Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Вопрос: 

Как быть, если работодатель не перечислял с моей зарплаты ничего в пенсионный? Работаю с июля и вот тебе раз -
выясняется такое... Трудовой договор есть, но я теперь боюсь, что это фикция.

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Основной ваш документ - это ТД, т.ч. если ваш работодатель не перечисляет налоги, то он нарушает закон. Вы можете
письмом попросить разъяснения у работодателя, если он откажется обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Уважаемый Николай Иванович!
Прошу ответь на вопрос, как лучше поступить после получения Уведомления от работодателя об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель в письменной форме в срок до 31.12.2011г. просит выразить в письменной форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях, в связи с изменением системы оплаты труда (был оклад, а стала сдельно-премиальная оплата). При отказе работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ. При этом изменяется и должность (был руководителем, стал инженером), о чем в уведомлении не говориться...Возможно ли увольнение по п.2 ст.81 трудового Кодекса? Стоит ли писать отказ о работе в новых условиях? Компенсация и понижение в должности...

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Доброго времени суток, Антон!
В сложившейся ситуации спешка только Вам во вред. Ничего подписывать и писать не стоит, пока Вы не пообщаетесь с юристом-трудовиком по ст. 74 ТК РФ и целому ряду других.
Ждем на ул. Большая Красная, 64 со всеми документами, что есть у Вас на руках, и чем быстрее тем лучше.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте!
Я работаю маляром уже 5 лет, но на нашем предприятии никогда не проводилась аттестация рабочих мест, а соответственно мы не получаем соответствующие льготы и компенсации. Можно ли как то повлиять на руководство и провести аттестацию рабочих мест? Куда мне лучше обратиться для решения этого вопроса?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
Здравствуйте.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и информировать работников об условиях труда на рабочих местах и о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, компенсациях.
Советую вам прийти к нам в профсоюз, где мы составим все необходимые документы и поможем вам "заставить" работодателя соблюдать трудовое законодательство "добровольно", а если он будет сопротивляться – через суд.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте, я могу попросить руководство предоставить сокращенную рабочую неделю в 35 часов без сохранения заработной платы??? и какие документы надо предоставить? И на какие трудовые льготы я могу претендовать, заранее спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Михаил Васильевич,
вы можите только по ДОГОВРЕННОСТИ (т.е. он вправе отказать) с руководством предприятия, как  инвалиду 3 группы попросить письменно предоставить возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (при этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени). Знайте, что запрещается привлечение инвалидов к сверхурочным и ночным работам без их согласия. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда а для Вас с III группой, НЕТ.


Права и льготы инвалидов 3 группы.

Инвалидам 3 группы предоставляется:
1. освобождение от уплаты налогов на имущество физических лиц (только для инвалидов с детства) 
2. освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью (только для инвалидов третьей группы с детства)
3. освобождение от уплаты сбора за выдачу ордера на квартиру (только для инвалидов третьей группы с детства) (документ 24, пункт 3, приложение №4);
4. освобождение от уплаты налога в отношении легковых автомобилей, специально оборудованных для использования инвалидами, а также в отношении легковых автомобилей мощностью до 100 лошадиных сил, полученных через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке 
5. 50% скидка при приобретении лекарств, изделий медицинского назначения, перевязочных материалов по рецептам врачей (только для инвалидов, признанных в установленном порядке безработными) 
6. оказание квалифицированной медицинской помощи бесплатно или на льготных условиях в стационаре и амбулаторно 
7. право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях
8. бесплатное обеспечение необходимыми техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями
9. 50% скидка за пользование телефоном и радиоточкой
10. 50% скидка по оплате жилья (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению

11. право на жилую дополнительную площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных Правительством РФ. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Жилая дополнительная площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере
12. сохранение в течение шести месяцев за инвалидом жилого помещения в домах государственного, муниципального или общественного жилищного фонда при помещении его в стационарное учреждение социального обслуживания
13. первоочередное право на получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства
14. право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси;
15. 50% скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года
16. предоставление бесплатно автомобиля (на территории Самарской области - автомобиля "Ока") при соответствующих медицинских показаниях
17. зачет при покупке автомобиля другой марки, исходя из стоимости мотоколяски, причем при приобретении инвалидами от трудового увечья, детства, общего заболевания любой модели автомобиля, кроме базового, взамен полагающейся бесплатно мотоколяски считать зачетной сумму, равную 60 процентов стоимости базового автомобиля марки "Ока" на день приобретения инвалидами транспортного средства 
18. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов, связанных с эксплуатацией автотранспортных средств, полученных бесплатно или на льготных условиях
19. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов инвалидам, имеющим соответствующие медицинские показания для бесплатного получения транспортного средства, но не получившим его, а также отказавшимся от получения автотранспортного средства
20. освобождение от арендной платы за землю и помещения для хранения средств передвижения, имеющихся в их личном пользовании
21. создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками
22. предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней
23. предоставление на основании письменного заявления работающего инвалида отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
24. привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями
25. освобождение народного заседателя от исполнения обязанностей судьи по конкретному делу на основании письменного заявления инвалида (документ 15, статья 8);
26. освобождение от отбывания наказания
27. освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности)
28. предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства)
29. гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакциональных осложнений, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1000 рублей (
30. получение денежной компенсации в размере 50% от уплаченной страховой суммы по договору обязательного страхования гражданской ответственности на автотранспортные средства, полученные в установленном законом порядке через органы социальной защиты населения
31. право в установленном законом порядке неоднократно получать бесплатное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости в случае потери возможности работать по профессии, специальности в случае инвалидности

 

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте,
хотел бы узнать я работаю на заводе им. Горького стропалем 5-ти дневка,хотя постоянно перерабатываю,нашел новую работу,написал заявление об уходе начальни подписал мне его 28,11 про отработку ненаписал,но мы с ним договорились что я работаю до этого чеверга и они отдают мне все мои документы,но сегодня он передумал и сказал что б я работал все выходные и праздники тогда он меня отпустит во вторник,а если я откажусь тогда вобще полные 2-недели,а я уже договорился что выхожу на новую работу в эту субботу,хотел бы узнать могут ли м еня уволить по статье если я неотработаю эти дни хотя я фактически отработал неделю,и входят ли праздничные дни в дни отработки 2- недели, и еще если начальник не написал что нужно отрабатывать, нужно ли отрабатывать 2 недели это на усмотрение администрации

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго дня, Владимир!
Прошу мне позвонить 8-917-2284739 и уточнить подробности написания заявления, его текст и даты в тексте. Да и срок Вашей работы имеет значение, в том числе и испытательный.
Все данные необходимые мне для консультации по заданному вопросу есть у Вас в трудовом договоре. А будет возможность пришлите мне его по электронке вместе с заявлением об увольнении, или занесите на ул. Большая Красная,64.
Уволить за прогул могут запросто, если будет повод, лучше его не давать, да и премия целей будет.
Отработки в ТК РФ в течении 2 недель вообще нет, есть уведомление работодателя о том, что вы собираетесь уволиться НЕ МЕНЕЕ чем за две недели.
Всего хорошего!


На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"