Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Здравствуйте. с октября 2012 работала специалистом по прямым продажам в ОАО "Сбербанк России" по договору ГПХ, с 19 ноября после тестирования в г.Казань была переведена в штат. С первой же зарплаты у меня гл.специалист начал просить зарплату (присылал смс с премией и указанием части которую ему необходимо предоставить), от коллег узнала,что стандартная процедура, над теми кто не в штате и что если хочу работать,то лучше делать как все. Но даже после перевода в штат ситуация не изменилась. Я обратилась в службу безопасности Банка. Гл.специалист предупредил сразу,что если напишу заявление,то я уволена и в декабре сказал что я уволена и должна сама написать заявление на увольнение, хотя приказа на увольнение не было. После этого начал шантажировать размером премии. Изначально мне озвучили декабрьскую премию в размере 27850р, потом гл.специалист сказал сокращает ее ввиду моего заявления о вымогательстве до 10500р, но я не стала забирать заявления. Начальнику сектора несколько коллег призналось,что у них тоже так забирали премию и гл.специалист ушел "по собственному желанию",пригрозив,что меня тоже уволят,а уж причину мол всегда можно придумать. Во время всех этих разбирательств ОАО "Сбербанк"открывает конц.точка в ТЦ "Панорама",которая работает с пн.-вс.с 10 до 19.00 Согласно моему трудовому договору у меня предусмотрена 5 дневная раб.неделя с 8.00до 17.00 с пн.-пт. Но зам.управляющего банка составила график, по которому мне приходилось работать и в праздничные и в выходные дни. Когда я попросила есть ли приказ на всерхурочные работы, мне заявили что какой-то сппешке мы не обязаны предоставлять приказ и что график является его заменяющим документом и что за эти дни нам будут предоставляться отгулы вместо оплаты. (по графику у меня 4 дня пришлось на выхождные и празлничные дни- 30.12.2012,4.01.2013, 13.01.2013,9.02.2013г.) 2 отгула были мною использованы. мы звонили и предупреждали что за тот то день берем отгул (письменно никто не писал заявлений на отгул ввиду того что в отделе кадров не было приказов, по тетрадочке нынешнего гл.специалиста.) 21фев.возникла "конфликная"ситауция с гл.специалистом ввиду того, что до сих пор не перечислили премию за декабрь ( срок выплаты премии переносился несколько раз в ввиду того,что фонда оплаты труда оказалось не достаточно, хотя все топ-менеджеры и нач.получили свои премии с 5 и 6 нулями еще в декабьре). 21 ночью мне приходит смс о пополнении баланса карты на 2350р, премия за декабрь и за январь,вместо 27850 ранее объявленным гл.специалистом. Только 22 я узнала что оказывается у меня нет премии за январь якобы ввиду того что объем не выполнен, хотя я была на больничном мне не сократили объем и хотя раб.лней у меня было в 2 меньше чем у коллег объем оставили такой же (кстати, 2 специалиста пришло вместе со мной в отдел,но у них плановый объем почему-то всегда был меньше моего), хотя при приеме на работу нам сказали что премия будет столько сколько заработаем, по количеству принятых заявок по кредиту, по картам (кред.400р, карта 116р и т.д. за единицу). 25.02.2013г.ввиду плохого самочувствия я решила использовать свой 3й отгул и предупредила гл.специалиста как и раньше по тел. (как и все, ведь до сих пор нет ни одного заявления на отгул,хотя все их брали за переработку в Панораме). ежедневный объем составляет привлечение 2 кредитов и 3 кредитных карт (хотя ни где честно не видела такого распоряжения), через коллегу я передала 2 заявки которые приняла в выхолдные дни, по программе они указаны с моей ФИО и подписью 25 фев. 26.02.2013 зам.управляющего просит написать добровольно заявление на увольнение, я отказалась, и потом они уволили меня за якобы прогул раб.дня. Я спросила почему же тогда 2 отгула до этого я брала как и остальные по звонку гл.специалисту (без заявлений ввиду того что в отд.кадров их бы и не приняли так как приказа на всерхурочные не было), а этот считается теперь прогулом и попросила тогда выплатить за 2 неиспользованных отгула, на что зам.управляющего сказала что 3й отгул я получила вчера, т.е.его одновременно считают и за отгул и за прогул. Тогда еще вопрос, почему раз все в отделе брали без заявлений отгулы, почему нас всех не уволили? В приказе расписалась что не согласна. Запросила график в Панораму который весел на стене, на что он тутже был разорван гл.специалистом.

Здравствуйте!
Обращаюсь к Вам вот по какому поводу : не могли бы вы выслать мне на эл. почту образец заявления на выдачу под подпись табеля,нарядов,расшифровок коэфицентов и т.д и т.п.???? На основании какой статьи это просят у работодателя???? Проблемы у меня по оплате по контракту на КОМЗе,но сильно пока ругаться с ними не хочу - может одумаются! Спасибо заранее за беспокойство и помощь!