|
|
Вопрос: Здравствуйте .Подскажите пожалуйста : У меня на днях заканчиваестся отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Организация не может мне предоставить моё место, так как у них уже нет моей должности, другую должность мне тоже не предоставляют. Какую компенсацию они мне должны выплатить ? Компенсация будет в каком размере , в размере моей заработной оплаты или в размере моего пособия на ребёнка ? Организация говорит, что они не могут мне предоставить мою должность, так как этой должности у них уже нет , а соответственно восстановиться я не смогу. В интернете написано, что они должны были меня оповестить за два месяца до моего выхода , но они соответственно этого не сделали. Как мне быть в данной ситуации ?P
Ответ: Здравствуйте. Оксана.
Вы задали вопрос только по одной из частей той непростой ситуации в которую попали... важно ещё и отпускные получить до сокращения и в течении 5 месяцев не давать работодателю лазеек для прекращения выплат положенных Вам по закону.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).
В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Следовательно, Оксана, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих уходу Вас в отпуск по уходу за ребенком.
Если возникнут недопонимания с Вашим работодателем буду рад лично решить все возникшие вопросы и проблемы, звоните 8-917-2284739 и приходите к нам на ул. Декабристов, 156 в г. Казани. Такие ситуации для наших юристов давно стали привычными, алгоритм их успешных действий отработан многокрано.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у меня отпуск по беременности и родам был до 31 декабря 2012. Так как расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет по старым правилам мне выгоднее, я написала заявление о прерывание отпуска с 31.12.2012 и предоставлении с этого дня отпуска по уходу за ребенком. Еще в октябре мне из ФСС РТ пришел ответ, что так можно - т.е. со дня рождения ребенка в любой день я могу заменить отпуск по БиР (или его часть) на отпуск по уходу. Но в районном фсс куратор говорит, что так нельзя. На горячей линии ФСС тоже сказали, что можно. Кто прав и на основании какого закона? Спасибо заранее
Ответ: Айгуль,
чудаков и местных "умников" всегда и везде хватало и хватать будет, делайте как Вам выгодно, а коль ещё и ФСС РТ трактует ситуацию и закон в вашу пользу то смело обращайтесь в местное её отделение приложив копию ответа из вышестоящей, в случае письменного отказа на Ваше заявление обращайтесь сразу в суд.
Будут проблемы с подготовкой иска обращайтесь к нашим инспекторам тел. 8-917-2284739. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте.
Я изначально училась на заочном отделении
(с первого курса). Я не переводилась после
третьего на заочное обучение.
Ответ: Поясняю тогда еще раз, если вы не расторгли договор обучения после 3го
курса, а были переведены на 4й, то соответственно их требование, об
оплате 4го курса, скорее всего основано но данном договоре и оно
скорее всего законное. Т.ч. большего вам сказать, не видя документов,
я не могу. Если нужны еще какие-то разъяснения, то приезжайте в нашу
приемную, с документами, на консультацию. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, дело в том что. Когда
я хотела забрать аттестат из ВУЗА, мне
сказали, что забрать я его смогу тогда,
когда заплачу за 4-й курс. Но я после 3-го
курса перестала посещать сессии (училась
заочно). В итоге было отчисление после 4-го
курса. Хотела бы уточнить должна ли я всё
таки оплатить 4-й курс, который вообще не
посещала?
Заранее Спасибо.
Ответ: Если вы были переведены на 4й курс, но как вы говорите не посещали
занятия, а каким-то образом учились заочно, то либо у вас должен быть
оформлен перевод на заочное отделение и тогда вы должны были
заплатить за него, либо вы должны были разорвать договор с вузом сразу
после 3го курса и соответственно не приступать (пусть и формально) к обучению на 4-м и в
этом случае вопрос оплаты бы вообще не поднимался. Так же как вы
ставите вопрос, то скорее всего требование вуза основывается на
договоре который вы официально не разорвали и оно законно.
Не видя договора на обучение и не имея более информации, точнее
сказать не могу.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, дело в том что. Когда
я хотела забрать аттестат из ВУЗА, мне
сказали, что забрать я его смогу тогда,
когда заплачу за 4-й курс. Но я после 3-го
курса перестала посещать сессии (училась
заочно). В итоге было отчисление после 4-го
курса. Хотела бы уточнить должна ли я всё
таки оплатить 4-й курс, который вообще не
посещала?
Заранее Спасибо.
Ответ: Если вы были переведены на 4й курс, но как вы говорите не посещали
занятия, а каким-то образом учились заочно, то либо у вас должен быть
оформлен перевод на заочное отделение и тогда вы должны были
заплатить за него, либо вы должны были разорвать договор с вузом сразу
после 3го курса и соответственно не приступать (пусть и формально) к обучению на 4-м и в
этом случае вопрос оплаты бы вообще не поднимался. Так же как вы
ставите вопрос, то скорее всего требование вуза основывается на
договоре который вы официально не разорвали и оно законно.
Не видя договора на обучение и не имея более информации, точнее
сказать не могу. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
