Аудиторская помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте!
Вопрос такой: Наша сотрудница убыла на учебу в ВУЗ (для защиты диплома), отпуск предоставлен - 4 месяца. Она не явилась на защиту диплома, за что была отчислена из ВУЗа. Соответственно ВУЗ не выдал необходимую справку. Перед отпуском ей были выплачены отпускные за 4 мес. Имеем ли мы право (и на каких основаниях) удержать с нее выплаченную сумму (полностью или часть), либо обратиться в суд (и опять же на основании чего: неосновательное обогащение, прогулы или др.)???

Ответ: Доброго дня!
Отпуска и основания были разными, учеба может быть и завершена успешно, и гос. экзамены сданы. Эти 4 месяца ведь разбиты на составные части и верояно справки-подверждения разные а не одна. Тут представляется не все так просто, и однозначно как Вы описали. Бывают разные причины неявки и на защиту диплома, в том числе и уважительные. А в зависимости от этих причин и этаков обучения, сдачи экзаменов и гос. экз. можно и нужно проводить удержания использования дней как неиспользованного отпуска. Но, с обязательным соблюдение ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.
Более ничего без бумаг посоветовать нельзя, есть десятки вариантов развития событий в дальнейшем.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте.
Я нахожусь на 3 месяце беременности. Не ходила на работу три дня и у меня отсутствовала уважительная причина. Может ли директор меня уволить?

Ответ: Здравствуйте. Нет, не может. Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Проработала в компании 1,7 года, директор всячески подбивает на увольнение по собственному желанию. Не вышла на работу в пятницу, т.к. пошла в больницу и меня положили в стационар. Отдел кадров я уведомила. В тот же день пришло смс сообщение от директора, чтобы я в понедельник сдала дела и сама написала по собственному. Т.к. есть больничный уволить он не сможет, но всячески будет пытаться выдовить, часто оскорбляет сотрудников. Помогите пожалуйста, как можно уволится по закону, чтобы выплатили 2 оклада как положено. Спасибо.

Ответ: Доброго дня! Вы действовали верно, но следом за больничным листом необходимо предпринять ряд действий под контролем профсоюза и тогда все будет хорошо. Позвоните поскорее правовому инспектору труда (СПР) Мильченко И.Н., тел. 8-987-2652443, он поможет Вам в данной ситуации. Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте, мне бы хотелось проконсультироваться по поводу декретного. Я работаю в данной фирме с февраля месяца 2014 года,до этого работала там же но не официально. все в данной фирме работают на пол ставки, получается что официальная заработная плата моя 3000 тысячи рублей. Я позвонила в ФСС мне сказали что декретный будет считаться по фактической заработной плате,но не меньше чем половина от прожиточного минимума. Хотелось бы уточнить, не обманули ли меня. И могу ли я получать декретный хотя бы от прожиточного минимума,а не от его половины!? заранее спасибо за ответ!

Ответ: Здравствуйте, Екатерина! Вопрос не по моей тематике, у нас успешно справляется с такими делами (а не только с вопросами) правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н. прошу ему позвонить или написать. А лучше, зайти к нему на консультацию.

На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru

Вопрос:

Здравствуйте Николай Иванович меня зовут Азат.Я живу и работаю в Казани.я устроился на работу в компанию АМ-Групп.частная компания занимающая продажей сельхозтехники и запчастей.устроился в конце июля и до сегодняшнего момента нам не платят зарплату.что мне делать и к кому обратится?генеральный директор все время обещает завтра завтра а теперь и вовсе пропал.из бухгалтерии спросил копию трудовой и мне дали с надписью но без печати.как мне быть?

Ответ:

Здравствуйте, Азат!
Вам нужно как можно скорее, а лучше "ещё вчера" к нам на ул. Декабристов, 156, офис. 22. Всё остальное будет уже наша забота и наше дело, нам хорошо знакомое и процедура уже сотни раз отработанная, не дающая осечки, поскольку основана на нормах трудового права и многолетнем и ежедневном опыте общения с оборзевшим и непуганным работодателем.
Не тратьте своё время и силы на прокуратуру и гострудинспекцию РТ, да и на Минтруд РТ - Вам не поможет, проверено на других. Звоните лично мне 8-917-2284739 для согласованию времени прихода.
Ближайшую неделю я планирую свой прием вести с 07.00 ч.- до 09.00 ч. утра ежедневно и без выходных. Уже завтра я готов с 7 ч. Утра, к встречи с Вами и другими работниками Вашего предприятия. Приходите все с паспортами и всем что есть их бумаг на руках, реквизитами и адресами предприятия т.е. юридическим и почтовым. адресом. Необходимые бумаги напишем в течении получаса и результат не заставит себя ждать уже в течении недели.

Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов