|
|
Вопрос: Доброго дня, Лилия! Живу в г. Казань, район проспекта Амирхана, работаю на ул. Ершова. Со временем всегда сложно и я постоянно не могу найти ни одной страховой фирмы поблизости. Езжу к знакомым через весь город и это неудобно. Не подскажите есть ли Ваши офисы неподалеку от моей работы или места проживания? Можно ли заранее просчитать мои затраты при страхованиии и записаться в на прием точно во время моего обеда, до работы или после, в выходные дни? Заранее благодарен за помощь? - Николай
Ответ: Наша компания располагает широкой филиальной сетью в Казани:
Ямашева, 82
Ершова, 29б
Г.Камала, 41
Петербурская, 42
Исходя из этого Вам можно обратится по первым адресам: первый близко к дому, второй - к работе.
Более того, Вы можете обратится по указанным адресам, либо пригласить нас в гости и не ездить, как Вы сказали "через весь город". Сделать это желательно заранее, минимум за 3 часа до планируемой встречи. Вообще, мы всегда стараемся идти на встречу клиентам, поэтому обращайтесь, я думаю, мы найдем нужный вариант!
С уважением,
Лилия Яреева
Руководитель регионального отделения
КРЦ ОАО <АльфаСтрахование>
420044, Казань, ул. Ямашева, 82
Тел.: +7 (843) 515 12 06
Факс: +7 (843) 556 78 03
Моб. тел.: +7 (960) 055 57 55
e-mail: yareevalf@alfastrah.ru
www.alfastrah.ru На вопрос отвечал(а): Яреева Лилия Яреева Лилия - Руководитель регионального отделения, страхование имущества ЮЛ и ФЛ, жизни здоровья, ДМС, СМР, ГО и т.д. (опыт с должности менеджера по работе с корпоративными клиентами (начинала в г. Москва в 2007г.) со многими видами страхования), КРЦ ОАО «АльфаСтрахование», 420044, Казань, ул. Ф. Амирхана,18/41, yareevalf@alfastrah.ru , тел.: 515 12 06, +7 (960) 055 57 55, www.alfastrah.ru
Вопрос: Эльвира, я недавно обратила внимание на тот факт, что стоимость страхового сбора бывает разной в разных страховых компаниях. До этого года я меняла страховые компании. Если я буду всегда страховать свою машину в одной и в Вашей, есть ли у Вас скидки или бонусы мне за это? Если да, то какие и в каком размере? Насколько это может быть финансово выгодно в течении нескольких лет? Заранее благодарна?
Ответ: Добрый день!
Давайте начнем с того, что ОСАГО – государственная программа, соответственно регламент работы по данному продукту для всех страховых компаний (далее СК) единый. Если Вы – безубыточный водитель, т.е. за последние 2 года по Вашей вине аварий не было, то за каждый год Вы обязаны получить законную 5% скидку вне зависимости от того в какой СК Вы страхуетесь. При страховании обязательно сообщите страховому агенту стоимость предыдущего полиса и название СК (необходимо для обоснования скидки), далее он, как квалифицированный специалист определит стоимость полиса на текущий год. Есть, к сожалению, случаи, когда агенты недобросовестно относятся к расчету страховой премии (оплачиваемого взноса) и даже более – берет доп. Средства за, например, допущение нового лица – это неверно и такие случаи должны четко отслеживаться СК. Другой вопрос, если, например, у Вас по полису была заложена скидка, и Вы допускаете новое лицо, ранее не допущенное, тогда необходимо будет оплатить размер скидки с учетом оставшегося периода использования. Таким образом, Вы можете смело менять СК без финансовых потерь.
Отвечая на вопрос, почему размер страхового сбора в одной СК больше, чем в другой – все достаточно просто: во-первых, в последнее время люди стали намного грамотнее в страховом деле и хорошо осведомлены, что в случае ДТП не по своей вине, при определенных условиях имеют право обратиться в свою СК, в кот. в идеале у него есть свой надежный страховщик – что всегда приятно, поэтому КЛИЕНТ ВЫБИРАЕТ НАДЕЖНУЮ СК (что есть надежная СК – вопрос другой J). Во-вторых, ОСАГО с трудом можно назвать доходным продуктом и компания, смотрящая на перспективу, не расширяет агентскую сеть, ориентирующуюся на сборах по ОСАГО (а ОСАГО, как несложно догадаться, продать проще всего). Таким образом недальновидная СК набирает денежные средства, кот. погашает «зависшие» выплаты, как следствие выплаты по новым договорам делать резерва уже нет и возникают задержки. Рассуждать на эту тему можно долго, но основные причины озвучены.
Надеюсь, в полном объеме ответила на Ваши вопросы.
С уважением,
КРЦ ОАО «АльфаСтрахование»
420044, Казань, ул. Ямашева, 82
Тел.: +7 (843) 515 12 06
Факс: +7 (843) 556 78 03
Моб. тел.: +7 (960) 055 57 55
На вопрос отвечал(а): Хадиуллина Эльвира Хадиуллина Эльвира – ведущий специалист регионального отделения компании «АльфаСтрахование», основное направление – страхование автотранспорта. Тел.: 515 12 06, +7 (937) 524 40 64.
Вопрос: Здравствуйте! Работаю в сервисном центре, график посменный, оплата идет 1 смена 300р. + 100 р. премии, повесили объявление: "Сотрудники, которые были на больничном, лишаются премии!". Приказа нет по этому поводу. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться? И еще вопрос: зарплату еще не выплатили за март месяц, выплачивают то с начало списка, то в следующем месяце с конца списка. Перестали выплачивать аванс. Законно ли это? И до какого числа обязаны выплачивать? Какой последний день? Или у всех организаций по разному?
Ответ: Добрый день, Елена! немного не понятно...премию не выплачивают работникам во время больничного или после выхода с больничного, за отработанные смены?
Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации. Соответственно если вы были на больничном, то премия Вам не выплачивается, а если вас лишили премии уже после выхода с больничного, за фактически отработанное время , то это уже незаконно. Обращаться можно в суд, прокуратуру, инспекцию по труду. По поводу того, что Вам не выплатили зарплату и перестали выплачивать аванс, нужно так же обращаться в вышеуказанные инстанции...это грубое нарушение норм трудового права. Что касается сроков выплаты зарплаты- то они определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я работаю механиком на опасном производственном обьекте(нефтепереработка).Работаю на территории обьекта 100% рабочего времени Условия труда по результатам А.Р.М. признаны безопасными.Как известно опасные производственные обьекты сами по себе является источником повышенной опасности,как для работающих на них людей, так и окружающих,т.е.характеризуются уровнями факторов рабочей среды подпадающих к условиям гигиенических критерий 4 класса(опасные условия труда). При проведении А.Р.М.на этот аспект не принято внимание.Правильно ли это?
Ответ: Согласно «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России №569 от 31 августа 2007 года, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: гигиеническую оценку условий труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников), оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
К гигиеническим условиям труда относятся:
- физические факторы (шум, вибрация, микроклимат, световая среда и т. д.);
- химические факторы (химические вещества, смеси, соединения и т. п.);
- биологические факторы (микроорганизмы, живые клетки, споры и т. п.);
- факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда).
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от генетических нормативов условий труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Таким образом, исходя из всего вышесказанного, следует вывод, что аттестация рабочих мест по условиям труда не предполагает определения степени опасности производственного объекта.
Как ни парадоксально, но на опасном промышленном объекте могут быть безопасные (оптимальные и допустимые) условия труда.
За более подробной информацией можете обращаться: ул. Сибирский тракт, д.4 (здание магазина «Бэхетле»), 2 эт., оф. 12, телефоны: 2-73-72-30 - офис, 2-73-45-39 – факс.
Вопрос: Здравствуйте! Пишу с Краснодарского края, подскажите пожалуйста как быть. В ноябре 2008 года наше предприятие объявлено банкротом, объявлена процедура конкурсного производства, назначен конкурсный управляющий. Продолжаю работать по сей день в этом же предприятии при конкурсном управляющем, оформлен трудовой договор на неопределенное время. Сейчас беременна(4 мес.), руководитель не отказывается в выплате отпускных по беременности и родам, но после него предлагает расторгнуть трудовой договор. Соответственно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать в ФСС как безработная, а это на треть меньше того, какое было бы при сохранении рабочего места. По какой статье и может ли вообще руководитель уволить меня после родов? Писать заявление по собственному желанию я не хочу. Есть ли шанс выиграть суд и какие статьи мне помогут в данном случае?
Ответ: Добрый вечер, Наталья! Прошу прощения, что не ответила сразу - находилась на Кавказе, не было возможности ответить.
Сразу хочу сказать, что работодатель не может вас уволить вообще, в противном случае он понесет уголовное наказание.
В статье 261 ТК РФ перечислены Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно статье 81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также Уголовный кодекс содержит статью 145, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Если вы не напишите заявление по собственному желанию, то до достижения ребенком 3-х лет вас не смогут уволить и вам гарантированы все причитающиеся отпускные по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Законодатель, движимый гуманной мыслью о защите материнства и детства, предусмотрел социальную обязанность работодателя по финансовой поддержке женщины – работника, носящего ребенка, и воспитывающего его в первые годы жизни.Могу посоветовать предупредить вашего работодателя о возможных уголовно – правовых последствиях его «выходки». Если же он будет настаивать на заявлении "по собственному" - рекомендую обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, с требованием провести проверку действий вашей администрации с точки зрения их соответствия трудовому законодательству. Вы должны указать, что на вас оказывалось давление, вас понуждали написать заявление.
В качестве второго шага необходимо будет подготовить и направить заявление в органы Прокуратуры с требованием проведения проверки на предмет наличия в действиях Вашего работодателя признаков состава преступления, предусмотренных статьей 145 УК РФ.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
