Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте,Николай Иванович!Я увольняюсь с работы (приказ об увольнении от 04.09.16)В отпуске в этом году была в период с 1 по 14 августа.Скажите,пожалуйста,обязан ли работодатель оплатить неиспользованный отпуск?

Ответ: Лилия Ивановна, доброго дня!
Да, выплатить за все дни неиспользованного отпуска работодатель обязан.
Вот только нужно что бы он верно посчитал их остаток...
Обычно ошибаются в свою сторону, тогда звоните мне 8-917-2284739.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте. Руководство когда узнала что я беременна, решила меня уволить. Что мне делать? Куда обратиться? Оформлена официально.

Ответ: Доброго времени суток, Фирюза!

Если Вы беременны и не писали заявление об увольнении или дополнительного соглашения - Вас уволить по действующему законодательству нельзя.
Единственный случай, это ликвидация работодателя. Но, об этом я понял речь не идёт....
В любом случае если Вас попробуют обидеть на работе сразу звоните мне тел. 8-917-2284739 и я Вас 100 % восстановлю на работе.
Думайте о здоровье ребенка и знайте, что Вам сейчас можно все, и опаздывать на работу и быть невнимательной или нервозной, даже
не приходить на работу если Вам будет нездоровиться... Закон Вам это сейчас позволяет.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте.

Я хочу написать заявление на отпуск без предоставления заработной платы на две недели по причине ухода за больным отцом. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Ответ:

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья - 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В соответствии с ней по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию "уважительные причины". Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Добрый день. При увольнении по соглашению сторон (договор еще не подписан) с 01 09 2016 выяснилось, что табель закрывали по 8 часов в рабочии дни, хотя фактически работали в караванной службе сутки через двое( включая выходные и праздничные дни). Вопрос: могу ли я потребовать с организации выплаты компенсации за фактически отработанное время?

Ответ:

Да, можете это требовать Владимир! (извините за долгий ответ, был в ряде командировок по городам страны - суды...)
Если сможете это доказать, мотивировать и верно рассчитать на сколько нужно работодателю увеличить сумму полного расчета увеличить
в доп. соглашении что Вы намерены подписать.
Вы мне позвоните, тел. 89172284739, найдем удобное время, встретится и к 1 сентября Вы будете подготовлены к разговору о двойных выплатах
за переработку.
Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день. 26 июля 2016 я уволилась с прежнего места работы, где я находилась в отпуске по уходу за ребенком.(я являюсь мамой двоих детей: 1,9 г, и 7 лет.). с 27 числа мой новый работодатель должен был меня официально принять на работу, но по сей день трудового договора и приказа о приеме я не видела. на работу к новому работодателю я вышла с 20 июля. с 1 августа я вышла на больничный с младшим ребенком. в этот день мне позвонили из отдела кадров и сказали, что у них условие: либо я нанимаю няню для болеющего ребенка, либо они меня не оформляют. таким образом, получилась ситуация, что я уволилась с предыдущего места работы, потеряла там рабочее место, на на новом месте работы меня обманули, тк официального оформления по ТК РФ так и не произошло. и плюс еще нарушены мои права, как матери. как мне повлиять на работодателя?

Ответ: Добого дня, Ольга!
Все не так и страшно в Вашей ситуации, поскольку Вы отработали на предприятии с 20 по 31 июля 2016г.и полагаю доказательства этогу будут или уже есть.
Закрывайте после выздоровления ребенка больничный лист и позвоните 8-917-2284739 мне прежде чем его нести здавать и выходить на работу.
С нашей помощью все будет хорошо и "Новую" работу Вы не потеряете.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов