|
|
Вопрос: Добрый день. На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение в срок описей личных дел уволенных работников. В ДИ у меня нет такого пункта, что эта функция у меня в должностных обязанностях и в трудовом договоре тоже. Приказом посредством электронной системы на меня возложили эту функцию, даже не ознакомив меня с этим приказом под роспись. Правомерны ли действия работодателя по отношению ко мне (работнику)?
Ответ: Здравствуйте, Свелана!
Конечно нет, вы праве требовать отмены данного приказа и вероятно возврата Вам ищё и премии по итогам если не месяца или квартала, то года!
Звоните 8-917-2294739, мы поможем составить иск и отменить данный приказ! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Уважаемый Николай Иванович! Прошу Вас оказать консультацию, как специалиста в области Профсоюзного движения Нашей РТ. Давно собираемся на нашем предприятии организовать Профсоюз, но не знаем с чего начать. Подскажите какие действия необходимо предпринять? Можно ли вступить в Ваш Профсоюз? (т.к. мы к сожалению не являемся работниками сферы малого и среднего бизнеса, а относимся к сфере транспорта) На каких условиях вы осуществляете прием в свои ряды и оказываете консультации? Заранее спасибо! С уважением, Сергей Александрович.
Ответ: Доброго времени суток, Сергей Александрович!
Создание профсоюза много времени о подготовки не требует, хватит и получаса на проведение учредительного собрания и заполнения необходимых бумаг, протокола. Пишите мне на электронную почту n_milchenko@mail.ruя всё необходимое Вам пришлю. Рад буду лично помочь Вам и Вашим сотрудникам и друзьям советом и опытом как создать свой надежный и непродажный профсоюз, мой номер телефона 8-917-2284739, обычно принимаю на ул. Декабристов, 156, в Казани, уже с 7 часов утра, наш офис № 22 он обычно работает без выходных до 21 час. Все абсолютно легитимно и в соответствии с Уставом не только профсоюза но и с Уставом Объединения профсоюзов Татарстана и так же с Уставом Союза профсоюзов России, куда структурно мы входим.
Как пример для ответа на остальные Ваши вопросы размещаю ссылку на нашу профсоюзную газету: http://www.proftatms.ru/sites/default/files/newspaper/spr-3_2014.pdf в ней как раз идет речь о новых профсоюзах г. Казани.
В Московском райсуде г. Казани, Казанский оргсинтез пытался оспорить создания там нашего профсоюза но так и ничего и не добился, попросту был нами там бит неоднократно, ссылку оставляю А ВЫ, ДРУЗЬЯ, КАК НИ САДИТЕСЬ ...:
С Газпромом все так же, мы от многих работодателей помещения безвозмездно получили, где это нам нужно было, ссылка СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ
Будут сомнения, читайте нашу судебную практику и «примеряйте» на себя…
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! Мы приняли сотрудника на должность главного бухгалтера с испытательным сроком 3 мес. Можно ли теперь продлить период испытательного срока (ст. 70 ТК РФ - для гл. бухгалтера может составлять до 6 мес.) и как оформить продление?
Ответ: Здравствуйте.
Это сделать нельзя, поскольку формулировка статьи 70 ТК РФ исключает продление испытательного срока и в части первой указанной статьи указано, что условие об испытании работника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте, мы семья у нас ребенок почти 2 года, жена в декретном отпуске, мой заработок составляет 50000, есть действующий кредит 6500 еще платить год, квартира в строящемся доме, стоимость которой составляет 3млн700тыс из которых имеется 2млн первоначального взноса, в собственности есть квартира гараж и машина отечественная, также через 2 года в собственности будет иномарка, машины будут продаваться и пойдут на погашение, примерно 400тыс оценка на 2016год. Какая вероятность одобрения кредита в нашем случае? С уважением Алексей
Ответ: Здравствуйте Алексей!
Вероятность вашего одобрения будет зависеть в первую очередь от проверки Вас по Бюро Кредитных Историй и Службе Безопасности. Если после этих проверок не выявится никакого негатива, то Вы с доходом в 50 000 рублей можете рассчитывать на платёж в 25 500 рублей в месяц. Так как вы в месяц тратите 6500 за кредит и 18 000 это прожиточный минимум на 3х членов семьи, исходя из этих данных необходимые средства на квартиру 1 700 000 вы можете взять на 15 лет (180 месяцев) и ваш платёж будет составлять примерно 22 600 в месяц.
По нашим предположениям, без большого знания ипотечного кредитования, ваши шансы на получение кредита не превысят 40%, так как в данный момент сильно ужесточили критерии отбора клиентов в банках.
При сотрудничестве с нами мы можем повысить вероятность одобрения до 90%. На вопрос отвечал(а): Королев Сергей ГеннадиевичКонсультации по кредитам для физ лиц (в т.ч. для владельцев бизнеса/ИП), руководитель отдела по работе c клинетами ООО "Кредитный и страховой консультант", г.Кaзань, Пр. Х. Ямашева, 46/33, Бизнес-Центр "Парк Хаус", офис 309, тел./факс: +7 (843) 513 08 69 (71, 73), Моб. +7-917-2716991, E-mail: sg_korolev@mail.ru
Вопрос: Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный договор?
Ответ: НЕТ, поскольку статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
С названными лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, если они поступают на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после введения в действие Трудового кодекса (ст. 420 Трудового кодекса РФ). Если с такими работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок до 1 февраля 2002. года, то кодекс не предусматривает возможности их перезаключения на срочные договоры.
Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но в Трудовом кодексе РФ (ст.58) есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры.
В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы о запрете дискриминации в сфере труда.
Дискриминация в сфере труда в соответствии с ч. 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации может, быть обжалована в органы Федеральной инспекции труда (ст. 356 Трудового кодекса РФ) и (или) в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Следовательно, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в указанные выше органы с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
Таким образом, принуждение работников пенсионного возраста к перезаключению трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры противоречит части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию по признаку возраста, пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ №111 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий», ратифицированной СССР в 1961 году, статье 19 Конституции Российской Федерации, согласно которой все граждане равны перед законом.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с лицами пенсионного возраста, вновь принимаемыми на работу и с работниками, которые согласны с таким изменением условий своего труда. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
