|
|
Вопрос: Сколько по закону я имею право на отпуск если я работаю на работе больше года????И имеют ли право меня не отпускать в отпукс????В том году в ноябре я должна была пойти в отпуск,мне его не дали ,сказали возьмёшь на следущий год целый месяц отпуска.Я думала что для меня так будет лучше так как у меня свадьба 11 июня. а теперь мне дают только 2 недели для отпуска.а я расчитывала на целый месяц,так как мы с мужем поедем на медовый месяц отдыхать.Теперь у нас планы рушаться.Что мне делать в этой ситуации???
Ответ: На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Работаю на химическом предприятии, есть вредность. Почти 10 лет работали при 36 часовой недели, сейчас сделали 40 часовую неделю. Правомерно ли это. Заранее спасибо!
Ответ: Здравствуйте. Сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается не более 36 часов в неделю. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день».
В Вашем вопросе не дана информация, в какой отрасли Вы работаете, в каком цеху, какая Ваша профессия. Исходя из этой информации можно согласно вышеуказанному Постановлению определить необходимость предоставления Вам сокращённой рабочей недели.
Изменение продолжительности рабочей недели в сторону её увеличения, скорее всего, связано с изменением Вашей профессии, цеха или производства, однако нередки случаи нарушения работодателем законодательства в этой сфере. За более подробной информацией можете обращаться: ул. Сибирский тракт, д.4 (здание магазина «Бэхетле»), 2 эт., оф. 12, телефоны: 2-73-72-30 - офис, 2-73-45-39 – факс.
С уважением, Курьянов В. В.
Вопрос: Здравствуйте!!
Суть такова:я работаю на заводе и при выполнении работы получил травму! и на свою беду оформил больничный по закону, как несчастный случай на производстве. На больничном был свыше 20 дней (была вероятность обиздвиживания правой кисти и пальцев руки) по-выходе на работу обнаружил,что эту работу мне не оплатили, вкупе с еще несколькоми нарядами, выполненными мною до травмы! Мастер моего участка и начальник цеха со мной не разговаривают из-за этого. Добился оплаты лишь одного наряда, как говориться с боями, но только через месяц после выполнения работы. Оплата у нас в цехе производится с нарушениями:бывает так,что работу выполняешь сегодня,а наряд выдают в конце месяца (если успеешь напомнить и доказать мастеру до последнего дня зачёта нарядов,чтобы они оплатились в текущем месяце). То,что не оплатили мне наряды,повлияло на выплату кредита и приходится выплачивать штрафные дни и проценты! Хотел пожаловаться начальнику а он мне угрожать стал, что любыми путями уволит меня! Сейчас я с огромным гипертоническим крисом на больничном (врачи говорят из-за эмоционального стресса). Вопрос:могу ли я потребовать возмещения процентов по кредиту? с кого((мастера или завода) и кто мне в этом может помочь?(составить жалобу и иск в суд). Спасибо заранее за ответ и помощь! (в профсоюз завода обращаться не хочу,т.к. его лидер дружит с начальником цеха и я уже один раз обжёгся-они дружно посмеялись,и всё).
Ответ: Здравствуйте.
Правовых оснований заявлять в судебном порядке, самостоятельные требования о возмещении процентов по кредиту у Вас нет, поскольку договорные отношения с банком и трудовые отношения носят различный характер и не являются взаимозависимыми. Однако учитывая неоднократные грубые нарушения трудового законодательства, есть вероятность, в случае доказанности факта нарушения, привлечь работодателя к материальной ответственности. В изложенных Вами обстоятельствах, прослеживается нарушение в части несвоевременной и нестабильной выплаты заработанной платы. Учитывая положения ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что задержка выплаты заработанной платы вызвала у Вас убытки, в размере пеней и штрафов, начисленных банком ввиду нарушения условий кредитного договора, имеет смысл заявить требование о возмещении ущерба причиненного работодателем, акцентировав внимание на упомянутой выше причинно – следственной связи.
Учитывая, что нарушение работодателем условий труда привело к резкому ухудшению вашего здоровья, руководствуясь ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального вреда.
Для реализации защиты своих прав Вам необходимо составить исковое заявление и обратиться в суд.
Для более подробной консультации и по всем интересующим Вас вопросам обращайтесь по адресу: г. Казань, ул. Сибирский тракт, д. 4, тел. 273 – 72 – 30.
Желаем удачи!
Вопрос: Здравствуйте! у меня такая ситуация! когда я устраивалась на работу работодатель обещала устроить официально и соответственно ввести запись в трудовую книжку! проработал там 4,5 месяц никаких приказов о приеме на работу не было не говоря уже о записи в трудовой! Более того, ежемесячно она составляет трудовые договора сроком на 1 месяц, как с испытательным сроком с одними и теми же работниками которые у нее работают не один месяц. более того она составляет эти договора в одном экземпляре который оставляет у себя, никаких копий договора она работникам не выдает. на просьбы работников их трудоустроить официально она не реагирует, говоря о том, что ей это волокита не нужна и никаких отчислений она производить не собирается. соответственно никаких приказов о приеме (увольнении) на работу у нее не было, никакой документации у нее не ведется в один прекрасный день она пришла на работу и сказала мне что я уволена, выгнав меня в прямом смысле этого слова , уволив меня не законно она мне не выплатила зарплату в размере более 8 тыс.руб, имея долги перед банком я осталась не платежеспособной, к тому же у меня есть несовершеннолетний ребенок, которого я воспитываю одна (без мужа) никаких я субсидий и пособий на него не получаю и алиментов тоже. таки же способом она уволила беременную женщину просто позвонив ей на телефон. Помогите мне пожалуйста в составлении жалобы и судебного иска и какое наказание она может понести и по каким статьям. доказуемо ли это все, если у меня есть свидетели, точно такие же работники которые тоже собираются писать на нее жалобу и судебный иск нее жалобу!
Ответ: Добрый день, Айгуль! ситуация, конечно, "из ряда вон выходящих". Грубые нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя налицо. В ст. 21 ТК РФ достаточно четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя. Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).
Согласно ст. 170 ТК РФ, Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Что касается доказуемости неправомерных действий Вашего работодателя, то показания работников являются прямыми доказательствами. На счет помощи в составлении искового заявления, я с радостью помогу Вам. Но для начала необходимо встретиться и взглянуть на имеющиеся у Вас документы, связанные с работой. Связаться со мной и договориться о встрече можно по телефону 8-917-257-22-25. Жду звонка. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Владимир Владимирович пожалуста помогите.Я работою в санопедстанции по гражданско правовому договору у меня нет записи в трудовой книге но впенсионный и налоговую за меня перечисляю деньги нас с начало сократили а потом взяли по договору. ме нужна справка 2ндфл я ее брала 2 раза 1 раз банк непропустил и мне отказали в суде 2раз не полностью было написано название организации банк опять мне отказал. муж решил сходить сам но бухгалтер его выгнала и нестала разговаривать.теперь ждем июня чтобы сходить к ней в третий раз.я консультиравалась сказали что можно написать в прокуратуру но меня смущает 1 нюанс меня могут у волить я ведь на договоре гл.врач может расторгнуть договор в одностороннем порядке.у меня вопросы как себя защитить? правомочно ли что не записи в трудовой книжке? и последний вопрос каквзять справку 2ндфл без вреда для (жизни и идти 3 раз в нашу бухгалтерию смерти подобно) они гл.врача в счет н стават проварачивают махинации а 2 половину моей зарплаты не платет с февраля месяца как быть помогите!!!!!!!!!!!!!!!!
Ответ: На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир ВладимировичСпециалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
|
