Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте! Я работник домовой службы ЭПУ КазаньГоргаз. Мы уже пол года работаем по субботам без права одгула и конечно нам этот день даже не оплачивают. Пол года у нас только один выходной. Сам начальник службы отдыхает как и положенно 2 дня, а нас заставляет работать мативируя тем что план не выполнен. Так продолжаться не может! Я знаю что по закону за отработанный в выходной день пологается 2 отгула или двойная зарплата за этот день. На все наши жалобы он только хамит и не дает рта раскрыть. А молодых сотрудников, новичков сейчас посылают по должникам, к гражданам которые имеют задолжность за газ или тех обслуживание. Мы это вообще не имеем права делать!! И однажды кто то из жильцов вызвал милицию и моего товарища забрали думая что он жулик. Это все поисходило в выходной. Из милиции дозвонились нашему начальнику а он зная что он нарушает закон посылаЯ рабочих на это дело, спрятал голову в песок и сказал что он не причем и все наши работники в выходной дома сидят! Вот так он нас подставляет!!! Рабочие молчат и бояться жаловаться хотя каждый страдает. Очень боятся нехорошего начальника, знают что он может уволить. Я знаю что если я обращусь в суд то работы мне не видать. Начальник наш Тухватуллин Шамиль Мазгутович.

Ответ: 
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я РАБОТАЮ НА СТРОЙКЕ ЭЛЕКТРИКОМ СТРОИМ МОНОЛИТ. СЕЙЧАС ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ АРМАТУРЩИКОМ И ПЛОТНИКОМ ПО УСТАНОВКИ ОПАЛОВКИ НА ВЫСОТЕ ОПЫТА ОЧЕНЬ МАЛО. ДОГОВОРА НЕТ. ЧТО МОЖНО ВОЗРАЗИТЬ АДМИНИСТРАЦИИ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.РАБОТАЮ В ООО СФЕРА-ТРЕЙДИНК.

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
Добрый день! Извините за небыстрый ответ – причина Ваш вопрос требует   юридической подготовки, поэтому был вынужден проконсультироваться у специалистов.
Итак к ответу:
  1. При устройстве Вас на работу, выходит приказ о зачисление на работу, в котором указывается дата, должность, разряд по которому Вас принимают на работу.  Или с Вами подписывают договор, где четко прописывается перечень выполняемых работ.
    2.  Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.
«Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя.
 
Существует несколько вариантов перевода на другую работу:
Переводы на другую работу делятся на постоянные и временные. Постоянный перевод, как указывалось в ст. 72 Трудового кодекса, может быть четырех видов, а временный делится по причинам:
Первым делом администрация предприятия должна известить сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения. Если работник принимает новые условия, это должно быть зафиксировано в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен». Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в
исключительных случаях (ст. 74 ТК).
 
К ним относится перевод работника:
 -         для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
-          для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
-          для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.
Под понятием производственная необходимость понимают - исключительный, заранее не предвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.
Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает исключительность их
характера. При отсутствии таковой перевод признается незаконным.
Закон не оговаривает, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном
бедствии. Но работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник - на работу с запрещенными для них вредными, тяжелыми и опасными
условиями труда.
Перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК). При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).
Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы. И еще: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.
      Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу.
 
К ним относятся:
-          работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
-          беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
-          работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.
       При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.
Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. { На ряде предприятий количество переводов ограничивается коллективным договором, или профсоюзом работников}
Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были
администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.
Трудовой кодекс предусматривает, что с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Это означает, что по производственной необходимости перевод осуществляется с учетом квалификации. Но когда в аварийных случаях работника переводят на работу, требующую более низкой квалификации, на этот перевод работодатель должен получить письменное согласие работника. И в таком случае его труд будет оплачиваться не ниже прежнего среднего заработка, а срок перевода не должен превышать одного месяца.
  
Перевод для замещения отсутствующего работника
 
Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Так, если работника перевели по этой причине на один месяц с 1 по 31 декабря, то работодатель может его перевести с 1 января следующего года еще на один месяц.
Назначение или перевод работника на вакантную должность не являются временным заместительством и производятся лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, до утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же вышестоящий орган его не утверждает, работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.
 
 
По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.
 
 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Ту на днях один из Казанских адвокатов красуясь перед собравшимися молодыми девушками и представляющий торговую Московскую фирму с усмешкой отзывался о профсоюзах, соблюдении охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях в Татарстане. Сообщил нам доверительно о том, что с точки знения закона и УК РФ даже сокрытие увечья на производстве заканчивается испугом или условным сроком для руководителя. Насколько он прав, а может и вправду руководителю всегда можно уйти от ответственности и не стоит деньги тратить на охрану труда и здоровья в наше кризисное время?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Добрый день. Я вместе с напарником приступил к работе по покраске одного из цехов в мастерской, вокруг много всяких электро проводов которые искрят и порою просто дымят. Розетки болтаются а вокруг дорогие машины ремонтируются. Неужели так и должно быть ?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"