|
|
Вопрос: Здравствуйте! В 2008 году я заключила договор с риэлтерским агентством, согласно которому последнее обязалось оказать мне услуги по приобретению земельного участка в собственность. Однако спустя уже два года никаких результатов нет. Я в свою очередь заплатила достаточно большую сумму денег, в качестве оплаты по договору. Скажите, что я могу сделать в таком случае.
Заранее благодарна, Елена.
Ответ: Здравствуйте, Елена! Ваш вопрос подпадает под сферу правового регулирования в области защиты прав потребителе. Согласно действующему законодательству у Вас есть возможность в судебном порядке взыскать убытки, а в частности денежную сумму, оплаченную за «услуги» риэлтерского агентства, расходы, понесенные в результате необходимости обращения в суд, а также моральный вред. В своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с подобными правонарушениями.
Предлагаю ознакомиться с нашей практикой по аналогичному спору.
Вопрос: Не подскажете при каких оборотах организация должна сдавать отчетность по НДС и прибыли каждый месяц? И надо ли сдавать каждый месяц если обороты превысили допустимый уровень только один месяц, декабрь к примеру и дальше у организации опять малые обороты?
Ответ: Здравствуйте. Организация должна сдавать отчетность по НДС и прибыли при обороте организации больше 15 миллионов руб. в совокупности за 9 месяцев. За каждый месяц сдавать не надо.
Если вы начали свою коммерческую деятельность в апреле и декабрь вошел в эти 9 месяцев, и в совокупности превышение оборота составило больше 15 миллионов, такая ситуация требует немедленного перехода с января месяца на общую систему налогообложения.
Вопрос: Здравствуйте! Написала заявление на предоставление чередного отпуска с 25.01.2010г., перечислили отпускные, но с 20.01.2010г.ушла на больничный. Закрыли боьничный 08.02.2010г. Соответственно отпуск должен был продлиться. Меня попросили выйти на работу 09.02.2010г,отзыв делать не хотят, мотивируют тем, что отпускные не отозвали, и соответственно будут плачивать каждый день,котрый я отработала (график посменный, каждая смена 400р). Как быть в такой ситуации?
Ответ: Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- временной нетрудоспособности работника; ...
В соответствии с действующим законодательством при заболевании работника во время нахождения в отпуске последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности или по соглашению с администрацией переносится на другой срок при предоставлении справки лечебно-профилактического учреждения. Если временная нетрудоспособность у работника наступила до начала ежегодного отпуска, то по соглашению администрации с работником определяется новый срок отпуска. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мой рабочий график: 5ти дневный график по 8 часов "на ногах ", т.е. продавец в торговом зале, где сидеть нельзя и часовой обед. Работа с 12.00 до 20.00 Вопрос в следующем: может ли мой работодатель обязать меня обедать полный час или я вправе разбить эти часы ( к примеру 40 на обеденное время и 20 на вечернее время)? И второй вопрос: поскольку работа на ногах, есть ли какое-то дополнительное время отдыха, возможность присесть? Заранее спасибо.
Ответ: Добрый день, Елена Николаевна!
Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Что касается второй части вашего вопроса, то ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:
- обусловленных технологией и организацией производства и труда;
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
- грузчикам, занятым на разгрузочно-погрузочных работах;
- другим работникам в необходимых случаях.
Вы относитесь именно к такой категории работников. Однако очередность перерывов устанавливается на каждом предприятии самостоятельно и фиксируется в локальных правовых актах коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, которые составляются администрацией с учетом мнения трудового коллектива и согласуются с соответствующим профсоюзным органом.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте. Я беременная, работаю в ресторане поваром. Руководство ставит мне ночные рабочие часы. Я им сказала, что по закону беременная женщина не должна работать ночью, в праздничные и в выходные дни. Но меня они проигнорировали. Куда мне обратиться? Помогите пожалуйста.
Ответ: Добрый день, Гульшат!
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Соответствующие нормы установлены:
- в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;
- ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;
- ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;
- ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
В данном случае Вам необходимо:
Прежде всего, Вам следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о переводе Вас на более легкий труд. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какой график работы необходимо установить и каким образом.(лучше прикрепить справку о беременности для подтверждения факта беременности, на основании которой Вы просите облегчить Вам труд). Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией – это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой.
Если, не дай-то бог, с руководством сразу возникают серьезные разногласия, и Вы уверены, что правы, существует также возможность подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры. Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
