Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день! Внесены изменения в ПВТР: 1. Дополнить раздел «7. Режим рабочего времени и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка для Работников ООО «ГарантСтрой» подпунктом 7.1.1. следующего содержания: «Работникам оперативного отдела, работающим по скользящему графику с предоставлением выходных дней сутки через трое, устанавливается продолжительность рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Рабочая смена -22 часа. Время работы: – начало работы – 9 часов 00 минут; – окончание работы – 9 часов 00 минут следующего дня. Время перерыва для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 120 минут (2 часа): с 12 часов 45 минут до 13 часов 45 минут, с 02 часов 00 минут до 03 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается. Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период -1 год». Вопрос: изменения с 01.04.18г. (2 работника в организации работают с 2013г. - понятно выдали уведомление; 2 работника вновь приняты от 20.03.18г., при приеме выдала уведомление, что приступят с 21.05.18, а до этого 5/2. Работники написали заявление 30.03.18г. по их инициативе просят перевести на график 1/3 не дожидаясь даты уведомления. Юрист сказал, что это не правомерно. По инициативе работника и с согласия работодателя график не меняют......как быть?????

Ответ: Доброго дня!
Рекомендую тогда просто сменить юриста, ну а коли он "блатной" или "со связями" и это затруднительно, более его не слушать по вопросам трудового права.
Поскольку обе стороны трудовых отношений по обоюдному соглашению и договоренности вольны менять не только условия ранее достигнутых соглашений, но и реагировать на утверждение новых локальных актов предприятия. До момента расторжения их договорных отношений в последний день и час.
График (с целым рядом особенностей и требовай законодателя по срокам его доведению и согласованию в случаях такой необходимости), это всеравно только планы и хотелки работодателя или сторон трудового договора, а вот тебель учета отработанного и рабочего времени (по факту с больничными, отстраненными, уволенными и переработками ) это уже документ финансовой первички, по которому денежки и начисляют - это суровые и повседневные будни. Именно он важен а не график обеим сторонам, и раз нет разногласий то все чудненько в суд и в трудовую инспекцию идти немому, кроме вашего юриста. Учтите только, что многие заявления сами по себе правовой силы не имеют, изменение условий труда и режима работы, учета рабочего времени нужно "узаконить" сторонами трудового договора в тексте доп. соглашении, а с новыми локальными актами (про приказ о внесение в них изменений или просто об их утверждении) работников попросту ознакомить.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте я работаю в нефтехимическом комплексе "татнефть". Официальный график сутки через трое.Но с участившимися заболеваниями и отпусками, в месяц работаю до 228 часов!!! Без доплат (двойных) без добавления дней к отпуску,это только официальные часы,не учтены задержки до 2х часов!!! Бухгалтерия и юристы и тем более профком "нос воротят"

Ответ: Доброго времени суток, Ильназ!
Да, Вы правы относительно большого числа часов переработки. Верно Вы подметили, что юристам предприятия и профкому до этого дела нет...
Если готовы действовать и защищать свои нарушенные трудовые права, то попали по адресу, мы Вам поможем.
Звоните лично мне 89172284739, поговорим на эту тему, я нас рецептов решения и выхода из данной ситуации есть несколько, все проверенные временем и надежные,
выберете сами какой Вам больше понравится.
Всего хорошего!

Вопрос:

Чем мне реально может помочь ваш адвокат?

Ответ: Конечно, человеку всегда хочется получить максимально лучший вариант исхода дела, например, вынесение оправдательного приговора или закрытия дела, но в жизни реально оценить работу адвоката можно по следующим критериям:

- изменение меры пресечения, например, с ареста на подписку о невыезде;

-является связующим звеном между арестованным и внешним миром, передает информацию для родственников и т.п.;

- грамотно составить необходимые ходатайства и жалобы;

- выработать тактику для допроса и пр.

На вопрос отвечал(а): Харитонов Андрей Алексеевич

Успешный практикующий адвокат по уголовным делам, юридический стаж работы по уголовным преступлениям различных категорий тяжести составляет пятнадцать лет. Внесён в реестр Адвокатов Республики Татарстан. С практикой от незначительных преступлений в жилищной сфере (ЖКХ) до тяжких преступлений против здоровья и жизни человека, так же должностные преступления, коррупционной и экономической направленности. Звоните +79172604114 (телефон отключен ночью и на время судебных заседаний), e-mail: advokat_aax@mail.ru.

Вопрос:

Здравствуйте. Я бухгалтер по заработной плате. Человек, который работает по гражданско-правовому договору, принес заявление на удержание профсоюза. Имееет ли работодатель удерживать профсоюзный взнос с ГПХ?

Ответ:

Здравствуйте. Работодатель не обязан удерживать профсоюзные взносы, т.к. оплата по гражданско-правовому договору не является заработной платой.

Согласно ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в нашей ситуации. Основная сотрудница "А"находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.12.2018 г. На время ее отпуска была принята сотрудница "Б"которая ушла в отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 г. (по 28.05.2018 г.) Основной работник "А" с 01.02.2018 г. хочет приступить к работе. Вопрос. Как правильно оформить для сотрудника "Б" предложение о вакантных ставках и можем ли мы с ее согласия перевести на вакантную должность во время нахождения в отпуске по беременности и родам? Как оформить доп соглашение к трудовому договору что бы он не превратился в бессрочный? С уважением, начальник отдела кадров КВД, Елена Владимировна.

Ответ: Уважаемая, Елена Владимировна из "Набережночелнинский КВД" - филиал ГАУЗ "РККВД !
Вы будучи представителем работодателя, задали свой вопрос профсоюзным юристам на производственную тему. Ответа не будет!
Мы принципиально не оказываем юридической помощи работодателям, т.е. не уменьшаем возможности работников на успешное их представительство в судах.
С вопросом как лучше действовать и выбросить человека на улицу, что бы суд его не восстановил, вам нужно в федерацию "карманных" профсоюзов Республики Татарстан,
это там всегда готовы встать на сторону работодателя, и не важно по какому поводу. Это там, раз за разом, уже много лет подряд работают против работников которые платят всю жизнь им профсоюзные взносы.

Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов