Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте! 20.02.2014года произошла производственная травма по вине другого сотрудника не имевшего доступа на оборудование(клипсатор). в данный момент нахожусь на больничном. Травма - потеря по одной фаланге 2 и 3 пальцев правой руки. была выплачена материальная помощь в размере 10 тысяч рублей. Сначала под давлением заставили написать заявление о том, что была бытовая травма. Но я ее переписала на производственную. Написала заявление в Гос инспекцию по охране в г.Казань Костюшину. Подскажите пожалуйста какими должны быть мои следующие действия. Куда обратиться за материальной и моральной помощью. (Не смогу дальше работать в производстве и сейчас не трудоспособна). Когда написать жалобу на прокуратуру? куда написать заявление на сотрудника причинившего физический вред? Жду Вашего ответа.

Ответ: Уважаемая, Сабитова Айзиля Ирековна! Ничего делать пока не нужно, ждите результатов проверки по Вашему заявлению в Гострудинспекцию по РТ - Костюшину. Как получите результаты проверки то сразу ко мне в Казань тел. 8-917-2284739, ул. Декабристов 156, офис.22 (ст. метро Яшлек), будем сразу подавать в суд. Все иные обращения и действие бесполезны и пустая трата времени, нервов, здоровья и сил. Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте. Помогите разобраться, правомерны ли действия моего директора по отношению ко мне. я работаю в ОАО с 22 августа 2011 года. на данный момент нахожусь в положении. в январе 2014 года была на больничном до 14 февраля. но на работу выйти не могу по состоянию здоровья, работа тяжелая, целый день на ногах с поднятием тяжестей( легкий труд не предусмотрен, я узнавала уже).а новый больничный не могут пока дать,т.к. особых показаний нет... и я написала заявление на 3 дня административного и затем на 21 день основного отпуска ( 7 дней осталось с прошлого года). отдел кадров дал согласие. но директор отказался подписывать данные заявления. и сказал что если я не собираюсь выходить на работу то пусть пишет заявление об уходе. декрет у меня с 22 мая. что мне делать в данной ситуации?
уходить я не хочу, потеряю работу ,новую не найду ,стаж пропадет. но и на работу я пока не могу выйти. после отпуска я бы набралась сил и конечно вышла.

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! Я совсем не одобряю Ваших действий, думать нужно не о хатенках руководителя явного и бая - "барана" в простонародье, а о здоровье себя и в первую очередь ребенка. Вы достаточно уже сделали ненужных и даже глупых действий в финансовом отношении - потеряв много денег которые Вам еще очень понадобятся после рождения ребенка! Писать нужно Вам заявление о переводе на легкий труд (смотрите мои консультации за пару месяце ранее, там я уже писала об этом) и прикладывать справку о сроках беременности их консультации , с сохранением прежней зарплаты, а если её нет у работодатель, вообще будете сидеть и ждать своего декрета. Не сметь, писать что либо на бумаге вообще до 1,5 лет ребенку и нашей кнсультации, обманут и останетесь Вы без декретного и своих 40% зарплаты до 1,5 лет. Законодатель и Путин на недавно внесли ряд изменений в законодательство в отношении беременных, Вас вообще ни за что уволить нельзя.... Но, директора нужно официально уведомить и "напугать" нами - профсоюзами Татарстана, он о обмякнет.... потеряет и блеск свой и лоск... Нет основания ни одного для Вашего увольнения. Буде директор "быковать" звоните срочно 8-917-2284739 Николаю Ивановичу, он его усмирит быстро, и восстановит Вас на работе и денежков для ребеночка поможет. Все будет хорошо, закон на Вашей стороне, но без головастых юристов профсоюза можно все потерять!

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Здравствуйте! Я проработала в компании определенное время, вышла на больничный отпуск, после чего начальница "огорчилась" и уволила меня с работы по не соответствию и т.п. До сих пор зп не выплачена,документы никакие не подписывает.... подскажите куда лучше всего обратится Суд, прокуратура либо трудовая инспекция??

Ответ: Доброго времени суток! Суд - но только после общения с нами и только с нами, иначе просто проиграете! Прокуратура либо трудовая инспекция ?? - нет и нет, никогда и никому на моей памяти это не помогало, мешало - ДА! Дважды - ДА, МЕШАЛО! Получите через месяц - полтора отписки- ответы на свои заявления, что все мол хорошо у работодателя, при этом ещё и сроки обращения в суд можете пропустить.... Кроме того, в Гострудинспекции вообще работать теперь уже некому, половину опытных и вменяемых инспекторов новый начальник разогнал, набрав молодых юристов с центра занятости, которых то и учить в инспекции уже некому....Вот так обстоит дело... Но, не все так грустно и безнадежно .... читайте нашу судебную практику и все будет хорошо.... Готов уже завтра (в субботу 22 февраля) все Вам разъясниться, эдак часов в 11.30 - 12.00 час. Но, лучше не звоните и подъедете на консультацию на ул. Декабристов, 156, офис 22. Услышите такое, что по телефону не говорят и будет Вам счастье!!! Еще никто не жалел о потраченном времени, и не жаловался на общение с нашими консультантами - без сомнения лучшими в Татарстане, и это бесспорно, поскольку более никто трудового права не знает и преподавать к сожалению в местных вузах не может. Приезжайте или звоните!

Вопрос:

Здравствуйте! Я была принята на работу в фин.отдел. фин.менеджером в одну из компаний нашего города. Через 2 месяца работы я узнала, что беременна. Еще через какое то время мне пришлось уйти на больничный в связи с моим положением.
На больничном пробыла 15 дней, справку с ЖК принесла в бухгалтерию.
Выйдя из больничного на работу, оказалось, что на мое место взяли человека, и меня переводят в совершенно другой отдел, с другими функциональными обязанностями. Я отказалась переводится в другой отдел, и покидать свое рабочее место, аргументировав это тем, что никаких приказов о переводе на другую работу я не подписывала.
С этого момента между мной и моим руководителем, который принял такое решение, возник конфликт. Она, и еще несколько человек, которые находятся в сговоре с ней, постоянно провоцирует меня на конфликтные ситуации на работе, психологически и морально давят на меня. Иными словами, хотят меня выжить, чтобы я добровольно уволилась, и на мое место села знакомая руководителя, которая была принята ее ранее.
Отдел кадров требует с меня справку о беременности, аргументировав это тем, что им данная информация необходимо для штатного расписания.
Не знаю, что делать в данной ситуации. Мне приходиться постоянно нервничать, переживать и отстаивать свои права. В такой тяжелой обстановке работать очень сложно, будучи беременной! Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации.
С нетерпением, буду ждать Вашего ответа! Спасибо!

Ответ: ХЗДРАВСТВУЙТЕ НАТАЛЬЯ. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ, НО К РЕШЕНИЮ ВАШИХ ВОПРОСОВ НЕОБХОДИМО ПОДХОДИТЬ АККУРАТНО И ПОСТЕПЕННО. РАСКРЫВАТЬ ВСЕ НЮАНСЫ НА СТРАНИЦЕ САЙТА НЕ СТОИТ. ПОЗВОНИТЕ МНЕ В СУББОТУ (22 ФЕВРАЛЯ) ДО 11.30 ЧАС. УТРА ПО ТЕЛ 8 917 228 47 39. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!

Вопрос:

Добрый вечер! подскажите пожалуйста, предприятие на котором я работала во время беременности просит написать заявление по собственному желанию заранее 20 августа 2014 г. когда ребенку исполнится 1,5 года.В данный момент ребенку 11 мес. Если я напишу заявление понедельником 17.02.14 какие минусы для меня и предприятия (устала постоянно просто говоря вымаливать свои пособия, на сегодняшний день мне выдали только по сентябрь 2013 года)? Каковы варианты?

Ответ: Доброго дня, Ольга! Минусов очень много, и это не формат о них сейчас на сайте говорить... звоните 8-917-2284739 там у нас Николай Иванович - большой спец усмирять зарвавшихся директоров и начальничков разного уровня. А пока просто поверьте, что это нужно им, и без сомнения что бы ущемить трудовые права, а не Вам. Отпуска до 1,5 нет вообще в природе и трудовом законодательстве, есть до 3 лет. И тронуть Вас до 3 лет не имеют права, НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, ПРИПУГНИТЕ ИХ ЗАЯВЛЕНИЕМ В ПРОКУРАТУРУ И ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ. К примеру написав такое заявление, Вы останетесь без оплаты 5 месяце по средней зарплате в случае сокращения Вашей должности (два мес.на уведомление и после увольнения еще 3 месяца с учетом постановки на учет в центр занятости). Не вымаливайте Вы у них пособия, не нужно, ст. 236 ТК РФ и денежную компенсацию за задержку выплаты еще никто не отменял. Кроме того, за задержку более 3 месяцев наступает уголовная ответственность для работодателя. Сами или с нашей помощью обращайтесь в суд, получите и деньги без задержки и моральный вред (5000-15000 руб.) и вернете все свои расходы на юриста. Директор после штрафа 5000 руб. (как физика) и ещё 50000 руб (как с юр.лица)., сам потом будет за Вами бегать и просить не подавать заявление о его дисквалификацию из Гострудинспекции по РТ. Закон на Вашей стороне, ну а мы готовы всегда помочь! Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов