Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: Здравствуйте, Анна с ребеночком вместе !!!
Усвойте тот факт, что Вы беременны и закон на Вашей стороне - Вас вообще нельзя уволить или обидеть...не говоря уже о том, что бы перевести на другую и нижеоплачиваемую работу,  против Вашей воли. Будьте на больничном сколько хотите (если конечно от подлежит 100% оплате, если нет - потеряете в декретных много), хоть до декретного отпуска. Работодателя и его проблемм и пожеланий вообще не слушайте, а если будет обижать звоните сразу Мильченко Н.И. 8-917-2284739, советуйтесь и уже потом, что либо пишите или подписывайте.
Советую Вам сейчас написать заявление по приведенной ниже форме и подать его своему работодателю под роспись на втором экз., забрать затем его домой и хранить, этот 2 экз.
После этого будете переведены на более легкий труд с сохранением прежней зарплаты, той  что была ранее, ну а если легкого труда нет вообще у работодателя, то будите сидеть на работе и чаи гонять или вообще дома.

Перевести без Вашего согласия на другую работу с меньшим окладом, требовать работать на прежней и тяжелой - работодатель не вправе, за этим четко следит прокуратура и гострудинспекция. Все суды сразу станут на Вашу стороны с нашей помощью. НИЧЕГО НЕ БОЙТЕСЬ !!!

Всего хорошего! 


Вот ссылка на хорошую статью в интернете по Вашей теме: http://taktaktak.org/document/8233

Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец  заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Да, текст  этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.

В других же  ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке.  И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие. Его позицию  тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

http://taktaktak.org/document/8233

Ответ: