Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Работаю в крупной компании, точнее в филиале, на складе готовой продукции.С приходом нового руководителя начались всевозможные нарушения.В данный момент без всяких причин, новый руководитель отменяет смены, заставляя при этом подписывать заявления за свой счет, несогласным с этим распоряжениям предлагает сразу писать - по собственному желанию.Так же принуждает выполнять те или иные рабочие функции не предусмотренные Регламентами различных подразделений, например укладка крупногабаритного товара весом более 10 кг. на поддоны с обмоткой пленкой, при том что 70% коллектива - женщины, также ездить на электророхлах без соответствующих документов дающих то право ( т.е. водительских прав), что тоже является грубым нарушение техники безопасности, грузить и выгружать машины в отсутствие грузчиков.Как правильно вести себя в такой ситуации и как действовать?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго дня!
Нужно выходить на связь с боевым и зубастым профсоюзом типа нашего, 8-917-2284739, 8-842-236-63-61  и с ним совместно организовывать отпор этому руководителю, вплоть до увольнения его в течении 2-3 месяцев, путем административной дисквалификации за неоднократное нарушение трудовых прав. А по одному он Вас всех "сломает", в этом сомнения нет, все и всегда одинаково. В отпуск Вас выгнать насильно и без желания по закону нельзя. Нужно просто ничего не подписывать из бумаг работодателя, иначе будет плохо Вам и наши юристы уже помочь не смогут, включая должностные, приказа, допсоглашения к трудовым договорам и все приказы без исключения. Мы не волшебники, а просто опытные юристы-трудовики с многолетней и успешной судебной практикой и профсоюзной работы,  если дадите слабину, мы будем бессильны еже помочь, так все и будет. Решать Вам, а мы только направит, посоветовать и подсказать можем как себя вести и профсоюз создать который Вас и защищать будет через нас. Угрозы, оскорбления и принуждения руководитель или любых спецов нужно просто писать на телефоны, диктофоны, видеокамеры и все что пишет звук и картинку. А нет, составлять акты и подписывать 3-4 работниками о событиях происходящих. Далее мы подскажем как из использовать в гострудинспекции, прокуратуре, минтруда и судах. Ничего не выполнять из тех работ, что опасны для жизни и за которые Вам не доплачивают, но это уже позднее и после общения с нашими правовыми инспекторами.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Мне нужно срочно уволится без отработки, начальник знал чтоя буду увольнятся, но после подачи заявления обувольнении требует отработки 2 недели. Вопрос: Если я напишу заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 3 лет, мне все равно придется отрабатывать 2 недели?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Вопрос выходит за пределы и формат который предусмотрен.
Но, я отвечу. Можете и так поступить, поскольку  как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора и трёх лет. Но это даст только возможность на работу не ходить, а трудовой Вы не получите и денег. Еще потом на увольнение писать заявление а это снова 14 дней. Вам решать... Нужно ещё учесть, что время для написания заявлений на отпуск и увольнения Вам нужно намного меньше, чем работодателю для издания приказов, начисления и зачисления денег, расчета денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, оформление трудовой книжки. Он физически просто не сможет в 1-2 дня это даже при желании оформить. 

Но, зачем огород городить, если коса нашла на камень, пишите заявление за две недели об увольнении по собственному желанию, приводите себе спокойно в порядок своё здоровье в течении этих 14 дней, подумайте, когда ещё будет такая возможность за счет работодателя после увольнения. А потом сразу выйдете с больничного и увольнение на 15 день.


Здоровья ребенку!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте, я работаю в типографии. У меня такая ситуация: график работы у нас сутки через двое(это уже является нарушением), а когда один и з сменщиков уходит в отпуск, то приходится работать сутки через сутки. Начальство не хочет брать еще одного сменщика. Скажите пожалуйста как быть, куда обращаться?

Ответ: Здравствуйте, Михаил!
Занянул немного с ответом, был в районе только вернулся в Казань.
В инспекцию и прокуратуру нет смысла и толку обращаться. Поверьте на слово, десятки раз уже проверено на практике, глухо - как в танке. Только к нам в альтернативный и профсоюз и имеет смысл приходить и звонить, в других  этим просто не занимаются, да и нет специалистов для таких дел. Лучше сразу к  Мильченко Николаю Ивановичу. Его телефон и электронный ящик есть на сайте в разделе юридической помощи, если пройти по ссылке зеленого цвета. Вопрос будет стоять не только об отдыхе, а скорее об увеличении и двойной оплаты Вашего труда, в связи с переработкой и выполнения повышенного объема работы за другого работника по дополнительному договору как внутреннего совместителя или совмещения.
Удачи!
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

Александр. Добрый вечер. Как можно получить у вас личную консультацию?

Ответ: По телефону указаному в консультации, или лично в г. Лениногорск Республики Татарстан. 
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

Добрый день. Я работаю начальником геофизической партии. Не так давно у нас на предприятии убрали из кол.договора пункт о дополнительных днях к отпуску за работу с радиоактивными источниками", ранее к 28-ми календарным дням отпуска у нас было дополнительно 3 дня. Якобы, по словам руководства, был проведен мониторинг по анализу нормы времени затраченного при работах с радиоактивными веществами, и было выявлено, что наши работники не вырабатывают положенные часы, за которые добавляются дополнительные дни к отпуску. Кроме того, нас не ознакомили с данными документами. Наш персонал, который занят основным производством и непосредственно с радиоактивными источниками, по своей структуре работ относится к категории "А". Вопрос: Правомерно ли это? Сколько составляет эта норма времени для нашего персонала? Имеем ли мы право на дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день? Спасибо.

Ответ: 
На вопрос отвечал(а):


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"