|
|
Вопрос: имеет ли право работадатель не заплатиь зарплату посе моего увольнения по собственному желанию без отработки и если я работал у него не официально?
Ответ: Вадим,
так ВЫ хоть определитесь были трудовые отношения у Вас с работодателем или нет ?!
Звоните мне на тел. 8-917-2284739, не с стесняйтесь и сообща мы разберемся как помочь в любой из сложившейся ситуаций.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я работаю в ОАО "АЗЫК" полтора года,сейчас вышла в отпуск и у меня назначена операция.хотела попросись материальную помощь от организации,т.к.,сами понимаете,бесплатно сейчас ничего не делается.но мне отказали,мотивировав тем,что мне и так оплатят больничный.но что эти копейки в сравнении с моими затратами?!вот я и хотела узнать,могу ли я расчитывать на помощь.
Ответ: Здравствуйте, Елена Халилловна!
Узнать о своих правах на получение материальной помощи Вы можете из текста локальных актов ООО "Aзык". Это может быть как положение об оплате труда, премировании, о распорядке дня или режиме работы. Обычно это прописывают и в коллективном договоре. Рекомендую обратиться к своему работодателю письменно, приложив копии медицинских документов, (сохранив 2 экз. заявления с вход. № и датой обращения) повторно и официально, за разъяснениями политики предприятия по поводу материальной помощи и получения официального ответа.
Будет официальный ответ, будем вместе думать дальше как быть.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте.
Я работаю в организации, занимающейся перевозками. Со мной заключили договор на использование моего авто в целях компании. Но за год работы пока эти деньги не выплачивают. Зарплата постепенно становится все меньше, и постоянно недоплачивают, я хочу увольняться. Нас таких работников много. Посоветовали обратиться в суд. Есть ли возможность получить невыплаченную заработную плату и оплату по предоставлению моей машины на благо фирмы? Заранее спасибо.
Ответ: Здравствуйте. По закону, Вы можете обратиться с требованием выплатить причитающиеся Вам суммы не позже, чем через три месяца после увольнения – срок исковой давности в трудовых спорах очень короткий. Советую не тянуть и сразу после увольнения обращаться в суд.
Как правило, в таких делах много зависит от доказательств заработной платы работников, порядка работы и других факторов. Судебная практика очень неоднозначна и достаточно сложна. Поэтому советую Вам обращаться к юристам или в наш профсоюз, готов помочь лично.
Желаю удачи!
Прилагаю копию решения суда по выплате причитающихся сумм работнику.
Вопрос: Здраствуйте!Я уволился по собственному желанию не желая отрабатывать 2 недели,заявление не писал!Вот уже давно не работаю,т.е работаю не официально!Теперь хочу устроиться на другую работу,но дело в том что какая то часть з/п платы мне начислялась со старой работы на карту которую я вообще не снимал,при этом директор уже сменился!Скажите пожалуйста теперь при увольнении какие притензии мне могут быть предъявлены?!Заранеее спасибо за консультацию!
Ответ: Здравствуйте. Юридически вы не уволены – вы же не подавали заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель может поставить вопрос о Вашем увольнении за прогул или по другим компрометирующим основаниям. Я рекомендую не ждать этого, а самим проявить инициативу, а именно – подать заявление на увольнение по собственному желанию (обязательно попросите, чтобы копию с отметкой о приёме оставили Вам), а затем, по прошествии 14 дней, прийти за трудовой книжкой. В случае, если руководство начнёт предъявлять какие-либо претензии и требовать Вашей подписи – нигде не расписываться, кроме как в документе о получении трудовой книжки на руки. Теоретически, работодатель может также потребовать вернуть перечисленные денежные средства, однако вернуть их (при наличии у Вас юриста) он сможет лишь в результате долгих судебных разбирательств, и то не все.
Будьте осторожны, и желаю удачи!
Вопрос: Если по результатам аттестации рабочего места условия труда будут признаны вредными, работодатель обязан предоставить одну из предусмотренных льгот или все? У нас нефтехимическое производство и по нескольким показателям вредными признаны несколько рабочих мест, работодатель ограничился включением в трудовые договоры доплаты за вредные условия труда.
Ответ: Все льготы должен предоставить работодатель, Татьяна Васильевна, и в обязательном порядке!
Оставляю свежую ссылку на судебную практику по этой теме http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2013/08/21/18471
или http://proftatms.ru/news/3280
|
