Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

У МОЕГО ПОКОЙНОГО ОТЦА БЫЛА ДОЛЯ В ЧАСТНОМ ДОМЕ.Я СЧИТАЮСЬ ПРЯМЫМ НАСЛЕДНИКОМ НА ЕГО ДОЛЮ.ОТЕЦ УМЕР В 2002ГОДУ.ДОМ СНЕСЛИ(ВЕТХОЕ ЖИЛЬЕ)МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ СВОЮ ДОЛЮ.ДОМ ПОСЛЕ СМЕРТИ ОТЦОВОЙ МАТЕРИ ПОДЕЛИЛИ НА РОВНЫЕ ЧАСТИ НА ОТЦА И ЕГО БРАТА.БРАТ ТОЖЕ УМЕР И ЕГО ПРАВА ПЕРЕШЛИ К ДОЧЕРИ.ПРАВА НА СВОЮ ДОЛЮ Я НЕ ВСТУПИЛ.ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ ШАНСЫ НА СВОЮ ДОЛЮ.СПАСИБО

Ответ:

Здравствуйте! Гражданским законодательством предусмотрен шестимесячный срок вступления в наследство со дня смерти наследодателя посредством обращения в суд по месту нахождения наследственного имущества. Попуск срока вступления в наследство лишает наследника права на принятие наследства. Однако законом предусмотрены изъятия из общего правила: 1)фактическое принятие наследства; 2)уважительность причин пропуска срока вступления в наследство.

1)фактически принять наследство возможно, в частности, путем проживания в доме, оплаты коммунальных услуг, совершения иных действий свидетельствующих о владении, управлении имуществом. Между тем, учитывая, что дом снесли, доказать фактическое принятие наследства таким путем, будет достаточно проблематично.

Указанный способ принятия наследства возможен также посредством оплаты долгов наследодателя либо получения денежных средств от третьих лиц, причитавшихся наследодателю.

2)восстановления пропуска срока вступления в наследство возможно ввиду наличия обоснованных и уважительных причин его пропуска, о чем, например, может свидетельствовать продолжительная болезнь.

Независимо от выбранного Вами способа принятия наследства необходимо, прежде всего, обратиться суд.

За более подробной консультацией и составлением заявления обращайтесь по адресу: г. Казань, ул. Сибирский тракт, д.4. Тел: 273 – 72 -30.

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Николай Иванович, здравствуйте!
У меня к Вам такой вопрос: я устроился работать в одну компанию по договору подряда, проработав к компании полтора месяца я заболел, но, поскольку я иногородний (работаю в другом городе) и у меня нет страхового медецинского полиса (в компании мне его не выдавали) я поехал в свой город лечиться по месту жительства. В поликлиннике своего города мне сказали, что, поскольку полис отсутствует, то больничныймне не положен, поэтому лечение я делал платно. Находясь на больничном я позвонил в отдел кадров компании, в которой работаю, и спросил, почему мне не выдали полис, на что начальница отдела кадров сказала, что, поскольку я работаю по договору подряда, то мне полис не положен. Как мне быть в этой ситуации? правали начальника отдела кадров (действительно ли при заключении договора подряда полис не положен)?

Ответ:

Доброго времени суток!

Полис ОМС могут получить следующие категории граждан:

- граждане РФ;

- лица без гражданства;

- иностранные граждане, работающие по трудовым договорам;

- лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, если условие о страховании включено в текст договоров или дополнительных соглашений к ним.

Обычно затраты на медицинское обслуживание и отпуск при таком виде отношений закладывают в калькуляцию стоимости выполняемых работ, в смету.

Кроме того, сообщаю Вам, что гражданско-правовой договор может быть признан трудовым со дня его заключения при наличия в нем признаков такого.

Присылайте его нам отсканированный, четкое его фото или сбросьте по факсу 8-843-2366361 для анализа и проработки.

Всего хорошего и скорейшего выздоровления!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте! я проработав 4 месяца у ИП после чего меня уволили по их инициативе, не выплатив мне зарплату за отработанный месяц. Более того она принимала (увольняла) на работу не законно, т.к. составляла трудовые договора ежемесячно как с испытательным сроком на 1 месяц, для того чтобы уклониться от отчислений и уплаты налогов. Скажите пожалуйста какой расчет должен быть со мной при увольнении в моем случае? какую выплату по закону я могу добиться от нее в данной ситуации?

Ответ: Доброго дня Айгуль!
Вам положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска и полный расчет на день увольнения согласно оплаты труда оговоренной в трудовом договоре. Непонятно как Вас уволили по инициативе работодателя? Какое заявление об увольнении и когда было написано? Какая запись в трудовой книжке, у кого она в данный момент находится? Когда и с каким приказом об увольнении Вас ознакомил работодатель?
Подходите к нам на ул. Большая Красная, 64, предварительно созвонившись в первой половине дня, с Вашим трудовым договором(и), есть много вопросов к Вам прежде чем дать окончательную рекомендацию и правовой совет как лучше действовать в сложившейся ситуации и "проучить" с помощью профсоюза или государственных органов "нецивилизованного работодателя". Консультация в области трудового права будет дана Вам бесплатно. Если Вы не из Казани то звоните в рабочие дни с 08.00 до 12.00 на номер 8-917-2284739 или 8-(843)- 2366361.
Всего хорошего!

Вопрос:

Устроилась на работу еще 3 месяца назад с испытательным сроком но договор мы не заключали. Директор сказал, что оформит меня только через 2-3 месяца. Прав ли он? И какую дату он должен будет указать в трудовой книжке?

Ответ: Здравствуйте, Юлия!
    Ваш работодатель не прав. Испытательный срок – это не срок в течение которого труд работника можно использовать без надлежащего оформления трудовых отношений. Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе и по сути своей лишь дает работодателю дополнительное основание уволить работника в упрощенном порядке, но ни в коем случае не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения работника с первого дня, когда работник приступил к работе. ТРудовой договор заключается, приказ издается, медицинский полис оформляется и выдается.
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    В любом случае, датой возникновения трудовых отношений является день фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Именно с этой даты с Вами должен быть оформлен трудовой договор и эта дата должна быть указана в трудовой книжке.
    Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте, прошу помочь мне в урегулировании конфликта с моим работадателем. Нужна ваша консультация. Я пришла устраиваться на работу в небольшую компанию, состоящюю из ген.директора, комерчесского директора и бухгалтера. Меня брали на должность менеджера. На работу принимал комерчесский директор, по устной договорённости на испытательный срок в 1 месяц, пообещали оклад 5000р и 20% от заказа, с дальнейшим официальным трудоустройством. В декабре 2009 в конце месяца были подведены итоги моей работы, всех всё устроило, была выплачена зарплата как и обещалось, но есть одно но, мне начислили проценты от заказа, который,(опять же устно), должен был пройти только в следующем году, тоесть в январе 2010. На вопрос что делать с этим заказом, мне сказали не волноваться заказчик точно проплатит. В январе 2010 до 15 числа мы отдыхали, а вторую половину я проболела, т.к. официально я не трудоустроена, больничный лист не просили, и я его не принесла. В итоге уже в феврале 2010, тот заказ который должен был состояться и за который мне отдали деньги, сорвался. заказчик передумал. Моё руководство сделали мне выговор, и тихо намекнули что придёться отработать эти деньги. Моё встречное предложение было тем чтобы они вычли эту сумму из моей следующей зп(оклада например), конфликт на этом был исчерпан. Я поднимаю вопрос о моём трудоустройстве, приношу пакет документов, мне обещают трудоустроить в течении трёх недель. В начале марта, должна быть зарплата, но мне говорят что компания ничего не заработала и мы вышли на ноль, хотя я знаю что поступления денег на счёт есть! В итоге мне не заплатили ни оклад ни проценты, но пообещали что в марте точно будут поступления от должников и мне заплатят. В марте комерчесский директор уезжает на три недели. а ген. директор приходит редко. Мне снова неплатят, ничего не остаёться как уволиться, притом что я как поняла так и не была оформлена за всё это время. В ответ я слышу что это я должна им денег за заказ который в феврале не состоялся, что они мне выплачивать ничего не будут, и что пока я не принесу им деньги,они не отдадут личные мои документы, подадут заявление в милицию за мошенничество с моей стороны и уволят меня по статье за кражу имущества. Конечно я понимаю что ничего из того что они сказали они мне сделать не могут, потому что я не оформлена у них, но подскажите как мне можно вернуть свои личные вещи и документы, мне никуда не устроиться без них! Их востановление может занять много времени и денег! Если не сложно прошу отписаться на мой емаил 26117715@mail.ru или позвонить на номер (812)9702599 Заранее, спасибо!

Ответ:

На вопрос отвечал(а):

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов