|
|
Вопрос: Здравствуйте, Николай Иванович !
Подскажите пожалуйста, облагается ли НДФЛ и ЕСН компенсация работникам за использование своих моб. телефонов в служ. целях?
Заранее благодарен за ответ, Павел Белов.
Ответ: Доброго времени суток и Вам, Павел!
Сообщаю, что денежная компенсация за использование работниками своих мобильных телефонов для проведения служебных переговоров не облагается НДФЛ и ЕСН в размерах, установленных организацией. При этом размер данной компенсации должен иметь экономическое обоснование и устанавливаться исходя из документально подтвержденных стоимости мобильного телефона и времени телефонных разговоров по служебным и личным целям. Также организация должна располагать документами (или их заверенными копиями), подтверждающими право собственности работника на используемое имущество.
Для большей убедительности в отстаивании своих прав рекомендую Письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 17 июня 2009 г. N 03-04-06-01/138 О налогообложении НДФЛ и ЕСН сумм компенсационных выплат за использование в служебных целях мобильных телефонов, принадлежащих сотрудникам организации [обратиться к тексту документа ]
Всего хорошего. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здрвствуйте! Скажите пожалуйте, работаю \в сервисном центре, график скользящий, как оплачиваются выходные и праздничные дни в таком случае?
Ответ: Добрый вечер, Елена!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Следовательно, если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), то этот день является для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности, оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
Но следует отметить, что коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации на основании ст. 135 ТК РФ могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Проработала полгода в магазине(ИП). С 1 декабря 2009года в декретном отпуске. 9 февраля родила. До сих пор не получила никаких денег по месту работы. Куда обращаться,чтобы как-то повлиять на работодателя и получить положеные мне пособия?
Ответ: Согласно нормам действующего законодательства выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ), выделяемых филиалом отделения Фонда. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам производится по месту работы застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности. При предъявлении работником указанного листка страхователь-работодатель самостоятельно производит в установленном порядке расчет (назначение) пособия по беременности и родам, а затем обращается за выделением средств в Фонд социального страхования.
При недостаточности средств на выплату пособий работодатель обращается в установленном порядке в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) или его филиал, где он зарегистрирован в качестве страхователя, за выделением (возмещением) средств на цели обязательного социального страхования. При этом указанное пособие выплачивается работодателем за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном на соответствующий период отпуска.
Невыплата работодателем денежных средств в качестве пособия является серьезным нарушением норм трудового и пенсионного законодательства. Действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за невыплату пособий. Государственная инспекция труда имеет право оштрафовать работодателя по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде, а именно — за невыполнение обязанности по осуществлению обязательного социального страхования, а также обязать его произвести выплату пособий. К уголовной ответственности работодателя может привлечь прокурор по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату пособий свыше двух месяцев.
Анализируя вышесказанное, а также руководствуясь статьями 10 ФЗ РФ «О прокуратуре», 23.12 КоАП РФ Вы имеете право на защиту своих прав, посредством обращения в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя или в федеральную инспекцию труда РФ.
По всем интересующим Вас вопросам можете обращаться непосредственно к нам по адресу: г. Казань, ул. Сибирский тракт, д. 4, тел: 273 72 30.
С уважением «ВиКо – Юристы».
Вопрос: Мне 19 лет. на бумагах у меня нет отца. На деле - он живет в г. Сочи со своей семьей, которая ничего не знает о том что у него есть сын. Имеются фотографии с ним, квитанции по денежным переводам. Возможно ли установить отцовство? Могу ли я требовать возмещение алиментов за предыдущие 18 лет? могу ли я в случае установления отцовства претендовать на его имущество?
Ответ: Добрый день. В любом случае для установления отцовства необходимо делать экспертизу. Это может быть сделано с согласия предполагаемого родителя, либо через суд. Если суд установит отцовство, Вы получите право требовать алименты за последние три года с момента подачи заявления в суд. Также Вы получите право на наследство отца.
Вопрос: Мой сын до призыва на срочную службу работал В НГДУ "Азнакаевскнефть" ОАО "Татнефть" в цехе КиП и А на постоянной основе и был уволен по статье 83 ТК РФ в связи спризывом на военную службу.Пока сын служил ОАО "Татнефть" провела реарганизацию и вывела из своего состава цех КиП и А в другое предприятие.После службы НГДУ "Азнакевскнефть" отказывает в приёме на работу мотивируя отсутствие специальностей по которой он работал, а новое предприятие не принимает на работу так как не работал до службы в этом предприятии.Подскажите как нам поступить в данной ситуации
Ответ: На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
