|
|
Вопрос: Мы требовали выплатить зарплату за 5 месяцем которую не выплачивали и нам сказали что уволили за прогул. Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен быть оформлены? Что делать ? Как себя вести? Куда идти с жалобами?
Ответ:
Доброго времени суток!
Я отвечал уже на подобный вопрос и поэтому не задержу Вас надолго со своим ответом.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника ст.ст. 192, 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ или даже сразу два приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и увольнении работника по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Законность действий работодателя по Вашему увольнению он должен будет доказать в суде куда нужно обратиться с исковым заявлением в месячный срок с момента ознакомления с приказои или получения трудовой книжки, и это будет сделать ему непросто, для 100 % гарантии Вашего восстановления на работе настоятельно рекомендую обратится в профсоюз к специалистам который занимается подобными делами регулярно и профессионально по тел. 8-917-2284739.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Уважаемая Юлия Сергеевна!
У меня за 5 лет работы накопилось 87 неотгуленных дней отпуска. Как раз до декретного мне осталось 3 месяца. Могу ли я пойти в отпуск на 87 дней без согласия директора. Заранее спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Гульнара!
Работник не вправе уйти в отпуск в период, отличный от графика отпусков, без согласия работодателя. В то же время работодатель может предложить работнику перенести его отпуск по графику на следующий рабочий год в случае, когда предоставление отпуска по графику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако если работник возражает против этого, отпуск должен быть предоставлен ему по графику.
Думаю разумные и спокойные переговоры с руководством дадут свои плоды! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю нач.отдела (отдел 2чел)),
в трудовом договоре прописан раб.день с7 до 16ч, из-за увеличения объема работ с января по март
мой отдел работает сверхурочно, т.е. задерживаемся после работы, и выходим в выходные дни, в итоге
работаем на износ и почти без выходных и конечно никакой личной жизни, плюс еще появились проблемы
со здоровьем (хроническая усталость, давление, и в добавок аллергический конъюнктивит вылез, хз
на что, но я думаю на компьютер)). Руководство конечно оплатило нам (кроме ночных) переработки,
правда обещанную премию до сих пор не увидели, но а как же законное время для отдыха??? мы же не
роботы... в ТК прочитала, что за год разрешается переработка 120 часов, а например у меня только
за период с января по март 2013г. накопилось 119часов, а с апреля (и до окончания универсиады)
для всех начальников суббота-рабочий день!! . Хотелось бы узнать полагаются ли нам какие-либо
компенсации в денежном эквиваленте или дополнительные дни отдыха (+ дни к отпуску), прописано
ли об этом где-то, что-бы тыкнуть мордой директора. И еще по штатному расписанию у нас д/б 3чел,
а нового сотрудника не ищут, да и кто пойдет на 11т.р., короче сплошной беспредел на работе.
Посоветуйте как мне поступить в данной ситуации, т.к. отношения с руководством портить не
хотелось бы, т.к. планирую к лету уволиться. Спасибо.
Ответ: Ну перерабатывать или нет это ваше право и работодатель заставить вас перерабатывать в односторонем
порядке не может. За переработку положена повышенная ставка, если не ошибаюсь первые 2ч. по 1,5 ставки,
последующие по 2ставки. Выходные и праздничные дни по соглашению с работодателем либо оплачиваются по
2й ставке, либо за них предоставляется аналогичное время отдыха. Но опять же повторюсь все эти вещи
делаются по соглашению сторон!!! На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Если в договоре на получение кредита есть две ошибки в отчестве,возможно ли договор признать не действительным?
Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Ответить Вам с полной уверенностью непреставляется возможным пока я не смогу увидеть этот Ваш договор.
Звоните мне 8-960-0354021.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин АлександровичПрактикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Вопрос: Я написала заявление по собственному желанию, но его не подписали, объясняя тем, что я сама должна найти себе на замену сотрудника, обучить его и только потом увольняться.
Ответ: Здравствуйте.
Вы не должны находить себе замену, это проблема работодателя. Единственное что вы должны – согласно ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, о намерении уволиться по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель препятствует регистрации заявления, советую вам отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
