|
|
Вопрос: Имел место несчастный случай на производстве, все оформлено по закону, назначена пенсия, выплачены все виды выплат и пособий. Впервый раз оформили 50 % утраты профессиональной трудоспособности и все виды соц услуг (санаторий, переобучение и т.д.) на год. Через год все оставили так же, НО невписали санаторно-куротное лечение и пенсию назначили пожизненно. Обнаружила это не сразу, обратилась к ним письмом на что они мне ответили, что комиссия решила мол не нужен вам санаторий, хотя в справке КЭК написано что положено. Сроки обжалования давно прошли. Подскажите пожалуйста как можно восстановить свое право на получение санаторно-курортного лечения за счет средств ФСС?
Ответ: Подавать иск к ФСС по поводу непредставления санаторно-курортной путевки и выплаты компенсации. Налицо неисполнение государством, в лице ФСС, обязательств, перед своими гражданами - федеральными льготниками, получателями соцпакета.
Период предоставления услуг, в рамках соцпакета, по Федеральному законодательству - календарный год.
В случае возникновения затруднений обращайтесь к нам.
Вопрос: Уважаемый Николай Иванович, нас 4 человека, прошу подсказать мне с моими сослуживцами в какой суд подавать иск о восстановлению на работе, задержке заработной плате и отмене незаслуженно полученных выговорах из за которых нас лишили премии, отказа оплатить нашу подработку во время отпусков? Дела у всех разные и если можно то поподробнее о том, в какой суд нам нести бумаги. Сообщите о том, можно ли рассчитывать на Вашу помощь в подготовке исков и дорого ли нам она обойдется, вышлите пожалуйста Ваш прейскурант цен на услуги. Заранее благодарен. Павел Белов.
Ответ:
Уважаемый Павел !
Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.
Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.
Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.
Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).
Дополнительно сообщаю, что профсоюзные правовые инспектора Татарстанского регионального союза СОЦПРОФ быстро и совершенно бесплатно подготовят все необходимые документы для обращением Вас в суд для защиты нарушенных трудовых прав, а при необходимости будут бесплатно предоставлять Вас в судах, оплата их услуг после вступления решения в законную силу ляжет дополнительным финансовым бременем на "нецивилизованного работодателя" который нарушает закон. Обращайтесь, приходите.
Всего хорошего !
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день! Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, угрожая увольнением за прогул, потому что я не согласилась подписать новые должностные инструкции, к тому же со старой датой. Дата моего увольнения 12 сентября 2009 года. Еще можно подать в суд?
Ответ: Трудовое законодательство сроки обращения в суд регулирует следующим образом статья 392. ТК РФ Гласит «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом».
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Пленум Верховного Суда обратил внимание судов на ряд обстоятельств, связанных со сроками обращения в суд. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 ст. 392 ТК) так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 ТК). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 ст. 392 ТК) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи).
Вопрос: У нас строительная фирма. Кого и как накажут если погибнет человек на производстве ? Есть ли возможность снять с себя такую отвественность, куда обратится и что нужно предпринять. Заранее благодарен за ответ.
Ответ: Кого и как накажут за гибель человека на производстве – определит Комиссия по результатам расследования несчастного случая. Состав комиссии определяется в соответствии со ст. 289 Трудового кодекса РФ. За более подробной информацией и консультацией Вы можете обратиться в ООО «ВиКо», оказывающее комплексные услуги в области охраны труда по адресу: ул. Сибирский тракт, д. 4 , тел. 272-87-32, 273-72-30.
Вопрос: Как опратестовать результаты аттестации?Где взять методику расчетов?Работодатель с нежеланием аттестует рабочие места занижает результаты,На бумаге наш Комсомольский НПЗ лучший в роснефти условия труда как на "канфетной фабрике" а реальность далека от действительности,Компания навязывает евростандарты а нормы ПДК далеко не европейские,Раньше вредными условиями считалось более 50%рабочего времени а сейчас что бы получить льготу по выходу на пенсию(5 лет) социальные службы запрашивают аттестацию где работник 100% трудился во вредных условиях Создается впечатление что само государство играет "краплеными картами " лишь бы "не обделаться " перед евросоюзом, Вот и получается на бумаге евростандарт а на практике геноцид против своего же народа
Ответ: 1. Результаты аттестации рабочих мест могут дополнительно проверяться:
- при проведении сертификации работ по охране труда в Вашей организации, которая должна проводиться сразу после аттестации рабочих мест (сертификация, как правило, проводится другой организацией, а не той, которая проводила аттестацию рабочих мест, что гарантирует независимую оценку);
- при проведении производственного контроля, который проводится практически ежегодно, начиная со следующего года после проведения аттестации рабочих мест (как и в первом случае, производственный контроль проводится, как правило, другой организацией).
С результатами независимых оценок условий труда можно ознакомиться, обратившись к руководству организации на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что «каждый работник имеет право получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов».
2. Где взять методику расчётов?
Классификация условий труда основана на принципе дифференциации степеней отклонения параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Отнесение отклонений фактических уровней факторов рабочей среды от гигиенических нормативов к тому или иному классу производится на основе Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Определение доплат в процентах к тарифной ставке по результатам аттестации рабочих мест производится на основании «Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.
|
