|
|
Вопрос: Я работаю в институте методистом. Был заключен трудовой договор в котором установлен отпуск 56 календарных дней. Теперь меня "попросили" подписать доп соглашение к трудовому договору в котором я перевожусь на должность специалиста и отпуском 28 календарных дней. Проавомерно ли это? Что мне делать? Должностных инструкций не было и нет.
Ответ: Добрый день, Лариса!
Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней.
В тоже время закон не исключает возможности предоставления более продолжительного отпуска некоторым категориям работников. Однако это должно быть предусмотрено ТК РФ или федеральными законами. В частности, отпуск продолжительностью 56 календарных дней может быть предоставлен работникам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»), педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений») и некоторым другим. Вы относитесь к указанным категориям работников, и Вам должен быть предоставлен отпуск соответственной продолжительности.
В тоже время перевод работника на другую должность осуществляется только в его согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Должность, на которую Вас собираются перевести, действительно не предусматривает права на более продолжительный отпуск, поэтому если Вас такие условия не устраивают, Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения . На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: За все время своей трудовой деятельности в разных организациях Казани не получал отпускные! Отговорки разные начиная от грубости и заканчивая обьективными причинами.Хотя иметь оплачиваемый отпуск наше конституционное право! Есть ли сроки давности обращения в суд по этому вопросу?
Ответ: Добрый вечер !
Да, есть сроки - в течении 3 месяцев с того момента увольнения или момента как Вы узнали что Ваши трудовые права нарушены. Дело Ваше обычное и поправимое, если сохранились трудовые договора или имеется трудовая книжка с записями о местах работы. Появитесь не откладывая в долгий ящик, у нас в профсоюзах на ул. Большая Красная, 64, и обратитесь к нашим инспекторам по этому вопросу. Когда получите от них письменный ответ-разьяснения, тогда оговоренные законом 3 месяца на истребования их Ваших отпускных через суд и начнут течь. Иски мы подготовим и будем представлять Вас в судах (организации могут быть в разных районах города) бесплатно, за все в итоге заплатит "нецивилизованный работодатель". Кроме того, есть и другие методы получения Ваших отпускных, но это уже после полного ознакомления с документами и в личной беседе, дабы не портить психику Ваших бывших работодателей.
Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по учебе для написания и защиты диплома.Уже 2 месяца не получала зарплату.Скажите, пожалуйста, оплачивается ли преддипломный отпуск, если оплачивается, то в каком размере и за какой срок? Заранее спасибо!
Ответ: Доброго времени суток Вам Татьяна !
Преддипломный отпуск оплачивается, его должны были Вам оплатить полностью еще за 3 дня до его начала. Конечно, при условии что Вы сдали в отдел кадров или бухгалтерию (у всех и везде по разному, распределяются трудовые обязанности между руководством) своевременно и надлежащим образом заверенную справку-вызов из учебного заведения с указанным там периодом для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - и определенный законом период в четыре месяца не превышен. Если возникнут проблемы с получением отпускных звоните или пишите в профсоюз, обязательно подскажем как быть и что делать. Кроме того, советую ознакомиться в Трудовом Кодексе Российской Федерации со ст. 173, это глава 26, уверен все что там содержится, уверен что порадует Вас и подготовит к разговору с работодателем, кроме того, он уже обязан на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации произвести Вам дополнительные начисления компенсационных выплат на невыплаченную сумму отпускных, которая составляет не менее 1/300 ставки рефинансирован ЦБ РФ за каждый день её задержки, от суммы отпускных. Отплата учебного и преддипломного отпуска во всех случаях происходит по среднему заработку за 12 последних месяцев.
Успешной защиты и хорошей оценки ! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте Ильдар Фаритович! Я являюсь членом профсоюза. Ранее уже обращалась с вопросом на Ваш сайт. Поготи пожалйста! Мой муж хочет приватизировать квартиру, но в ней осталась прописана его бывшая жена. Она не проживает в квартире с июля 2007 года. Может ли он выписать ее через суд? И что для этого нужно? Заранее благодарна за помощь!
Ответ: Здравствуйте!
Согласно ФЗ «О Приватизации жилищного фонда в РФ» жилые помещения передаются в общую собственность либо в собственность одного из совместно проживающих лиц, в том числе несовершеннолетних. Поскольку бывшая супруга Вашего мужа имеет прописку в приватизируемой квартире, то для оформления права собственности только на имя Вашего супруга, наряду с прочими документами, в регистрационной палате от Вас затребуют заявление об отказе от участия в приватизации жилой площади от имени бывшей супруги. Между тем, имея в виду то обстоятельство, что бывшая супруга Вашего мужа достаточно длительное время не проживает совместно с вами, руководствуясь частью 3 статьи 83 Жилищного кодекса РФ, Ваш муж имеет возможность в судебном порядке потребовать расторжения договора социального найма с бывшей супругой, тем самым лишив ее права участия в приватизации. При этом, при разрешении в суде спора о признании бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения утратившим право пользования жилым помещением по договору социального найма вследствие его постоянного отсутствия в жилом помещении по причине выезда из него Вам надлежит ссылаться на то, что выезд бывшей супруги носит добровольный и постоянный характер, о чем свидетельствует например факт вступления ее в новый брак, проживание с новой семьей, в другом жилом помещении, переезд в другой населенный пункт и т.д. Важно обратить внимание суда и на то, что бывшая супруга не исполняет обязанности по договору по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста имею ли я право в будущем на часть квартиры. Нас трое детей: я, старший брат и сестра. Наша мама живет с моим братом в 2-х комнатной квартире. Это квартира полностью приватизирована на племянницу (дочь сестры), но она прописана в другом месте. Моя мать и брат не имеют доли в этой квартире, они там просто прописаны. В будущем моя сестра и ее дочь с наследством (т.е. с этой квартирой) делиться не хотят. Что нужно сделать, чтобы мне осталось часть квартиры. Спасибо.
Ответ: Здравствуйте! Согласно норм, гражданского кодекса. Право собственности на квартиру или ее часть вы иметь не будете, если конечно не обжалуете решение о приватизации, но на это должны быть основания. Однако, проживать совместно с собственником Вы вправе наравне, если при вселении не было оговорено иное. Это означает, что в условиях пользования жилым помещением может быть и неравенство. Такое же неравенство закон допускает и в наемных отношениях в силу договоренности. Вы имеете возможность защитить свое абсолютное право пользования жилым помещением, как и собственник жилого помещения, - истребовать жилое помещение из чужого незаконного владения и требовать устранения всяких нарушений, в том числе исходящих от собственника.
|
