните мне Николаю Ивановичу на номер 8-917-2284739, жду.
Но прежде сбросьте мне на этот номер свою "портянку" - расчетный лист, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Положение о премировании или об оплате труда если у Вас есть к нему доступ.
Вот тогда и узнаете, прав или нет Ваш руководитель и что можно и нужно делать и как вернуть Вашу премию.
Ничего и кикого не бойтесь, а начнут пугать или воспитывать - включайте видео или аудию запись на телефоне в открытую.
Вы беременны и закон на 120% на Вашей стороне + мы, а премию нужно забрать в течении 3 месяцев иначе исковая давность не даст этого сделать,
и в будующем декретные просто уменьшатся на 50%.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Мой муж написал заявление на увольнение, но работодатель не подписывает его. В отделе кадров заявление не регистрируют, т.к. боятся работодателя. Что делать в таком случае?
Ответ: Доброго дня!
Вам необходимо отправить это заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или телеграммой с уведомлением о вручении.
А поскольку есть много тонкостей и своя специфика сложившейся суде судейной практики в данном случае, и вероятно увольнение Вашего мужа за прогул, то лучше всего Вашему мужу выйти на связь со мной по тел. 8-987-26-52-443.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте! Мне не дают справку с размеров моего заработка. Многие современные компании не приветствуют разглашение своей зарплаты и требуют от работников не разглашать сию тайну. Законно ли это?
Ответ: Доброго времени суток, Алла!
Действия Вашего работодателя противоречат действующему законодательству нашей страны, а отказ работодателя представить работнику сведения о его заработке является незаконным и следовательно противоправным! Сведения о заработной плате работника относятся к персональным данным работника. Работодатель не имеет права передавать сведения, относящиеся к персональным данным работника, третьей стороне без согласия работника.
Однако это не означает, что работодатель может не сообщать сведения о заработной плате работнику. Более того в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (путем оформления расчетного листка) не позднее даты выплаты заработной платы.
Также Вы можете обратиться в бухгалтерию Вашего предприятия с требованием выдать Вам справку по форме 2 НДФЛ, где и будет полностью отражен Ваш заработок за соответствующий период (обычно это 1 год). Выдать справку по форме 2 НДФЛ работнику по его требованию - это обязанность работодателя, закрепленная в ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
