|
|
Вопрос: Здравствуйте уважаемый Николай Иванович! У меня такой вопрос: В нашей организации очень часто практикуется работа по субботам, при пятидневной рабочей неделе. Вроде бы ничего противозаконного, и письменный приказ, и согласие работников. Но вот оплата, как мне кажется, за эти дни производится не правильно, а именно: в одинарном размере, либо один день отгул, либо один день к отпуску. Правомерны ли действия начальства, и как в данном случае должна производиться оплата, когда, не в коллективном договоре, не в трудовом договоре данная ситуация ни как не оговорена? И куда обратиться за помощью в случае нарушения моих трудовых прав? Спасибо!
Ответ: Вы совершенно правы Дмитрий, работодатель предоставляя либо один день отгул, либо один день к отпуску "ЗАБЫВАЕТ" еще и оплатить этой день.
Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно абз. 6 указанной статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом сдельщикам работа в указанные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам с дневной и часовой оплатой труда - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, находится в зависимости от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась.
В первом случае она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, т.е. не менее чем в двойном размере.
Во втором случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, т.е. не менее чем в тройном размере.
Кроме того, абз. 5 ст. 153 ТК РФ (в ред. названного Федерального закона) определяется, что конкретные размеры (к примеру в 3 и 4 кратном размере) оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза или совета трудового коллектива), трудовым договором. В соответствии с указанной нормой работодатель, который собирается оплачивать работу в такие дни по более высоким расценкам, должен отразить это в коллективном договоре и (или ином) локальном нормативном акте. До вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ 10.10.2006 г. порядок установления работодателем конкретных размеров оплаты за работу в эти дни ТК РФ не регламентировался.
За реальной (а не только продекларированной) защитой своих нарушенных трудовых прав лучше сразу к нам в профсоюз, и хотя есть прокуратура, министерство труда, центры занятости и даже Государственная инспекция по труду РТ. Вы исходя из реалей нашего времени и состояния общества просто потратите своё время, нервы и силы, а в итоге получите отписки прокуратуры и Государственная инспекция по труду, каких у нас накопилось уже изрядное количество, не исключено, что они еще и против Вас выступать в суде будут, как 3-я сторона или как свидетели со стороны работодателя, а работодатель будет прикрываться их отписками как заключениями, что нарушений трудового законодательства на предприятии не обнаружено. Лучше сразу не теряя времени, зайдите к нам на ул. Большая Красная, 64, в г. Казань и почитайте их образцы, присланные работникам и профсоюзу. Поэтому звоните 8-917-2284739 и приходите к нам, по одному или можно даже группой. Юристы профсоюза помогут оформить все необходимые документы и расчеты бесплатно для Вас, все расходы всегда оплачивает работодатель, который и нарушает закон. У нас есть необходимый и действенный в данном случае опыт общения с "ЗАБЫВЧИВЫМ" работодателем. В большей половине случаев дело до суда не доходит, работодатель выполняет требование закона как только узнает, что на Вашей стороне профсоюз. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Доброго времени суток! Сотрудники ГАИ отобрали права и направили дело мировому судье. Статья 12.15 ч. 4, суд постановил - лишить на 4 месяца, я подал кассацию в районный суд - оставили решение мирового без изменения, подал надзорную жалобу в Верховный суд - отказали и оставили решение суда без изменения. Я времянку не сдавал и не продлевал, а вопрос такой: с какого момента начнёт исчисляться срок
Ответ: Срок лишения исчисляется с момента вступления постановления о лишении права управления в силу, т.е. немедленно после вынесения Решения по апелляционной жалобе районным судом, но при том, что срок действия временного разрешения закончился до вынесения решения по жалобе. Если срок действия временного разрешения закончился после вынесения решения по жалобе, то срок лишения исчисляется с момента окончания действия временного разрешения.
Вопрос: Поворот направо с второстепенной дороги, сразу за поворотом знак 3.1 "Кирпич", сам знак глубоко запрятан в листве дерева, за знаком улица с односторонним движением. В результате 12.15. ч.4. Можно ли ссылаться на отсутствие знака (его маловидимость)? Есть фотографии.
Ответ: Да, т.к. это нарушение ГОСТа.
Вопрос: Здравствуйте! Я работник домовой службы ЭПУ КазаньГоргаз. Мы уже пол года работаем по субботам без права одгула и конечно нам этот день даже не оплачивают. Пол года у нас только один выходной. Сам начальник службы отдыхает как и положенно 2 дня, а нас заставляет работать мативируя тем что план не выполнен. Так продолжаться не может! Я знаю что по закону за отработанный в выходной день пологается 2 отгула или двойная зарплата за этот день. На все наши жалобы он только хамит и не дает рта раскрыть. А молодых сотрудников, новичков сейчас посылают по должникам, к гражданам которые имеют задолжность за газ или тех обслуживание. Мы это вообще не имеем права делать!! И однажды кто то из жильцов вызвал милицию и моего товарища забрали думая что он жулик. Это все поисходило в выходной. Из милиции дозвонились нашему начальнику а он зная что он нарушает закон посылаЯ рабочих на это дело, спрятал голову в песок и сказал что он не причем и все наши работники в выходной дома сидят! Вот так он нас подставляет!!! Рабочие молчат и бояться жаловаться хотя каждый страдает. Очень боятся нехорошего начальника, знают что он может уволить. Я знаю что если я обращусь в суд то работы мне не видать. Начальник наш Тухватуллин Шамиль Мазгутович.
Вопрос: Я работаю на предприятии уже давно и на хорошем счету, но вот по настоянию жены начал обучение в ВУЗе, на платной основе, на заочном отделении, получаю первое высшее образование не по профилю работы) и у меня возникли сложности с руковдством фирмы. Когда я в очередной раз писал заявление на ученический ( оплачиваемый отпуск) мой директор был очень недоволен и заявил, что делает это в последний раз. Как быть и прав ли он угрожая мне увольнением. Я не могу придумать как мне поступить, можно ли объединять различные виды отпусков в сложившейся ситуации. Заранее благодарю за консультацию ! - Николай
Ответ: Здравствуйте Николай. Согласно ст.287 ТК РФ «Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением… предоставляются работникам только по основному месту работы…» и при соблюдении двух условий:
- наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения;
- успешного освоения обучающимся образовательной программы. (Работник считаются обучающимися успешно, если у него нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии он сдал все зачеты, выполнил все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию).
Согласно ст.173 ТК РФ «Работникам… поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной… форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка…».
Различают следующие виды оплачиваемых отпусков:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Отпуск, в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Форма этой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (Бюллетень Минобразования России. 2003. N 9). Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая - в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.
Как предусмотрено п. 3 ст. 17 «Закона о профессиональном образовании», студентам, обучающимся по заочной форме, 1 раз в учебном году организация - работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.
При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.
Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры.
|
