|
|
Вопрос: Здравствуйте.
От меня и других работников организации кадровик требует письменное согласие на получение заработной платы один раз в месяц. Могу ли я отказаться и получать заработную плату 2-а раза в месяц как раньше?
Ответ: Данные требования сотрудника отдела кадров незаконные, т.к. в соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Eсть желание создать профсоюз работников чоп -охранники, подскажите что для этого нужно
Ответ: Доброго времени суток, Шамиль!
Для этого хватит и получаса времени в нашем офисе г. Казань, на Декабристов 156, нескольких надёжных и проверенных сослуживцев + желание быть защищенными юридически.
Да, ... и позвонить мне на номер 8-917-2284739.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: С 13 августа 2015 года по 6 декабря 2016 года я работала у Индивидуального Предпринимателя на должности «Администратор фитнес центра» на основании Трудового договора с МРОТ 6500руб. Заработная плата выдавалась в конверте в размере оклада 21000 и премий в 10 процентном соотношении от оклада от выполненного плана за текущий месяц. Мною было высланы письма (ценные с описью) на юридический адрес руководителя и Одно письмо на имя бухгалтера. Вступая со мной в диалог (с его слов) для него унизительно. Решить спор мирным путем отказался, основываясь статьей 160 УК РФ о хищении чужого имущества.Как то вызвал полицию и даже ГБР. Имеется Аудиозапись и видеозапись. Моё заявление(от 16.12.2016) в Тр.инспекции потеряли (связи делают своё дело). 19.01.2017 обратилась в прокуратуру, в ходе проверки возбудили на него админ. правонарушение по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ. На сегодняшний день общий долг примерно 240 тыс. До сих пор не предоставил ни одной справки, нет расчета по заработной плате и компенсации, за неиспользованные отпуска. Я вся в долгах. Нет средств для покупки жизненно важных лекарств для моей сестры,она после операции (Эндоскопическое Трансназальное удаление аденомы гипофиза доброкачественное новообразование , опухоль головного мозга) 16.02.2017 прислал справку о среднем заработке, для предоставления в социальную защиту по безработице и 2НДФЛ с неверной инфой. Очень нужна Ваша поддержка. Называет меня тупой,обещает мне 10 лет судимости. 2 марта подала исковое заявление в суд. Сил моих уже нет...
Ответ: Доброго дня, Людмила !
Готов Вам помочь и поставить очередного работодателя "на место", договоримся по телефону 8-917-2284739 об удобном времени и дате, подходите с бумагами которые у Вас есть на руках.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день!Моя супруга в положении,сейчас работает по найму.В марте планирует зарегистрировать себя в качестве ИП. Имеет ли она право на получение декретных выплат, кто их выплачивает и что для этого нужно сделать?
Ответ: Доброго времени суток!
Женщины – индивидуальные предприниматели – должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в 2017 году, следует заранее.
В Законе об обязательном социальном страховании женщины – ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС.
Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования.
Вопрокаждый конкретный случай рассматривается отдельно.
Декретный отпуск ИП: ПФР освободит от обязательных взносов (осень 2016)
Платите в ФСС – и пособие по беременности гарантируется
Как ИП получить декретные выплаты? Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4), женщина должна зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос. Например, заключив договор с Фондом социального страхования в 2016 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2017 года. Если страховой случай, каким признается первый день декретного отпуска, произойдет в 2017 году, ИП получит пособие по беременности и родам (декретные) и еще одну выплату, о которой речь идет дальше.
Оплата добровольных страховых взносов произведена вовремя и полностью, также советуем не забыть встать на учет в медицинской консультации: не позднее, чем с 12-недельным сроком беременности. За это будущая мама получит дополнительное единовременное пособие, которое на начало 2017 года составляет 581,73 рублей.
Что полагается тем, кто платил или не платил взносы
Произведя полную оплату по договору страхования, ИП в декретном отпуске 2017 года получит следующие денежные суммы:
Кроме этого существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы - индивидуальные предприниматели получат вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.
Как осуществляются декретные выплаты индивидуальным предпринимателям, если отпуск по беременности начался в том же году, в котором был заключен договор страхования? Закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в Фонд о назначении пособия. Это надо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я работаю в охранном агенстве Беркут. Написал заявления на отпуск, за 2 месяца до того как уйти, я должен был уйти 1 сентября, но попросили меня остаться, т.к работать было не кому и в отпуск пашел 4 октября . Придя из отпуска в день зарплаты 5 Ноября отпускных начисленно не было, стал разбираться мне сказали что потеряли заявление, и что начальник обьекта сменился, с другим начальником написал опять второе заявление и опять не чего не начислили. А в итоге сказали что календарный год прошел и что отпускные получю при увольнение. Вопрос: Могу я получить отпускные не перед увольнением, т.к я увольняться не собираюсь, и что мне делать и куда обращяться?
Ответ: Доброго дня, Юрий!
Да, можно и нужно получить отпускные с нашей помощью + моральный вред + денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты отпускных которые Вы должны были получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Вас просто вводят в заблуждение и начальство и бухгалтерии. А попросту говоря - дурят... Звоните мне на тел. 8-917-2284739 для начала, а потом решим когда и с чего лучше начать решать данный вопрос. Все зависит от того, какие бумаги о трудовых отношениях есть у Вас на руках и в Каком городе Вы живете и работаете. Но, не тяните у меня самого скоро отпуск, лучше успеть решить Ваш вопрос до моего отъезда.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
