|
|
Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли неосвобождённый председатель профсоюза находясь в декретном отпуске по основному месту работы, исполнять свои обязанности председателя профсоюза, в т.ч.подписывать финансовые документы? (Профсоюз зарегистрирован как юридическое лицо).Если делать перевыборы, то переоформлять документы обязательно нужно в Минюсте региона или достаточно налогового органа по месту нахождения(регистрации) профсоюза?
Ответ: Доброго времени суток!
Вы можете руководить своим профсоюзом даже, если уволитесь с предприятия, до момента пока Вас не переизберут Ваши члены профсоюза.
Минюст не будет нужен, и если станет трудно совмещать должность председателя местного комитета и молодой мамы, достаточно провести собрание, конференцию отчетную, оченедную или внеочередную и, отчитавшись о проделанной работе, быть переизбранной.
Но, ничего лучше не делать, Вы самый лучший по степени защиты и независимости от работодателя председатель, которого он притеснять не сможе до 3 лет отпуска по уходу за ребенком.
Удачи, благополучия и здоровья всей семье!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Задала: Анна
Доброго времени суток. Попробую кратко и по существу
Контора наша частная, федерального масштаба, но ТК РФ в принципе блюдет строго, особенно, если его знаешь
Зарплата вся белая, и оооочень хорошая.
Так случилось, что я занимаю руководящую должность (рег.управляющий), пока я находилась в декрете, я осталась
единственная в России на этой должности (в регионах). А московский офис придумал поставить новых руководителей,
назвав их также. Получается парадокс, что мой руководитель имеет ту же должность, что и я.
Сейчас хотят меня с выходом на работу перевести на должность территориального директора с зарплатой меньше на 15 тыс.
Я согласна переименовать должность, но в деньгах терять не хочу.
Еще я хочу выйти на полставки, а потом на 7 часовой рабочий день. Я буду первая, кто создан подобный прецедент.
Как это выполнить технически и может ли Компания мне отказать? Ребенку будет 10 месяцев при выходе на работу.
Вопросы еще есть, но их попозже, моя зарплата меня волнует особенно....
Ответ: Здравствуйте, Анна.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как видно из нее заставить сменить должность вас не могут, без письменного согласия о переводе, а
значит и изменить оплату тоже не могут. Т.к. в штатном расписании предприятияф должность с таким же
названием сохраняется, то выкрутиться работодателю не получится. И даже больше скажу, по новому штатному
расписанию вашей должности, т.к. теперь ее занимают ваши начальники, соответствует больший оклад чем у вас,
а соответственно по суду вы сможете добиться того, чтоб ваш оклад был увеличен в соответствии с новым штатным
расписанием организации! Если нужно поможем в суде этого добиться и еще надзорные жалобы пошлем в гос труд
инспекцию и прокуратуру. Если же вы не хотите бороться с работодателем, то это козыри которые позволят вам
договориться, что при переводе вам оклад сохранят.
Так же опираясь на нормы Статьи 256 ТК РФ, вы можете работать на 0,5 ставки и при этом получать еще и пособие,
т.о. вы практически не потеряете в деньгах. При полной занятости пособие не положено!
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и
питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью
не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо
в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим
его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Как видно из этой статьи, вы можете до 1,5 года ребенку работать 7 часов, а получать за 8!
В дальнейшем не скажу пока, есть ли варианты, при которых работодатель
не сможет вам отказать в 7 часовом рабочем дне:)
Пишите, если нужны будут более подробные разъяснения. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте. Я водитель дальнобойщик, год назад устроился на работу к ип на фуру, обещал оплачивать 4.5 за километр но заключил со мной договор в котором указал зарплату не позднее 20 числа каждого месяца. А сейчас работодатель без объяснений попросил сойти с машины пообещав что скоро заплотит после чего я выйду на работу но до сегодняшнего дня он не заплатил и уже как я узнавал ищет другого работника.Что мне делать? Как вернуть заработонные деньги?
Ответ: Павел, доброго времени суток!
Вам не консультация нужна в сложившейся ситуации а квалифицированная помощь нашего профсоюза. Дело нам хорошо знакомое.
Звоните не мешкая звоните нам 8-917-2284739 или 8-987-2652443 и приходите не теряя время и свои заработоанные деньги!
Всё будет хорошо и в Ваших интересах. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки п. 9.1.1. предусмотрено предоставление работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов. я так понимаю что такой день предоставляется только педагогом школ всех видов и типов или всем женщинам: и уборщицам, и разнорабочим и поварам?
Ответ: Доброго дня!
Полагаю, что все работники организации независимо от членства или нет в профсоюзе, от пола и расы, религии и профессии... равны в своих правах на труд, и если подписан коллективный договор и он определяет порядок оформления и условия предоставления, его оплатуи, то все работники должны при необходимости получать "детский день".
1. Вашим отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки указано:
1.2. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников образования и науки.
1.3. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства в образовании Республики Татарстан и служит основой для разработки и заключения территориальных соглашений и коллективных договоров образовательных организаций.
Нормы данного Соглашения являются базовыми гарантиями при разработке и заключении территориальных соглашений на уровне муниципальных образований, коллективных договоров в образовательных организациях Республики Татарстан, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования.
Заключенные коллективные договора направляются на уведомительную регистрацию и правовую экспертизу в центры занятости населения городов и районов Республики Татарстан по месту нахождения организаций.
2.Поскольку действительно, в соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Право на один ежемесячный дополнительный свободный от работы день гарантировано законом и не может быть нарушено работодателем по своему усмотрению.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Я 20.10.2016г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. На заявлении поставил отметку о согласии начальник бюро в котором я работаю, так же есть отметка отдела кадров (Ф.И.О. кадрового работника и дата), но нет регистрационного номера моего заявления. Приказ об увольнении отдел кадров издавать отказываются тк нет отметки генерального директора. На этом предприятии генеральный директор установил определенный день в который он принимает тех кто хочет уволиться. Т.е. просто зайти и подписать заявление невозможно, для этого нужно записаться в понедельник и только в среду он примет. В моем случае меня он вообще не принимает, мое заявление подписывать отказывается. Тк на основании какого то внутреннего приказа (это со слов секретаря), я могу уволиться только после того как найду замену на свое место. Секретарь ген.директора отказывается поставить дату и подпись о принятии моего заявления. Заказные письма (если отправлять заявление почтой) по указанию этого же директора канцелярия не берет. Пыталась побеседовать с начальником отдела кадров, она говорит что без отметки генерального директора (как работодателя) я уволиться не могу. По информации все кто увольнялись без подписи генерального директора отдел кадров делал запись в трудовой книжке "уволен за прогул". Я уже была на консультации в прокуратуре города, госинпекции труда, там меня уверили что отметки отдела кадров достаточно. Вопрос, могу ли я не выйти по истечении 2-х недельного срока на работу?
Ответ: Доброго дня, Эльвира Наилевна!
Да, после уведомления не менее чем за 14 дней это Ваше законное право. Счёт дням идет со соедующего дня после подачи заявления об увольнении.
Вот и выходит, что сегодня 3 ноября 2016г. у Вас последний рабочий день.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
