|
|
Вопрос: Председатель садового общества в личных интересах привёз в садовое общество БОМЖА, поселил его в офис и назвал сторожем общества. БОМЖ без паспорта и регистрации минимум 20 лет. Пьет, хулиганит, приворовывает. Председатель каким то образом берёт деньги из кассы и кормит на них БОМЖА. Выгонять его не хочет. Общее собрание собрать не возможно. Как воздействовать на председателя через трудовое законодательство? БОМЖ не оформлен, зарплату не получает, никаких отчислений за него не производится. Хотя возможно, что сторожем кто то оформлен и председатель получает ту зарплату, которой и распоряжается по своему усмотрению.
Ответ: Владислав,
законодательство кроме трудовых отношений предусматривает еще и гражданско-правовые, но ни по первым ни по вторым кодексам Вам с тем бомжом, а вернее с Вашим председателем "бодаться" не с руки. Коль уж выбрали себе председателя, и наделили его полномочиями - вот и пожинайте плоды своего выбора и не мешейте ему работать как он может до конца его срока...возможно не так уж и большого если займетесь его переизбранием грамотно...
Вы ошибаетесь, заявляя что :" Общее собрание собрать не возможно...", сам лично не раз участвовал в досрочном снятии председателя ТСЖ и садового хозяйства. Рекомендую Вам и инициативной группе садового товарищества привлечь нашего проверенного юриста Филимонова Константина Александровича , Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день! Работал в компании без оформления трудового договора. В мои полномочия входило закупка товара для дальнейшей перепродажи. При увольнении руководитель предприятия отказался произвести расчет заработной платы по причине того что меня подозревают в мошеннических мероприятий - хищение денежных средств, а именно: мною за месяц перед увольнением было закуплен товар в компанию, и спустя месяц (за 2 дня перед увольнением) поставщик объявил скидку на этот товар в размере 10%, так вот мой работодатель обвиняет меня в хищении этих средств, якобы я месяц назад купил товар дороже на 10% и получил денежное вознаграждение (откат) это разницы. Соответственно они начали разбираться в данном факте.
Вопрос №1: В течении скольких дней после даты увольнения работодатель обязан рассчитать заработную плату работнику?
Вопрос №2: Может ли быть данная ситуация причиной (смотри выше) задержки/невыплаты заработной платы работнику?
Вопрос №3: В какой срок работодатель обязан выяснить и сообщить мне факт моей принадлежности к мошенническим операциям, начиная от даты обвинения/предъявления мне данного факта? (официального запроса работодателю не было, запрос был устный).
Вопрос №4: Какие наказания предусмотрены для работодателя при "незаконном" и "недоказанном" факту мошенничества, и вообще законны ли его обвинения?
Ответ: Виктор, приходите к нам и не парьтесь, все будет хорошо!
Сайт, это не лучший формат для ответа на Ваши вопросы, и поэтому только которко:
Вопрос №1: В течении скольких дней после даты увольнения работодатель обязан рассчитать заработную плату работнику?
Ответ: По ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ в последний день работы.
Вопрос №2: Может ли быть данная ситуация причиной (смотри выше) задержки/невыплаты заработной платы работнику?
Ответ: Нет, если Вы не писали заявления на удержания с зарплаты. Но и в этом случае только по 20% в месяц. Все остальное через суд, дело гражданское на 3-4 месяца по времени и далее по 20% -50% по исполнительному листу.
Вопрос №3: В какой срок работодатель обязан выяснить и сообщить мне факт моей принадлежности к мошенническим операциям, начиная от даты обвинения/предъявления мне данного факта? (официального запроса работодателю не было, запрос был устный).
Ответ: В течении года -двух, смотря от должности может подать гражданский иск в райсуд по месту прописки на взыскамие полной материальной ответственности в момента проведения ревизии или увольнения, будет там доказывать и на одних "понтах" не получит победы.А мошенничество это уже полиция и уголовное, вернее другое дело.
Вопрос №4: Какие наказания предусмотрены для работодателя при "незаконном" и "недоказанном" факту мошенничества, и вообще законны ли его обвинения?
Ответ: Да ничего, напишет заявление на возбуждение уголовного дела и в возбуждении его после проверки попросту откажут.
А вот Вам можно и нужно самому подавать в суд и забирать свои денежки у этих "редисок", признавая отношения трудовыми, а заодно получать денежки за причиненный Вам моральный вред, звоните Мильченко Ивану Николаевичу, Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan@newmail.ru у него подобных дел обычно по несколько в месяц.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я председатель профсоюза, могу ли я подать в суд и как это сделать на работодателя за 1.5 года невыплаченных членских взносов 1% и 0.3% от фонда заработной платы работников. Все прописано в Коллективном договоре.
Ответ: Да, Елена это Вы можете!
Но, подавать нужно очень грамотно в арбитражный суд и лучше воспользоваться помощью профессионалов. Поскольу какой у Вас профсоюз и Ваши полномочия там еще нужно доказать для победы.там своя процедура и свои порядки отличные от райсудов где обычно судятся профсоюзы.
Звоните нашему специалисту в данной области Филимонову Константину Александровичу , е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуете. Я работаю на складе готовой продукции водителем электро погрузчика. Этот склад был переоборудован от другого производства, то есть были убраны перегородки и стены внутри здания. Эти работы были сделаны не качественно, и остались остатки кирпичной кладки, арматура и строительный уголок под самой крышей. Теперь систематически эти остатки и обрезки строительного мусора падают на пол, и по счастливой случайности пока не кого не задели. А 20.06.2015 года прямо в проходе с потолка упала арматура общим весом примерно 20 кг.Так как люди были на обеденном перерыве ник то не пострадал. Руководство знает что падает строительный мусор но мер не принимает. Куда я могу обратиться что бы на складе сделали проверку и конечно убрали с потолка весь кирпичный и металлический лом?
Ответ: Андрей, доброго дня!
Сначала письменно к своему директору (оставьте копию заявления себе с отметкой о её регистрации при подачи в приемной руководителя), а через недельку сразу в районную и городскую прокуратуру, Государственной инспекцию труда в Республике Татарстан (420103, г. Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б). Конечно если у Вас нет профсоюза или совета трудового коллектива - это вообще их работа и хлеб.... Ну, а если Выс для начала придет к нам человек 5-ть, мы создав новый профсоюз на Вашем предприятии в неделю этот "бардак" прекратим нашими методами...Звоните Николаю Ивановичу, тел. 8-917-2294739.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир ВладимировичСпециалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: Я Алиева Анастасия Дмитриевна работающая в данной организации с 01 апреля 2015 года написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск руководствуясь ст. 122 ТК РФ и ст 260 ТК РФ согласно которым я имею право по письменному заявлению использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск, должен предоставляться независимо от продолжительности стажа работы у работодателя и не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Не имеет в данном случае значения и график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ обязательный как для работника, так и для работодателя, поскольку рассматривается специальное право женщины. Но в отделе кадров после того как приняли мое заявления решили мне отказать тк по их мнению данного права у меня нет. Начальник отдела кадров в грубой форме предложила мне взять отпуск за свой счет либо оформить мне его пропорционально отработанного мною времени, что противоречит моим правам. Как можно решить данный вопрос в кратчайшие сроки???
Ответ: Доброго времени суток, Анастасия!
Извините за задержку, был несколько дней в дароге и вне Татарстана.
Прошу Вас не мешкая позвонить нашему юристу 8-987-2652443.
Все будет хорошо! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
