|
|
Вопрос: Здравствуйте, Николай Иванович ! Я в растерянности, отдал 4 года новому предприятию и теперь меня с него попросту выгоняют за 1 год до пенсии, ведут себя как хамы и хозяева жизни и сметри, дали мне на раздумье время до 18 сентября (до пятницы) иначе сказали уволят за плохую работу и по плохой статье за прогул или пьянку на рабочем месте. Работа моя недалеко от дома я так к ней привык и очень боюсь что я вообще уже несмогу найти себе другое рабочее место если меня уволят с плохой записью в трудовой книжке. Вокруг и без меня полно безработных намного здоровее и моложе меня.
Ответ: Доброго времени суток, Альберт Трошин ! Вы вовремя нам написали в профсоюз и мы готовы принять Вас в свои члены и под свою защиту в любое удобное для Вас время с 7 часов утра до 21 часа вечера любого дня, прихватив с собой паспорт гражданина Российской Федерации. Сообщите заранее о Вашем визите по телефону и мы встретимся по адресу ул. Большая Красная, 64 или в другом удобном для Вас месте, поближе к работе и Вашему дому. Мы не отказываем ни кому и поможем бесплатной и квалифицированной юридической помощью даже до вступления в наш профсоюз. Не откладывая на потом позвоните мне по телефонам 8 (843) 236-63-61 или 8-917-2284739 до того срока как Вас принудят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе может быть поздно, поскольку сам факт Вашего принуждения к увольнению нужно еще соответствующим образом юридически закрепить. Сообщаю, что закон полностью на Вашей стороне, и его в России представляют суд, профсоюзы, прокуратура и инспекция по труду. Особую благодарность за человеческую чуткость прошу передавайте Вашим соседям, просмотрите уже сегодня с ними этот материал http://www.proftatms.ru/news/149
Всего хорошего и поменьше волнуйтесь, берегите здоровье, все буде хорошо, Вы обратились по адресу ! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ФЕВРАЛЬ И МАРТ МЕСЯЦЫ. ПИШЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ ДИРЕКТОРУ НА РАСМОТРЕНИЯ НО ВСЁ ПО ПРЕЖНЕМУ. КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Вопрос: Помогите советом, как мне быть ! Мой директор ссылаясь на то что дела в фирме идут плохо в связи с кризисом, требует что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию до конца следующей недели. Угрожает тем, что если я это не сделаю, то он все равно меня уволит меня, о уже с плохой записью в трудовой книжке. Говорит работы я себе в таком случае найти не смогу никогда поскольку кризис только набирает силу. Заранее благодарна за помощь и консультацию, прошу не тянуть с ответом насколько это возможно поскорее мне ответить, у меня всего два дня осталось !
Ответ:
Доброго времени суток Вам Винера ! Кризис тут не при чем, жажда наживы и получения еще большей прибыли толкает работодателя на нарушения закона и Ваших трудовых прав которые смею заверить у Вас есть и они охраняются Конституцией, Трудовым Кодексом Российской Федерации, действующим в России и Татарстане законодательством! Наша памятка которую мы еженедельно подвешиваем в новостной ленте адресована как раз к такому развитию событий в трудовых отношениях которые Вы описываете. Внимательно её изучите не откладывая на потом, затем звоните в профсоюз или мне лично на номер 8-917-2284739 у нас накопился большой опыт общения с "нецивилизованным" работодателем, есть наработанные методы общения с ним как досудебные так и многолетняя успешная судебная практика как в Татарстане так и по всей России благодаря Объединению профсоюзов СОЦПРОФ. Всего хорошего, хороших выходных дней ! Профсоюз поможет отстоять свои трудовые права. 15.08.2009 г. Казань
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Меня не отпускают в отпуск, где я могу прочитать о своих правах?
Ответ: Уважаемая Марина!
К сожалению, в настоящее время многие работники ограничены в своих правах на предоставление отпуска. Работодатели сокращают, разделяют, а иногда вообще не предоставляют положенные по закону отпуска.
Конституцией РФ каждому работающему гарантировано право на отпуск. В соответствии с трудовым законодательством работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков: очередной ежегодный; дополнительный; учебный; по беременности и родам; по уходу за ребенком; без сохранения зарплаты.
Право на очередной ежегодный отпуск за первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Продолжительность его - 28 календарных дней. В период отпуска не включаются праздничные дни.
Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К таким категориям относятся (ст.117 ТК РФ) работники: занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющие особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено ФЗ (например, чернобыльцы).
Работникам, совмещающим работу с обучением, ТК предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы. Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, работник должен обучаться в нем успешно и получать образование соответствующего уровня впервые.
Продолжительность дополнительного отпуска и отпуска без сохранения зар-платы зависит от того, в каком учебном заведении учится работник. Учебный отпуск предоставляется только после предъявления справки-вызова учебного заведения.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и медсвидетельства, в котором указан предполагаемый срок родов.Продолжительность отпуска составляет (ст.255 ТК РФ): при нормальных родах - 70 дней до и после родов; при осложненных родах - 70 дней до родов и 86 дней после родов; при рождении двух и более детей - 84 дня до родов и 110 дней после. Во время отпуска по беременности и родам работница не может быть уволена. За все время отпуска по беременности и родам ей выплачивается пособие в размере среднего заработка.
Работникам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) - с момента рождения ребенка и до достижения им 1,5 года. Может быть продлен до 3 лет.
В случае нарушения своих законных прав работник может обратиться в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте, я работаю на предприятии с января 2001г. делопроизводителем и выполняю функции бухгалтера списываю материалы согласно бюджета, вид деятельности - добыча нефти и газа.С января 2009г. нас (несколько человек рабочих и аппарат) перевели на 4-х часовой режим рабочего времени в связи с "кризисом", объяснили тем что нефть подешевела, на сегодняшний день, не смотря на то что нефть снова подорожала, на неполном режиме продолжают работать всего 2 человека - я и зав.склад. Чтобы якобы нас снова перевили на полный режим у нас же попросили обоснование нашей работы, т.е. буквально штучно посчитать сколь бумаг мы выпускаем за день, за сколько минут, за прошедшее полугодие, за прошедший год, чтобы мы доказали что мы не успеваем выполнить свою работу за 4 часа, а потом они рассмотрят возможность нашего перевода, я очень возмущена таким отношением, я одинокая мама, моя зарплата снизилась более чем на 50%, подскажите что мне делать
Ответ: Доброго времени дня, Алсу ! Ваш случай не идиничен и явно противозаконен хотя и распостранет. На лицо явный пример "нецивилизованного" работодателя которого нужно и можно ставить на своё место и лучше всего наказывать его за грубейшие нарушения Ваших трудовых прав - рублем. В Вашем случае произошли изменения условий труда без заключения с Вами дополнительного соглашения (приложения к трудовому договору) в которых изменен и порядок условий труда и оплаты как требует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Все приказы, расписки и уведомления - это хитрые уловки юристов и кадровиков со ссылкой на кризис. Вы при приеме на работу обязались предоставить Работодателю свой труд (в пределах норм безопасности, охраны труда и должностных инструкций) в течении 8 часов ежедневно (40 час. в неделю) а он заключая трудовой договор оплачивать все эти часы в полном объеме как указано в достигнутом при трудоустройстве соглашении. Для Вас не имеет значения сколько стоит нефть или сколько денег понадобится директору на новую машину, колье для любовницы или насколько дорог будет его очередной бракоразводный процесс. Вы получаете свои деньги и работаете на полную ставку как указано в договоре, а если Вы ему не по карману то у него есть право уведомить Вас о сокращении за два месяца и предлагать все имеющиеся сейчас и в будующие 2 месяца вакансии на предприятии. Ну, а после увольнения по сокращению оплачивать Вам еще 3 месяц если будете искать работу и стоять в центре занятости. Но, мне кажется , что лучше зайти к нам в профсоюз заранее созвонившись со мной тел. 8-917-2284739 (я работаю с 7 час. утра) с имеющимися документами на руках и мы предложем Вам другие методы профсоюзного воздействия на Вашего работодателя который уже несколько месяцев кредитуется засчет невыплаченной на 50 % Вашей заработной платы и на которую ежедневно набегает по 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Не откладывайте свой приход в профсоюз, половина Вашей украденной зарплаты вернется с процентами намного быстрее чем Вы даже можете себе представить и её еще можно будет успеть потратить на оздоровление и себя и ребенко в летнее время. Всего хорошего ! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
