Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте. Я работник литейного завода ОАО Камаз. Нам разделили отпуск на 3 части: 7 дней в январе,14дней в июле и остаток по графику. Моего согласия никто не спрашивает. Отпуск нам делили и раньше не спрашивая согласия и не знакомя даже с графиком отпусков. Когда я попросил ознакомить меня с графиком прошедщего отпуска то увидел, что стоит подпись, но не моя. Можно ли привлечь к ответственности виновных и как это сделать без мордобоя? Трудовой кодекс нарушаеться администрацией постоянно,профсоюз, из которого я давно вышел, с ними в сговоре.

Ответ:

Здравствуйте, Вадим!
Профсоюз Вам нужно создать на предприятии или в цехе, чего просто воздух сотрясать недовольством, свой - альтернативный, для этого нужно человек 5-7 для начала. 
Пока его нет, соваться на предприятие я как правовой инспектор не могу. А у Вас даже и документов никаких нет на руках. А будете их собирать в возмущаться без своего профсоюза, 
уще и уволить могут или просто наказать для острастки другим. Я Вам помогу, тел. 8-917-2284739, это дело часа и компьютера с принтером под рукой, печать и необходимые формы 
я обеспечу, благо родители жены у меня в Челнах живут, вот и подгадывайте мой приезд туда на праздники и каникулы новогодние, одновременно с проведением Вашего 
учредительного собрания второго профсоюза (входящего в состав СОЮЗА ПАРОФСОЮЗОВ РОССИИ (СПР в Москве руководит Куликов Е.А. а в Казани я) http://www.unionsrussia.ru ) на предприятии.
Сами себе и будете утверждать графики отпусков, участвовать в подписании коллективного договора,  давать на своих членов мотивированное мнение на сокращение и увольнение, 
наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того,  сами решать и требовать все что касается охраны труда и его безопасности, через нашу правовую инспекцию с привлечением 
нас на предприятие, ответственных по охране труда мы назначим от нового профсоюза. Из одного выйдете и создадите себе другой, членские взносы на другой счет. 
Если сделаете себе свой и честный, боевой профсоюз, я во всем Вам помогу, а без него не советую искать правду и права качать, поскольку Ваш ФНПР-овский (в Москве Шмаков, 
 а в Казани Водопьянова) плюшевый профсоюз просто Вас "сдаст", как он обычно это делает. Таких случаем очень много, даю пару ссылок на мою личную судебную практику,
 ранее размещенную на сайте.

Таких случаем очень много, даю пару ссылок на мою личную судебную практику:

Профсоюз РЖД РОСПРОФЖЕЛ (ФНПР) в Казани сдал своего члена + Ответ профсоюза на заявление своего члена о помощи и сам текст решения суда http://www.proftatms.ru/news/3447

Не зная брода, не суйся ...  http://www.proftatms.ru/news/2894

В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ПРОФСОЮЗ ФНПР НА ПОБЕГУШКАХ

ФНПР Татарстана опять "сдал" своего члена

Профсоюз профсоюзу рознь...

Всего хорошего, думайте и принимайте решение!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Я работаю бухгалтером-кассиром в банке ОКВКУ работает круглосуточно без выходних, выходной у нас только в ночь с 31 декабря на 1 января и с 1.01 на 02.01.Я работаю только в ночь с 20-00 до 8-00 в месяц по графику у меня выходит 10 таких смен или 11.Общее кол-во часов соответсвенно 120 или 132.В штате нас 3 человека кто работает в ночные смены.Пришло время отпуска и работодатель опирается на то что у нас недоработки выходят и на время отпуска одного из нас двум другим предлагает работать за отсутсвующего работника по графикн 2/2 так как у него нет замены.В таком положении находиться еще одна ОКВКУ как и мы , но там всегда находят замену . Вопрос в том есть ли у меня недоработки и сколько часов я должна отработать в месяц ?

Ответ: Доброго времени суток, Елена!
Отрабытывать Вы должны норму часов по рабочему календарю Республики Татарстан.По режиму труда указанному в трудовом договоре.И поскольку в нем больше праздничных дней чем в РФ, то даже если Вы при суммированном учете рабочего времени не набираете норму часов за месяц, 3 месяца, полугодие или за год, выходныее и праздничные дни должны все закрыть. За работу в ночное время должна быть доплата. На время отпуска или болезни (дектетного отпуска) должны 3-го работника принять временно, или заключить с оставшимися 2-я соглашения на совместительство (внутреннее) или совмещение, с указанием дополнительной оплаты труда Вам той свободной ставки.
Без документов (трудового договора, положения об оплате труда, расчетных листов, графика учета рабочего времени, графика отпусков и т.д.) более и говорить не стоит. Звоните мне 8-917-2284739 и подскажу как быть далее и что лучше всего предпринять, и как все эти документы получить в 3 дня.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте...хотелось бы узнать..я работаю на производстве железобетонных конструкций с августа месяца 2013 года...зарплату выплатили только за август.а вот за сентябрь октябрь тишина...я боюсь увольняться с работы.думаю что выплат заработной платы я не дождусь вовсе...к тому же там еще выплачивается белая и черная зарплата как мне быть в данной ситуации... СПАСИБО...

Ответ:

Доброго времени суток, Эдуард!
Ваши опасения более чем оправданы, в последние годы подобное происходит все чаще и чаще. Советую заглянуть к нам на ул. Декабристов, 156 (офис 22)консультацию с утра пораньше (7.00 -9.00 час.), звоните 8-917-2284739, вечером накануне прихода. Я лично помогу Вам. Но, тянуть долго не следует.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте!У*меня*преддипломная*практика*1.11.13-28.02.13,во*время*не*написала*заявления..Можно* ли*еще*написать*и*вообще*можно*работать,а,когда*нужно*написать*заявление*и*приложить*справку-вызов?Заранее*Спасибо!

Ответ: Доброго времени суток, Инесса!
ВСЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО. Писать заявление конечно нужно и приложить справку-вызов. Ваша практика будет несколько короче и всё.
Дождитесь обязательно приказа своего работодателя, ознакомьтесь с ним и обязательно получите его копию на руки.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте. У меня был последний рабочий день 12 августа. Трудовую книжку мне отдали, но расчёт не выдали до сегодняшнего дня. Что мне делать в такой ситуации и куда обращаться?

Ответ:

Здравствуйте. Советую вам незамедлительно обращаться в суд, т.к. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если Вам необходима помощь в составлении искового заявления, либо более подробная консультация звоните по номеру 8-987-2652443

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов