Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Мы с мужем и ребенком 7 лет прописаны и проживаем в общежитии ОАО Татстрой, квартриросъемщик -муж, комната не приватизирована. Муж подал на развод и собирается снять меня с прописки и выселить, в администрации Татсроя ему сказали, что если он напишет заявление, через три месяца меня выселят, насколько законны такие действия? и куда мне можно обратиться в случае попытки насильного выселения, предпринятого мужем?

Ответ:

Здравствуйте!

Действительно руководствуясь жилищным законодательством, наниматель специализированного жилого фонда вправе выселить бывших членов семьи. Однако даже в случае развода, ребенка к категории бывших членов семьи отнести нельзя. Согласно гражданскому законодательству местом жительства ребенка признается место жительство его родителей. Обязанность по содержанию и материальному обеспечению детей также законом возложена на родителей в равной мере. По этой причине бывший супруг не вправе выселить ребенка. Более того при разводе по вашей инициативе перед судом может встать вопрос об определении порядка осуществления родительских прав. Как правило, суд оставляет ребенка с матерью. А поскольку Ваша связь с ребенком будет неразрывна, и Вы не имеете иной жилой площади, супруг будет не вправе выселить и Вас.

Право на обращение в суд гарантировано Конституцией РФ. В этой связи, в случае возникновения спорной ситуации, за Вами остается возможность судебной защиты.

За более подробной информацией и по всем вопросам

обращайтесь по телефону 273 72 30.

Адрес: Сибирский тракт, 4.

Будем рады помочь, «ВиКо – Юристы»!

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Здравствуйте! Я проработала в компании 2 года. В трудовом договоре рабочий день с 8 до 5 вечера, а реально директор заставлял всех работать до 6. Иначе, увольняйтесь. А потом, меня уволили из компании, просто не допустили к работе и сказали, что уволят по статье. Я ничего не поняла. Оказалось, руководство сделало ложные выводы, о том, что я собираюсь уйти работать в компанию конкурентов. Сколько я не объясняла, что это не правда, мне не поверили. Трудовую я забрала и написала под собственному, потому что боялась, что меня уволят по статье. Зарплату мневыплатили только через 18 дней после увольнения. Выплатили остаток оклада (часть я уже получала авансом), не выплатили отпускные, не выплатили черную зарплату. Кроме этого, на протяжении всей работы, были постоянные штрафы, которые вычитали из зарплаты. Я глубоко оскорблена таким поведением работодателя, но не знаю, куда мне обратится за защитой своих прав. И меня интересует - имеет ли право работодатель вот так в один день выбросить работника на улицу без предупреждения, выплатив ему жалкие копейки, унизить какими-то ложными домыслами и пригрозить, что если я буду работать где-то в конкурирующей отрасли, то он испортит мне репутацию?

Ответ:

Доброго дня, Анна!
Работодатель неоднократно нарушил нормы ТК РФ, выбросить (уволить) в течении дня с работы нельзя, активно и реально помочь Вам могут трудовые инспектора профсоюза если Вы действительно решили бороться за свои нарушенные права и дать отпор зарвавшемуся работодателю. Берите все имеющиеся документы связанные с работой и приходите, не мешкая и не теряя время на обжалование действий "нецивилизованного работодателя", к нам на ул. Большая Красная, 64, предварительно позвонив 236-63-61, 8-917-2284739.
Всего хорошего !

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Работаю в "таттрансгазе" 16 лет, последние 2 года часто стали возникать конфликты в смене, в которой я работаю. 2 недели назад масьтер смены написал докладну записку на имя начальника ЭПУ "Нурлатгаз", в которой обвинил меня в превышении скорости ( я водитель АДС) , якобы из-за этого вся смена ( мастер и два слесаря) получили телесные повреждения, хотя ни каких доказательст всей этой белиберды предоставлено не было, меня лишили на основании этой докладной премиальной доплаты по итогам года (2010) на 50% и обьявили строгий выговор. Прав ли руководитель вынося такое решение?

Ответ:

Здравствуйте, Александр!
Полагаю, Ваш начальник не прав, что порядок наложения дисциплинарного взыскания установленный ТК РФ в отношении Вас нарушен и приказ подлежит отмене если все обстояло так как Вы изложили в вопросе, прошу предоставить мне как можно больше инфмации об этом случае и по возможности копию самого приказа о наложении на вас дисциплинарной ответственности и лишения премии. Звоните 8-917-2284739, 8 (843) 236-63-61 или заходите на ул. Большая Красная, 64. Для всех работников Татарстана или членов профсоюза услуги наших юристов и правовых инспекторов бесплатны.

Кроме того сообщаю, что на основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме с подтверждением этого действия письменно. В случае отказа работника дать указанное объяснение в течении двух дней составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если это не выполнено то приказ не действителен. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вопрос лишения Вас премии вообще должен рассматриваться отдельно и только вместе с изучением Положения о премировании и оплат труда Вашей организации.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте. у меня такой вопрос. нас иногда просят выйтти в ночь на работу, хотя график у нас дневной. работа не оплачивается, и люди сами добираются домой. Недавно, за то что я не вышел в свой выходной меня лишили половины рабочего времени. на все мои претензии, мне сказали писать заявление. законно или это? и что нужно делать в таких ситуациях. для справки, компания в которой я работаю является полностью "белой"

Ответ:

Здравствуйте.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной и допускается с согласия работника, выраженного в письменной форме и только в случаях предусмотренных в законе, а в частности:

1) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочной работе без Вашего согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Закон также вводит ограничения привлечения к сверхурочной работе в отношении определенной категории лиц, в частности в отношении: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Перечень работ в ночное время, должен закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

Однако даже в случае незаконного привлечения к сверхурочной работе и за работу в ночное время оплата должна производиться оплата в повышенном размере: 1) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 2) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплате подлежат все рабочие часы в смене. Работа без оплаты (полностью или частично) относится к принудительному труду.

Вопрос предоставления транспорта к месту исполнения трудовых обязанностей решается, как правило, на локальном уровне. В трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя по обеспечению работников средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Учитывая отсутствие транспортного сообщения в ночное время транспортное средство должно предоставляться.

Лишение ½ рабочего времени не является законной мерой дисциплинарного взыскания, к числу которых законодатель относит: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Как видите среди перечисленного, мера, примененная Вашим работодателем отсутствует.
Если работодатель настаивает (требует) на написании заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо получить доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, например: записать разговор с работодателем на диктофон, явно подтверждающий принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением заручиться свидетельскими показаниями из числа коллег, которые присутствовали при разговоре с работодателем, и в дальнейшем могли бы дать показания, являющиеся доказательством в суде о том, что имели место быть неправомерные действия работодателя по принуждению работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением и т. д.

В любом не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию даже под угрозой реального увольнения, поскольку в судебном порядке доказать принудительный характер Ваших действий будет достаточно проблематично, в отличие от оспаривания законности увольнения по инициативе работодателя.

Для более подробной консультации и по всем интересующим Вас вопросам обращайтесь по адресу: г. Казань, ул. Сибирский тракт, д. 4, тел. 273 – 72 – 30. Будем рады помочь!

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Здраствуйте, мы затопили соседей, не сильно, на их потолке покрашенной водоимульсионной краской появились желтые поттеки в некоторых местах (на стыке потолка и стены) вопрос должны ли мы делать ремонт всего потолка а это 25 кв.м. либо только ту часть которая пострадала. спасибо

Ответ:

Здравствуйте. Согласно гражданскому законодательству вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме. При этом различают два способа возмещения вреда: 1) исправить причиненную вещь; 2) возместить причиненные убытки в денежном выражении. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественно положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

Таким образом, в объем причиненного Вами вреда входит возникновение желтых подтеков на стыке потолка и стены. Из этого следует, что возмещению подлежит косметический ремонт только упомянутой выше части потолка. Однако, в случае, если разница между вновь окрашенной и неповрежденной частью потолка будет очевидна, то есть потолок не будет иметь прежнего эстетического эффекта, то на Вас, вероятно, ляжет обязательство по возмещению вреда и в части неповрежденной поверхности потолка. Объясню на примере: Условно пол в комнате уложен керамической плиткой. Вследствие неправомерных действий был причинен вред в результате, которого плитка, расположенная на определенной части пола раскололась или иным образом стала непригодной по назначению. В этой связи у причинителя вреда возникает обязанность по возмещению убытков, которая будет выражаться в компенсации расходов на приобретение плитки с аналогичным узором, того же качества в том количестве, которое необходимо для устранения частично поврежденной поверхности пола и расходов на оплату услуг подрядчика по укладке плитки. Однако если окажется, что аналогичной плитки на рынке товаров нет: сняли с производства, является эксклюзивной или по иным причинам отсутствует возможность ее приобретения, то у виновного в причинении вреда появится обязанность по возмещению расходов на приобретение новой плитки, не уступающей по качеству прежней, в количестве, необходимом для укладки всей площади пола и расходов на оплату услуг подрядчика.

Между тем, принимая во внимание особенности повреждений объекта в Вашем случае, обязанность возместить вред вероятнее всего будет выражаться в компенсации ремонта только части потолка.

На вопрос отвечал(а):

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов