Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: Да. 1. Согласно статье 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Данная обязанность не относится к работодателям только определенного вида деятельности, а возлагается на всех без исключения. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. У работников есть право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и только если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, работникам не устанавливаются доплаты и компенсации (статья 219 ТК РФ). Доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций, а направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда и подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в установленном порядке. Федеральная Налоговая служба России сообщает, что помимо доплат к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Другими словами, проведя аттестацию рабочих мест, у Вас появляется возможность законно увеличить размер заработной платы работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установив размер компенсации в коллективном договоре и не оплачивать с этой суммы налогов, так как, согласно пункту 3 статьи 217 и подпункту 1 статьи 238 Кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. 2. Кроме того, проведя аттестацию рабочих мест, Вам могут вернуть до 20% страховых взносов, перечисляемых Вашей организацией в Фонд социального страхования в 2007 году и профинансировать работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно установленным Правилам финансирования в 2008 году и в плановый период 2009-2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. 3. Проведя аттестацию рабочих мест Вам могут быть предоставлены скидки до 40% к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с положениями Постановления Фонда социального страхования РФ. Проведя аттестацию рабочих мест Вам помогут определить имеющиеся нарушения законодательства об охране труда и избежать: 1) административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях, которая влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В случае нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. 2) уголовной ответственности, предусмотренной статьями 143 Уголовного кодекса, согласно которой нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. За более подробной информацией и помощью в проведении аттестации рабочих мест можете обратиться в нашу организацию ЗАО "ЭКО СТАРТ",