Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте,Виктор Владимирович.Мой муж работает в одной строительной компании.Он вышел в отпуск,после прихода из отпуска на работе ему сообщили,что отпускные ему не выплатят,так как у организации недостача после инвентаризации.Скажите,пожалуйста,разве это правомерно?и ,вообще,причём здесь недостача?и как нам теперь поступить?

Ответ: 
Здравствуйте! Трудовым законодательством действительно предусмотрена возможность признания работника материально ответственным лицом, и отнесения на него в этой связи обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Однако такая ответственность непосредственно связана с характером работы сотрудника.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Так, в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 и приложениях к нему в качестве материально ответственных работников указаны:
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. 
 
Лица, осуществляющие следующие виды работ:
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Учитывая вышеизложенное, Вам необходимо установить следующие обстоятельства:
-имеет ли место договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной/бригадной ответственности, подписанный Вашим супругом;
- входит ли его трудовая деятельность в указанный выше перечень.
В случае, если ответы на эти вопросы носят отрицательный характер, то действия работодателя по удержанию денежных средств противоречат закону.
Однако, наряду с указанными нарушениями усматривается противоправность в порядке и сроках оплаты отпуска. Так, согласно действующему законодательству оплата отпуска оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Законодательством РФ гарантирована судебная защита нарушенных прав. Таким образом, мы рекомендуем решить возникшие спорные ситуации, посредством подачи искового заявления в суд. Между тем, обжаловать действия работодателя необходимо в срочном порядке, поскольку для данной категории дел предусмотрен сокращенный срок исковой давности в пределах трех месяцев, т. е. по истечении этого срока, Вы утратите возможность защиты своих прав через суд.
                                                             За квалифицированной помощью           
                                                             Вы можете обратиться к нам по адресу:
                                                             г. Казань, ул. Сибирский тракт, д. 4. Тел: 273 72 30.
                                                             Наши юристы и профсоюзная инспекция будут рады Вам помочь!
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

Владимир Владимирович пожалуста помогите.Я работою в санопедстанции по гражданско правовому договору у меня нет записи в трудовой книге но впенсионный и налоговую за меня перечисляю деньги нас с начало сократили а потом взяли по договору. ме нужна справка 2ндфл я ее брала 2 раза 1 раз банк непропустил и мне отказали в суде 2раз не полностью было написано название организации банк опять мне отказал. муж решил сходить сам но бухгалтер его выгнала и нестала разговаривать.теперь ждем июня чтобы сходить к ней в третий раз.я консультиравалась сказали что можно написать в прокуратуру но меня смущает 1 нюанс меня могут у волить я ведь на договоре гл.врач может расторгнуть договор в одностороннем порядке.у меня вопросы как себя защитить? правомочно ли что не записи в трудовой книжке? и последний вопрос каквзять справку 2ндфл без вреда для (жизни и идти 3 раз в нашу бухгалтерию смерти подобно) они гл.врача в счет н стават проварачивают махинации а 2 половину моей зарплаты не платет с февраля месяца как быть помогите!!!!!!!!!!!!!!!!

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Я работаю механиком на опасном производственном обьекте(нефтепереработка).Работаю на территории обьекта 100% рабочего времени Условия труда по результатам А.Р.М. признаны безопасными.Как известно опасные производственные обьекты сами по себе является источником повышенной опасности,как для работающих на них людей, так и окружающих,т.е.характеризуются уровнями факторов рабочей среды подпадающих к условиям гигиенических критерий 4 класса(опасные условия труда). При проведении А.Р.М.на этот аспект не принято внимание.Правильно ли это?

Ответ: 
Согласно «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России №569 от 31 августа 2007 года, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: гигиеническую оценку условий труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников), оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
К гигиеническим условиям труда относятся:
- физические факторы (шум, вибрация, микроклимат, световая среда и т. д.);
- химические факторы (химические вещества, смеси, соединения и т. п.);
- биологические факторы (микроорганизмы, живые клетки, споры и т. п.);
- факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда).
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от генетических нормативов условий труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Таким образом, исходя из всего вышесказанного, следует вывод, что аттестация рабочих мест по условиям труда не предполагает определения степени опасности производственного объекта.
Как ни парадоксально, но на опасном промышленном объекте могут быть безопасные (оптимальные и допустимые) условия труда.
За более подробной информацией можете обращаться: ул. Сибирский тракт, д.4 (здание магазина «Бэхетле»), 2 эт., оф. 12, телефоны: 2-73-72-30 - офис, 2-73-45-39 – факс.
 
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

Я работаю механиком на опасном производственном обьекте(нефтепереработка).Работаю на терретории обьекта 100% рабочего времени Условия труда по результатам А.Р.М. признаны безопасными.Как известно опасные производственные обьекты сами по себе является источником повышенной опасности,как для работающих на них людей, так и окружающих,т.е.характеризуются уровнями факторов рабочей среды подпадающих к условиям гигиенических критерий 4 класса(опасные условия труда). При проведении А.Р.М.на этот аспект не принято внимание.Правильно ли это?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 
Здравствуйте. у меня такой вопрос. нас иногда просят выйтти в ночь на работу, хотя график у нас дневной. работа не оплачивается, и люди сами добираются домой. Недавно, за то что я не вышел в свой выходной меня лишили половины рабочего времени. на все мои претензии, мне сказали писать заявление. законно или это? и что нужно делать в таких ситуациях. для справки, компания в которой я работаю является полностью "белой"
Ответ: 
Здравствуйте.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной и допускается с согласия работника, выраженного в письменной форме и только в случаях предусмотренных в законе, а в частности:
1) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочной работе без Вашего  согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Закон также вводит ограничения привлечения к сверхурочной работе в отношении определенной категории лиц, в частности в отношении: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Перечень работ в ночное время, должен  закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.
Однако даже в случае незаконного привлечения к сверхурочной работе и за работу в ночное время оплата должна производиться оплата в повышенном размере: 1) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 2) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 Оплате подлежат все рабочие часы в смене. Работа без оплаты (полностью или частично) относится к принудительному труду.
Вопрос предоставления транспорта к месту исполнения трудовых обязанностей решается, как правило, на локальном уровне. В трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя по обеспечению работников средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Учитывая отсутствие  транспортного сообщения в ночное время транспортное средство должно предоставляться.
Лишение ½ рабочего времени не является законной мерой дисциплинарного взыскания, к числу которых законодатель относит: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Как видите среди перечисленного, мера, примененная Вашим работодателем отсутствует.
          Если работодатель настаивает (требует) на написании заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо получить доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, например: записать разговор с работодателем на диктофон, явно подтверждающий принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением   заручиться свидетельскими показаниями из числа коллег, которые присутствовали при разговоре с работодателем, и в дальнейшем могли бы дать показания, являющиеся доказательством в суде о том, что имели место быть неправомерные действия работодателя по принуждению работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением и т. д. 
В любом не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию даже под угрозой реального увольнения, поскольку в судебном порядке доказать принудительный характер Ваших действий будет достаточно проблематично, в отличие от оспаривания законности увольнения по инициативе работодателя.
Для более подробной консультации и по всем интересующим Вас вопросам обращайтесь по адресу: г. Казань, ул. Сибирский тракт, д. 4, тел. 273 – 72 – 30. Будем рады помочь!                                           
 
На вопрос отвечал(а):


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"