Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Доброго времени суток! У меня к вам такой вопрос : как понять статью Федерального закона № 81 ст. 13 а именно абзац "В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам." И статью ФЗ №81 ст. 15 абзац "В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка." Данные статьи не дают мне покоя,т.к. нахожусь в декрете с конца февраля 2012 года,родила в июле 2013 года второго ребенка,получила пособие по БиР и организация продолжала платить пособие по уходу за ребёнком,на сегодняшний день старшему ребёнку 1 год 5 месяцев,младшему ребенку 3 месяца,с этого месяца начали перечислять ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком 9860 р.,а это ровно столько же сколько за первого ребенка,за первого перестали платить,а ведь ему еще нет полутора лет!Писала заявление на выплату пособия по БиР и писала на получение пособия по уходу за ребенком,а вот заявления на выход из первого декретного не писала! Выбор пособий они мне так же не предоставляли! Теперь мне моя организация говорит что я им должна вернуть деньги,которые они мне выплачивали 4 месяца за первого ребенка! Подскажите пожалуйста как мне быть и к какой статье придерживаться,хотелось бы отстоять свои законные пособия,к тому же я так понимаю,что организация не в праве спрашивать с меня деньги согласно статье 19 того же закона! Спасибо!

Ответ: Уважаемая, Ксения Николаевна!
Денег работодателю точно возвращать не нужно, пусть если хотят в суд подают на Вас, и в иске все свои доводы и претензии обоснуют согласно действующего законодательства, а мы их внимательно изучим а заодно подробно и не торопясь войдем в курс судебной практики по данному вопросу. Никаких судебных затрат работодатель на Вас "повесить" не сможет, все судебные расходы с его кармана. И если будет иск, а не пустые угрозы, будем работать и Вас защищать. Ну, а если перестанут выплачивать, тогда мы с Вами сами подадим на них в суд и ещё напишем в прокуратуру и Гострудинспекцию подключим.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Уважаемый Николай Иванович, если это возможно, поподробнее распишите нам о работе свыше пределов продолжительности рабочего времени. На нашем предприяти постоянно заставляют работать по 13-14 часов в день а в табелях рабочего времени проставляют по 11 часов, и это при том что в трудовых договорах у нас 5 дневная рабочая неделя с двуму выходными днями. Заранее благоданы, работнники ООО "Прайм Ритэйл" г.Казань.

Ответ:

Уважаемые работники, ООО "Прайм Ритэйл" г.Казань, вопрос Ваш не простой, но я постараюсь его всесторонне изложить, и дополнительно сообщаю, что Вы всегда можете связаться со мной по номеру 8-917-2284739, или подьехать на ул. Декабристов, дом 156, офис 22.

Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить. Это возможно, если:

вас привлекут к сверхрочной работе;
вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня.

ВНИМАНИЕ: Речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в месяц, но также и о другой продолжительности рабочего времени, установленной конкретно для вас.

НАПРИМЕР, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Сверхурочная работа – это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы (смены), а если вам ведут суммированный учет рабочего времени – то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

НАПРИМЕР, если ваш рабочий день длится 8 часов, то работа сверх 8 часов является сверхурочной. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной.

Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. То есть, если ваш учетный период составляет один квартал, то сверхурочной будет работа сверх вашей нормы рабочих часов за квартал.

ВНИМАНИЕ: На практике часто возникает ситуация, когда сверхурочная работа заранее предусмотрена графиками сменности. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня (смены), после его окончания, во время перерыва.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).

Сверхурочной работой не считается:

ненормированный рабочий день. (При ненормированном рабочем дне вас могут привлекать к работе сверх продолжительности рабочего времени, но в другом порядке – без получения от вас согласия на такое привлечение, с предоставлением иной компенсации. Кроме того, такая работа иначе учитывается).
работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы.
работа в порядке совмещения профессий (должностей), и работа, выполняемая в порядке совместительства.
работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.

Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии:

период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени (например, если работника в понедельник привлекли к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час, но в среду его снова можно привлечь к сверхурочным работам, например на 2 часа, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ составила не более 4 часов (1 час во вторник + 2 часа в среду);
повышенная оплата – за первые два часа работы вам должны платить не меньше чем в полуторном размере, а за последующие часы – не меньше чем в двойном размере (коллективный или трудовой договор могут предусматривать более высокие ставки);
возможность получения вместо оплаты дополнительного времени отдыха (не меньше, чем вы фактически отработали сверхурочно).

Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?

Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас (и других работников) привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен – это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке.

ПРИМЕР: Директор организации дал сотрудникам устное распоряжение разгрузить компьютеры, принадлежащие другой фирме.

Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации.

Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?

Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:

нужно сделать работу, необходимую для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий таких катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
нужно вести необходимые для жизни общества работы, связанные с устранением препятствий для водоснабжения, газоснабжения, отопления, функционирования канализации, систем освещения, транспорта, связи;
нужно вести работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения;
нужно вести неотложные работы в случае бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) или его угрозы

Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника.

Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.

Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:

нужно выполнить или закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена или закончена работником в его рабочее время, а невыполнение такой работы приведет к порче или утрате имущества работодателя либо государственного, муниципального имущества, может угрожать жизни или здоровью людей;
ведутся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы для большого числа работников;
нужно продолжать работу, так как ее нельзя прерывать, а сменяющий Вас работник не явился (работодатель должен по первой же возможности заменить сменщика другим работником);
есть угроза жизни людей, нормальным условиям их жизни.

Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:

беременных женщин;
работников, которым не исполнилось еще 18 лет;
работников во время действия для них ученического договора;
работников, которые заняты на производстве особо вредных веществ работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бетанафталамина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных работах.

При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:

инвалидов;
женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами семьи;
матерей и отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет самостоятельно (без супруга);
опекунов и попечителей несовершеннолетних,

при этом работодатель обязан уведомить работника под расписку о праве отказаться от выполнения сверхурочных работ.

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения.

При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:

руководящего, технического и хозяйственного персонала;
работники, чье рабочее время не поддается точному учету;
работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению;
работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета").

ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие).
На практике часто возникают ситуации, когда не работодатель, а вы сами должны принять решение о выполнении работы за пределами продолжительности вашего рабочего времени, (например, бухгалтер сдает отчетность в налоговую инспекцию, юрист принимает участие в судебном заседании, главный инженер ведет переговоры с поставщиком.), тогда как сверхурочно работать по своей инициативе вы не можете. Естественно, право самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем должно быть отражено в правилах трудового распорядка организации.

ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только для выполнения вами трудовых функций, указанных в вашем трудовом договоре. Работодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей.

3. В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью, зафиксированной либо в коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.

ВАЖНО:

· Ненормированный рабочий день не означает, что работника можно сколько угодно привлекать к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

· Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени.

· Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ВНИМАНИЕ:

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Даже если в течение года Вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то, по-видимому, дополнительный оплачиваемый отпуск Вам в любом случае должен быть предоставлен.

Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем – воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник.

Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:

Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 (трех) дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

Статья 119 ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней (если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами) с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост Правительства РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

Вопрос:

Здравствуйте! На прошлой неделе написала заявление об увольнении из колледжа (проработала 15 лет). Пока отрабатываю 2 недели. Сегодня бухгалтер сказала , что я получу расчет только за часы по специальным дисциплинам в колледже, а за уроки проведенные на коммерческой основе я оплату не получу ( в договоре указан срок оплаты по истечении 3-х месяцев). Имеет ли право директор не сделать полный расчет по заработной плате при увольнении сотрудника по собственному желанию? Благодарю за ответ.

Ответ: Доброго времени суток, Галина!
Не имеет он такого права. Полный расчёт должен быть произведен не позднее последнего рабочего дня! Условия трудового договора которые нарушают нормы трудового законодательства недействительны. Советую заглянуть к нам на консультацию в эти выходные дни, с утра пораньше (7.00 -9.00 час.), звоните 8-917-2284739. Запросим документы у работодателя и выясним в течении недели систему оплаты труда, проверим все начисления а так же компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении.
Если начнете сами без подготовки и подстраховки "права качать", возможны осложнения и разочарования. Каждый должен заниматься своим делом, своим опытом "отрезвлять"
руководителей накануне увольнения, мы с Вами поделимся.
Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация:работаю в бухгалтерии, почти год назад перевели на участок учета ТМЦ (подписала должностную инструкцию материалиста), по трудовой книжке оформлена, как и прежде, "бухгалтер по документообороту"(квалификация ниже, в т.ч. и разряд). Почти год обещали повысить разряд и привести в соответствие мои записи в трудовой, в течение года в бухгалтерии были кадровые перестановки. но свои обещания и мои требования так и не выполнены. Зашла к руководству с просьбой перевести на участок по-легче, говорят вместо меня некого посадить, отмахнулись как от навящевой мухи. Как мне поступить, работу поменять не могу по личн. обстоятельствам??

Ответ: Здравствуйте, Наиля!
Позвоните мне в субботу 12.10.13г. с 08.00 до 10.00 час., на номер 8-917-2284739 и я получив несколько ответов на свои вопросы, подробно разъясню Вам все плюсы (есть и такие) и минусы сложившейся ситуации. Конечно решать как поступить будете сами, но уже имея полную информацию и главное правовую поддержку. Наш сайт (в связи с его открытостью и доступностью для всех, включая работодателей их юристов и кадровиков) и консультации на нем, явно не того формат, что Вам сейчас необходим для принятия решения, с учетом личных обстоятельств и высокой безработицей. Ну, а если со всеми своими имеющимися на руках бумагами Вы сможете заехать на несколько минут в приемную на ул. Декабристов, 156 , офис. 22, (200 метров. от ст.метро ЯШЛЕК) будет еще лучше. Только не забудьте заранее сообщить мне о точном времени звонка или приезда.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте, помогите пожалуйста со следующим вопросом! Я устроилась на работу в гос. учреждение беременная, проработала там на данный момент 4 месяца. Недавно вышла с больничного (14 дней), руководитель не допускает к рабочему месту, кричит, гонит, заставляет снова уходить на больничный до выхода в декретный отпуск (05.11.2013), т.к. они приняли на мое место нового сотрудника на время моей временной нетрудоспособности. Я снова ушла, открыв новый больничный лист, который скоро истекает. Вопрос в том, могу ли я (согл. ст. 261 ТК РФ) взять оплачиваемый отпуск на оставшиеся 3 недели, если я собираюсь увольняться после выхода с декретного отпуска? Или мне по выходу на работу через три года придется отрабатывать свой отпуск? Если да, то за какое время я должна написать заявление об отпуске? Имеют ли они право отказать мне в отпуске?

Ответ:

Доброго времени суток, Венера!
Да, Вы можете взять отпуск когда хотите, поскольку женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до декретного отпуска. Отпуск после декретного отпуска или отпуск непосредственно до декретного отпуска предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Также после окончания декретного отпуска мать может получить отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Неважно, находится ли женщина в декретном отпуске или в отпуске после декретного отпуска ее не имеют права уволить. Когда придет время осуществить выход из декретного отпуска, женщина должна быть принята обратно на работу.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя не будет законных оснований отказать ей. Если Вы до этого были в отпусках, то все равно работодатель предоставит Вам отпуск авансом, но если Вы будете увольняться работодатель вправе удержать из заработной платы, начисленной при увольнении, задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).

Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов