Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Добрый день! Прошу разъяснить: ст.391 ТК рассматриваются трудовые споры о восстановлении работника на работу и т.д. и не говорится о денежных требованиях. Одновременно,в ст.392 ТК говорится,что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев, кроме денежных требований. Как следует понимать и применить эти статьи к моей ситуации, если мне работодатель в меньшей сумме, чем предусмотрено трудовым договором, выплатил заработную плату. Может ли суд мне отказать в иске, если срок обращения в суд, когда я узнал о нарушении своего права более 3 месяцев ( уважительных причин нет)? И как следует понимать ст.395 ТК прямо предусматривающая удовлетворение денежных требований в полном размере в сочетании со ст. 391 и 392 ТК РФ? Спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Здравствуйте, Олег!
Все перечисленные Вами статьи ТК РФ неотрывно связаны с денежными требованиями, трудовые отношения изначальноь для этого и заключаются, которые вытекают из целого ряда других статей Вами не указанных и основополагающих требований ТК РФ. К большому сожалению, наши суды могут все.... если им это позволять делать на пару с работодателем. В том то и наша задача и состоит, не дать им этого сделать и отстоять в суде нарушенные трудовые права работника. Описанная Вами ситуация более многогранна чем Вам сейчас представляется изначально, кроме того, из заданного вопроса неясно продолжаете ли Вы работать на обманувшего вас работодателя или нет?  Предлагаю позвонить мне 8-917-2284739 и не затягивая более решить данное дело в суде, в кротчайшие сроки при помощи нашего профсоюза, за счет работодателя. Прилагаю ссылку на заключение по поднятой Вами теме http://proftatms.ru/methodic/151 и http://proftatms.ru/news/3102.
Всего хорошего, звоните!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте .У у меня такой вопрос .как мне правильно запросить через заявление у моей организации трудовой договор. В начале когда я устраивался 2007г был бессрочный постоянный.После когда пришло" Просто молоко "каждые 6 месяцев продлевали срочные договора и последнее было доп соглашение на 3 месяца с11 марта 2017 по 30 июня 2017.Сейчас выдали уведомление о прекращении труд договора.(каторый я не подписывал). Как правильно изложить?ЧТОБЫ ОНИ ЭТО ВСЕ НЕ ЗАБЫЛИ!надеюсь вы меня поняли .Спасибо !

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Валерий!
У нас много успешной судебной практики по данному вопросу, в том числе и по молокозаводу на котором Вы работаете!
Просто наберите мой номер 8-917-2284739 и узнаете из непродолжительного разговора, что Вам делать, в какие сроки и последовательности для полной победы нам Вашим "нецивилизованным работодателем".
Всего хорошего!

Мы уже писали на данную тему ранее: 

Победа над Казанским молочным комбинатом в два приема + Текст апелляционного определения 

Уже третье решение суда о признании срочных трудовых договоров Казанского молочного комбината бессрочными

Работники Казанского молочного комбината: НУ СКОЛЬКО ВЫ ЕЩЁ БУДЕТЕ БОЯТЬСЯ И ТРЕПЕТАТЬ ?!... 

Текст решения суда о признании срочного трудового договора бессрочным 

НЕ ЖДИТЕ ПОКА У ВАС УКРАДУТ ПО ПЯТЬ СРЕДНИХ МЕСЯЧНЫХ ЗАРПЛАТ. ПРИХОДИТЕ К НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС, НЕ ДОЖИДАЯСЬ УВОЛЬНЕНИЯ. ВСЕМ ПОМОЖЕМ, И СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ СТАНУТ БЕССРОЧНЫМИ !!! + Исполнительный лист и Решение суда
 
Филиал ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат» попал в список нецивилизованных работодателей Татарстана 

Поздравления с выходом на работу уже по новому - бессрочному трудовом договору...





На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Доброго времени суток! Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, после выхода мне вручат уведомление о сокращении моей должности. Могу ли сейчас подрабатывать бухгалтером в другой организации по гражданско-правовому договору, не теряя пособии по сокращению. Что в этом случае я нарушаю?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте. Вы имеете право подрабатывать бухгалтером в другой организации по гражданско-правовому договору. Главное чтобы данная подработка не привела к тому, что вы нарушите условия заключенного трудового договора (необходимо ходить на работу согласно установленному в организации режиму и выполнять свои должностные обязанности).
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

добрый день. Устроился на работу в кондитерскую фабрику эссен 01.03.2017 . хотел оформить донорские дни но мне отказали. говорят что на тот момент якобы я у них не работал. и оформляют они справку только к очередному отпуску. да и на вопрос что если я вам принесу свежую справку? ответили что дадут выходные дни но без сохранения заработной платы. куда можно обращаться по данному вопросу?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Равиль!
Вам путь с заявлением в гострудинспекцию, или сразу в суд.

Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной. Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!
Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.

Расчет среднедневной зарплаты определяется согласно статье 139 ТК РФ. Средний заработок, по которому производится оплата донорских дней, рассчитывается на основе начисленной зарплаты и времени, по факту отработанного за последний календарный год.

Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.

Оплата донорских дней: расчет по формуле

 

Чтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить руководителю справку, подтверждающую его донорство. Данный документ, имеющий форму № 402/у, выдаётся тем медицинским учреждением, которое производило взятие крови. Сама форма справки не менялась от 07.08.1985 г., но большинство лечебных учреждений её переделали и внесли свои изменения.

Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление. В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови.

Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы. Форма документа — произвольная.

Оплата донорских дней. Справка по месту работы донора

Скачать документы для оформления дней сдачи крови

Учет: оплата донорских дней сотруднику

Рассмотрим как происходит бухгалтерский учет донорских дней работника. Основные проводки представлены ниже.

Проводки Содержание операции
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) — К 70 Оплата донорских дней — начислен средний дневной заработок за день сдачи крови и день отдыха (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) — К 69 Начислены страховые взносы на сумму среднего дневного заработка (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 70 — К 68 Удержание НДФЛ с суммы среднего дневной заработной платы работника
Д 70 — К 50 (51) Выплачен средний дневной заработок (вместе с зарплатой или отпускными)

НДФЛ на оплату донорских дней

Оплата донорских дней и выходного облагаются НДФЛ, поскольку Минфин не считает данные выплаты компенсационными.

Страховые взносы на донорские дни

Так как оплата дней сдачи крови не указана в ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ, то на данные выплаты производится начисление страховых взносов. К ним также относятся выплаты на социальное страхование от профзаболеваний и производственных несчастных случаев.

Ответственность работодателя перед донорами

Зачастую работодатель нарушает права доноров, наказывая их за прогулы. Обычно в таких случаях работник не информирует руководство заранее, а после взятия у него крови приносит справку по форме № 402/у.

Это будет являться основанием для привлечения руководителя к ответственности за нарушение прав доноров. Основанием для привлечения будет являться Статья 5.27 КоАП РФ.

Торты на заказ в Казани недорогоТорты на заказ. Недорого! Любой дизайн. Вкусно и красиво.lakomka.vimirol.ruАдрес и телефонКазань Скрыть объявление Лечение зубов в КазаниБесплатная консультация! Стоматология «Полярис» 24/7, скидки от 10%.polyaris-stomat.ruЕсть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом. Скрыть объявление
Расчитай ОСАГО в 39 страховых!Без страховании жизни. Доставка - 0 р. 90000 казанцев выбрали нас!brokers-kazan.ruКазаньСодействие в подборе финансовых услуг/организаций Скрыть объявление Низкая стоимость на полис ОСАГО!Страховка без довесков по низким тарифам в Барс-Авто! Быстро и надежно!barsavto.ruАдрес и телефонКазань Скрыть объявление
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 
Здравствуйте.
От меня и других работников организации кадровик требует письменное согласие на получение заработной платы один раз в месяц. Могу ли я отказаться и получать заработную плату 2-а раза в месяц как раньше?
Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
Данные требования сотрудника отдела кадров незаконные, т.к. в соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru



Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"