Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте!
Вновь приходится обратиться к Вам за помощью в борьбе с беззаконием,творимым в среде НАШИХ уважаемых работодателей-капиталистов!
На сей раз,обращаюсь к Вам за советом вот по какому поводу: Я устроился на работу в ЗАО "Кулонэнергомаш" 3 месяца назад,токарем в ОГМ (отдел главного механика) на оклад и плюс приработок по работе для механического цеха по нарядам. Работал я отменно,выполняя по-мимо своей основной работы для ОГМ,так-же работы на лентопилочном станке,нарезая металл на заготовки. Платить за эту работу мне пообещали из общецеховой повремённой нормы - 100р в час и,честно скажу,платили исправно 2 месяца! По окончании 3-го месяца,посчитали,что такой заработок для меня велик и придумали следущее: якобы мне платили за обслуживание 3х станков не правильно,что если я работаю на 3х станках одновременно (я умею обслуживать и больше оборудывания! - способен это доказать и доказывал - лучшим доказательством служат наряды,подписавыемые начальником и мастером цеха),то должен получать и денег меньше! Поэтому они решили произвести перерасчёт и изъять у меня с з/п якобы излишки!!!! Аргументируют это тем,что работая на лентопилочном станке и затрачивая на эту работу время,я не мог работать и выполнять функции для ОГМ и ,соотвеиственно получал оклад за-зря!,забыв при этом,что меня взяли изначально с условием дополнительного приработка!!!! и работы по заготовке и распилу металла,я производил по указанию нач цеха и механника!!!!!
Подчеркну,что я являюсь неоднократным призёром конкурса "Лучший по профессии" (ПРОФАВИА на заводе Электроприбор) и могу и хочу работать лучше других!!!!
Почему-то меня стараются прибить к планке производительности работников хороших на взгляд ИХ,администрации Кулонэнергомаша!!! Так-же хочу отметить,что мои слова не голословны и я могу доказать свои методы работы любой комиссии !!!!
Помогите мне пожалуйста! Ведь я не виноват,что лучше других знаю оборудование и знаком с планированием и организацией труда! Они серьёзно хотят отобрать у меня уже выплаченную з/п и я ещё останусь им должен!!!!
Хочу написать заявление в прокуратуру и мин.труда!!!! Помогите мне - могут ли они ,бухгалтера Кулонэнергомаша так поступить????? И может ли так получиться,что работая на 4 станках(я ещё умею шлифовать) я ещё им деньги буду платить или тогда бесплатно должен трудиться????
Помогите мне составить жалобы и обращения,в соответствующие органы контроля!!!! Я уже не знаю как быть,если мне не поможете и ВЫ,то не скрою,выход вижу только в суициде!!!!
Спасибо заранее за помощь!!!!
мой тел. 89033135887
С уважением и надеждой на справедливость Лазарев Дмитрий Викторович (Кулонэнергомаш,ОГМ)

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Дмитрий Викторович!
Вы своевременно и верно обратились в альтернативный и независимый ни от кого профсоюз. Это наш профиль работы и наш формат, дело привычное.
Жду Вас в эту субботу (06.08.11г.) в своем кабинете на ул. Большая Красная, 64, г. Казань к 08.00 час. Прошу принести с собой для начала все имеющиеся у Вас на руках документы подтверждающие факт Ваших трудовых отношений с работодателем, и описанных в консультации фактов. Все необходимые меры по Вашему делу будут приняты, документы составлены и направлены в соответствующие органы и инстанции.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 
Здравствуйте.
Я работаю поваром и одновременно получаю первое высшее образование заочное. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время сессии? На первом курсе обращался к работодателю с этим вопросом, но мне отказали и сказали, что заочникам не оплачивают.
Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
Если ВУЗ в котором вы учитесь имеет государственную аккредитацию и вы успешно обучаетесь, то в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте, меня зовут Инна, я   подруга Паши Устюгова, он порекомендовал    Вас мне как хорошего специалиста. 17 мая я  устроилась на работу seo-копирайтером в  фирму. при устройстве мне сказали, что  испытательный срок будет 3 месяца (при  этом на этом сроке официальное оформление  по тк рф), но он может сократиться, если  работник покажет хорошие результаты. 
Примерно через месяц мне сказали, что им нравятся результаты и мой испыт срок  окончен,и я принята окончательно (я подписала труд. договор, оформили банк  карточку, расписалась за внесение данных  в трудовую книжку). помимо меня было еще 3 новичка, они якобы не прошли испыт срок, их  уволили. После чего 18 июля руководство  придумало какой-то дополнительный 
испытательный срок на 2 месяца для всего  отдела целиком. Ничего не предвещало беды, так как их моя работа устраивала,  замечаний не было. Но 29 июля мне позвонили  и сказали, что я уволена. На мой вопрос   назвать причину, мне стали отнекиваться,  мол делаю все плохо, все не так и т.д.!!! Со  мной уволили еще одного человека. Т.е. за 3  месяца уволили 5 человек, причем это были  недавно пришедшие люди, остальные все  остались (полагаю, что это просто  банальное использование людей с помощью  испытательного срока..)
Какие права у меня есть? Я уверена, что  увольняют меня по сокращению и их  мотивация крайне ложная - как это доказать?.. На что можно рассчитывать? Что они могут в трудовой написать, а что  должны на самом деле? Сколько мне должны  заплатить?е сть ли какая-то компенсация? И  что вообще стоит делать в такой  ситуации?...
Заранее спасибо за ответ.

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: По закону, трудовой договор с вами должны были заключить при приеме на
работу, просто в нем должен был быть прописан испытательный срок.
Ни каких испытательных сроков для целого отдела не существует, так-же
как и для отдельных сотрудников уже работающих по ТД.
Уволить вас могут, при отсутствии нарушений с вашей стороны, только по
сокращению штата, с предупреждением за 2 мес и выплатой выходного
пособия за 2 мес и 3го мес, если вы встанете на биржу труда в течении
2х недель после увольнения, а так-же компенсации за неиспользованный
отпуск и прочих выплат если предусмотрены ТД.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Добрый вечер! Я подала кассационную жалобу в Верховный суд на вынесенное Зеленодольским городским судом решение по трудовому спору (не выдача трудовой книжки, не выплата заработной платы, не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, не выплата компенсации за удержание трудовой книжки). Суду были предоставлены доказательства, а именно: приказ о приеме на работу с окладом 9000 руб.с 19.03.2007г. Штатные расписания надлежаще оформленные и подписанные директором, как в должности руководителя организации и руководителя кадровой службы, подтверждающие повышение моей заработной платы до 24000 руб. и совмещение мной еще одной должности с заработной платой 10000руб. с сентября 2008 г. Письма третьих лиц-организаций. а также платежные ведомости за тот же период, что и штатные расписания подписанные руководителем организации. Но суд эти доказательства не принял во внимание, указав в решении, что я (истец-работник) не предоставила в качестве доказательств приказов о повышении заработной платы (которых у меня физически не могло быть), а так же доп.трудового соглашения о повышении заработной платы, которого так же у меня нет, так как кадровую работу вел руководитель организации. В доказательство своих доводов работодатель не представил суду ни единого доказательства. Вопрос: Какие доказательства имеющие законодательную силу может представить работник для защиты своих трудовых прав, учитывая, что не все документы организации могут находится у работника? Это принципиально важный вопрос для всех трудящихся России.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго времени суток, Гузель!
Суды у нас еще те... какая страна такие и суды....тут я полностью согласен и судьи разные бывают их познания трудового права и решения зачастую очень зависят от давления на них свыше... от количества и весомости полученных ими телефонных звонков по данному делу…
Описанных Вами доказательств и в первую очередь платежных ведомостей и расчетных листков - достаточно, кроме того обычно я ходатайствую о запросе в налоговый орган района и пенсионный фонд о суммах поступлений за период работы на предприятии. Бардак с допсоглашениями и приказами,  которые на основании их заключения не были изданы, это не Ваши проблемы, суд явно не учел, что выплата измененных сумм это явный допуск к работе в новых условиях труда которые он должен узаконить, поскольку, размер заработной платы одно из существенных условий заключенного трудового договора и это его изменение обязан по закону письменно узаконивать работодатель. Совершенно непонятно на основании чего он тогда производил расчеты и выдавал расчетки, выплачивал Вам деньги по ведомости. Это нецелевое и ничем не подтвержденное использование фонда оплаты труда.
Сообщите когда будет назначено кассационное слушание, постараюсь быть на нем. Помогу с надзорной жалобой в Татарстане и РФ. Можете и раньше заглянуть к нам на ул. Большая Красная, 64. Сообщите о своих планах и визите по телефону 8-917-2284739.
Загляните еще и на сайт по указанной мною ссылке http://trudprava.ru/index.php?id=1728
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день. Скажите, пожалуйста, на данный момент я работаю в организации второй месяц. Заработная плата составляет с вычетом налога 8700руб. Я на 4 месяце беременности. Как мне можно расчитать выплаты декретных?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Добого времени суток, Альбина!
Настоятельно советую Вам ознакомиться с уже ранее размещенной мною публикацией Изменения в порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, уверен она даст ответы на все Ваши вопросы, даже те которые Вы еще и не задали мне.
Всего хорошего! 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"