Аудиторская помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: работаю в школе, в дни сдачи ЕГЭ помещение школы закрыто, следовательно сотрудники не выходят на работу; при расчете отпускных дней это время посчитали туда же(в отпуск). Правомерно ли это?

Ответ:

Доброго дня!
Нет не правомерно, пришли на работу, и если Вас на нёю не пустили или там замерзли батареи, обвалился потолок, идет ЕГЭ - это не Ваша забота! Отпуск начинается по утвержденному, не менее чем за две недели до конца календарного года, графику, в день указанный в приказе об отпуске, с которым Вас ознакомили (должны были) под роспись. Дни сдачи ЕГЭ, когда помещение школы закрыто, не имеют ни какого отношения к отпуску. Тут явный простой по вине работодателя. В Вашем трудовом договоре нет таких условий труда и быть не может по определению, нет их и в Уставе школы и во всех других локальных актах школы, по которым Вы работаете и получаете заработную плату за свой труд.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Мы работаем чоп лидер раньше назывался центрум мк работаем сутками охраниками зарплата по часовая 45 рублей в час в месец зарплата получается 7-8 тысяч рублей и вот когда мы уходим в отпуск нам начисляют отпускные 6000 рублей правильно или нет.

Ответ:

Здравствуйте.

Из той краткой информации, которую вы предоставили, я могу предположить, что начисляют неправильно, по моим расчётам сумма отпускных должна быть около 7430 рублей, исходя из того что расчет произведен по годовой норме часов, исходя из (нормы) 40 час. в неделю, но не исключено, что эта сумма может и увеличится, если выясниться что у вас есть переработка, ночные, работа в выходные и праздничные дни, или предусмотрены премии входящие в систему оплаты труда, или выплачивались какие-либо поощрительные (разовые) премии к праздникам и датам. Для более полной информации советую встретиться и посмотреть все документы, имеющиеся у вас на руках.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с консультацией. Я учусь в университете, у меня был преддипломный отпуск, в который отпускать меня не хотели, угрожали увольнением с работы. После того как я им сообщила о том, что пойду в трудовую инспекцию, они подписали мне заявление на учебный отпуск, с горем пополам оплатили частично сумму отпуска, потом после моих предупреждений о том, что я снова пойду в трудовую инспекцию с жалобой о том что мне не оплатили полную сумму, только тогда они выплатили всю сумму. Теперь они грозятся, если я выйду на работу, то они уволят меня по статье, уже поднимают все документы, которые я вела. Скажите пожалуйста, я хочу писать заявление на увольнение, получу ли я компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (у меня около 68 дней отпуска накопилось) и как они должны рассчитать сумму компенсации?

Ответ:

Анна!
Денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска они у Вас отнять не смогут, но вот попортить нервы, уменьшить её оплату или вообще уволить Вас по "плохой" статье, могут запросто, трудовую книжку "запачкать". Расчет отпускных производится суммированием всего полученного Вами по расчетным листкам за последние 12 месяцев, затем делением этого на 12 месяцев, и затем полученной месячной суммы деления на 29,4. дня усредненного месяца. Далее остается умножить Вашу среднюю дневную заработную плату умножить на оставшиеся 68 дней.
Рекомендую срочно позвонить мне 8-917-2284739 и получить бесплатную юридическую консультацию, которая придаст Вам больше уверенности в себе и своей правоте и поможет сохранить трудовую книжку "чистой" а у работодателя отобьет желание строить Вам козни.
Вы молодец, всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день! Я работаю журналистом в информ. агентстве. В феврале этого года сказала работодателю о беременности. Не сказать не могла – зимой было тяжело ездить в дальние командировки. Ровно с того месяца зарплата стала меньше на 1,5-2 тыс. по сравнению с прошлым годом. У нас в трудовом контракте прописано, что работник должен работать дежурную смену один выходной день в месяц. В последнее время меня ставят дежурить практически каждую субботу. Я сказала, что для меня это тяжело. Попросила задействовать меня не чаще, чем один раз в месяц по субботам. В ответ сказали, что посадят на голый оклад в 8 тыс. 333 (это без учета 13 процентов налога). Т.е на руки буду получать около 7 тыс. руб. При этом сказали, что надо будет работать не сокращенный рабочий день, а полную неделю с 9 до 18.00 кроме суббот. В прошлом году я получала на руки в среднем 16 тыс. 500 ежемесячно. В этом году после сообщения о беременности стала получать 14 тыс. 500 -14 тыс. 800 руб. Декрет ориентировочно с 18 августа. Если меня сейчас посадят на 7 тыс., то это сильно отразиться на декретных выплатах. Вопрос: что делать и как защитить свои права? У нас в трудовом договоре прописано: должностной оклад 8 тыс. 333 руб. Работник имеет право по результатам выполненной работы на получение надбавки до 100 процентов от должностного оклада. В случае перевыполнения нормативов в объеме более чем на 20 процентов, работодатель может рассмотреть вопрос о дополнительном премировании.

Ответ:

Доброго времени суток, Наталья!
По сохранению нынешнего уровня зарплаты вообще все просто обстоит. Советую получить консультацию нашего юриста-правовика, уведомить работодателя о сроке беременности официально (мы подготовим необходимый текст такого заявления с приложениями), письменно, с приложением справки от гинеколога, подтверждающую о сроке беременности. Кроме того написать заявление о переводе Вас на легкий труд в связи с беременностью, средняя заработная плата при этом сохраняется. Дело простое, но требует четкого соблюдения последовательности всех действий и документального подтверждения. Практика подобных трудовых споров в наших профсоюзах обширна и успешна, но думаю до суда дело не дойдет, да особо отношения с работодателем не пострадают - закон есть закон. Звоните по тел. 8-917-2284739.

ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я работаю учителем. 31 августа нашу школу закрывают (ликвидация предприятия). Я учусь заочно в институте. 28 октября у меня защита диплома. В июне месяце я принимаю экзамены у своих учеников. Мне положен преддипломный и очередной отпуска. Как мне лучше уйти в отпуск? (т. е. в какой сначала) До какого времени мне будут платить преддипломный отпуск? За сколько дней я должна предупредить администрацию об этом отпуске? Спасибо!

Ответ:

Елена, обязательно с копией приказа на руках и заверенной официально, с указанием его точной датой начала и конца!
Если 31 августа Вашу школу закрывают (ликвидация предприятия), то очередной отпуск - вернее компенсацию за дни его не использования Вы и так получите при увольнении, но скорее всего перевода в другую школу прямо к 1 сентября. Берите справку-вызов и оформляйте свой учебный отпуск, сроков уведомления нет, но для своевременного получения своих отпускных до отпуска, не менее чем за 3 дня до его начала, а не после выхода из него, лучше все сделать поскорее и официально, передав справку – вызов официально вместе с зарегистрированным как Вх. № документации в журнале входящих, заявлением на учебный отпуск + справка-вызов. Насколько я понял из вопроса, о ликвидации только пока еще разговоры идут и уведомление о своем сокращении Вы пока еще не получили, вот и берите весь учебный отпуск в первую очередь.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов