|
|
Вопрос: Задержка заработной платы за февраль и март месяцы. Пишем заявления директору на рассмотрения, но всё по прежнему. Как правильно написать заявление.
Ответ: Здравствуйте. Вы должны воспользоваться мерой самозащиты права против не выполнение их юридической обязанности на своевременную оплату заработной платы. Согласно ч.2 ст.142 ТК. «Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы…». О своем решении приостановить работу Вы обязаны предварительно известить работодателя в свободной письменной форме.
Поскольку ст.142 ТК не обязывает Вас, присутствовать на своем рабочем месте, принимая также во внимание ч.3 ст.4 ТК «нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относятся к принудительному труду». Вы вправе не выходить на работу до выплаты Вам задержанной суммы (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Так же Вы имеете право обратится в прокуратуру РТ и Государственную инспекцию труда которые имеют право за нарушение сроков выплаты заработной платы привлечь к административной ответственности должностных лиц организации в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Повторное аналогичное административное правонарушение влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Согласно Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ УК ст. 145.1 «Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается - штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».
Вопрос: Здравствуйте. Я работаю на предприятии более четырёх лет, в прошлом году начал обучение в ВУЗе( не по профилю своей работы, на платной основе, на заочном отделении, получаю первое высшее образование). В последний раз, подписывая заявление на ученический( оплачиваемый отпуск) мой руководитель сообщил мне, что делает это в последний раз и что в следующий раз, если я подойду с этим вопросом, то меня уволят (найдут за что- так он мне сказал). Что мне делать? И второй вопрос: могут ли "накладывать" ученический(оплачиваемый) отпуск на очередной?
Ответ: Добрый день, Тимур!
Сразу хотелось бы уточнить - ваш руководитель отказывается отпускать вас в оплачиваемый ученический отпуск или вообще предоставлять ученический отпуск(даже без сохранения заработной платы)? И второй вопрос - имеет ли ваш ВУЗ государственную аккредитацию? Теперь что касается предоставления данного отпуска: согласно статьи 173 ТК РФ работникам, которые получают высшее образование, полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Эти требования распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм, в которых работник трудится на основании норм трудового законодательства. Учебные отпуска, относящиеся к гарантиям и компенсациям (статья 165 ТК РФ), предоставляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и не зависят от волеизъявления работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова или иного документа учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством. То есть отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет право. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства (согласно статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
• на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
В следующий раз вам необходимо заранее написать заявление на предоставление отпуска, приложив к нему справку-вызов,затем зарегистрировать его у секретаря либо в отделе кадров (копию заявления с номером входящего оставить себе). И в случае отказа обратиться в государственную инспекцию по труду либо в суд.
Что касается второй части вопроса: в Трудовом кодексе РФ, который действует с 1 февраля 2002 г., речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем (ст. 177 ТК РФ).
Поименованный в ст. 124 ТК РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым.
В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, закрепляющий право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.
Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я живу на территории Украины, но есть возможность выехать работать на территорию РФ. Как сделать так, чтоб моё пребывание и работа на территории РФ соответствовало закону?
Ответ: Добрый день, Андрей! Порядок трудоустройства иностранных граждан установлен ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 13, 13.1) устанавливается различный порядок трудоустройства граждан, въезжающих на территорию Российской Федерации по визе, а также без получения визы (страны бывшего СССР).
Для трудоустройства иностранный гражданин должен встать на миграционный учет. Порядок миграционного учета также указан в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Глава V закона).
Организация вправе принять на работу иностранного гражданина с соблюдением положении ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Добрый вечер! подскажите пожалуйста...мне было отказано в вакантной должности аудитора по внутреннему контролю, по причине незнания бухгалтерского учета в полном объеме. я имею знания в сфере принципа управления,владею базовыми знаниями в таких дисциплинах, как бухгалтерский учет, финансовый анализ, право, информационные технологии. Имею опыт работы в аудите информационных систем и социальном аудите.Является ли знание бухгалтерского учета обязательным требованием к внутреннему аудитору и какими знаниями должен обладать внутренний аудитор?
Вопрос: Хочу купить авто, находящиеся в кредите. Продавец говорит оформит генеральную доверенность, а платить от его имени. Возможно ли у нотариуса заключить договор или заверить расписку, подтверждающие обязанность продавца, после погашения кредита, оформить право собственности на авто на мое имя.
|
