|
|
Вопрос: Здравствуйте!
Я приобрел телевизор. Проявился дефект экрана, стал выгорать цвет, его насыщенность. Вернул с телевизор в магазин, а они в свою очередь отправили его на экспертизу. Сегодня уже 45 суток как я отдал телевизор, но мне его не возвращают ссылаясь на то, что он еще не вернулся с экспертизы. Какие мои дальнейшие действия, нужно писать претензию?
Ответ: Здравствуйте! Мы пишем претензии по делам о защите прав потребителей бесплатно. Поэтому звоните по (т.89600354021) и договаривайтесь о встрече.
Итак по порядку.
Во первых телевизоры включены в Перечень технически сложных товаров, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.11.2011 N 924.
После того как Вы обнаружили недостатки в телевизоре можно потребовать:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
В отношении телевизора вы вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. Если же прошло больше пятнадцати дней то, указанные требования можно заявить только в случае:
обнаружение существенного недостатка товара;
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Что касается сроков.
1. Если срок устранения недостатков товара не определен в письменной форме соглашением сторон, эти недостатки должны быть устранены изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый для их устранения с учетом обычно применяемого способа. Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней. Обычно продавцы устанавливают максимальный срок.
В случае, если во время устранения недостатков товара станет очевидным, что они не будут устранены в определенный соглашением сторон срок, стороны могут заключить соглашение о новом сроке устранения недостатков, товара. При этом отсутствие необходимых для устранения недостатков товара запасных частей (деталей, материалов), оборудования или подобные причины не являются основанием для заключения соглашения о таком новом сроке и не освобождают от ответственности за нарушение срока, определенного соглашением сторон первоначально.
В вашем случае уже есть нарушение сроков устранения недостатков. Поэтому есть все основания заявить одно из перечисленных выше требований.
На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин АлександровичПрактикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Вопрос: Подскажите пожалуйста в каком порядке оформляется наследство?
Ответ: Если кратко то оформление проходит в три этапа.
1. Сбор и подготовка документов.
2. Обращение к нотариусу по последнему месту проживания наследодателя. Это необходимо сделать в течение полугода со дня смерти родственника или завещателя.
Если документы в порядке, по истечении полугода со дня смерти наследодателя нотариус выдает свидетельство. Если в документах обнаружены ошибки, пропущен срок или имеются спорные ситуации, оформление наследства на земельный участок осуществляется через суд.
3. Если в состав наследства входит недвижимое имущество то государственная регистрация права собственности в органах Росреестра.
Более подробную информацию вы можете получить по телефону 89600354021 - Константин.
На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин АлександровичПрактикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Вопрос: Опишу ситуацию в хронологичкском порядке.
16 апреля-под давлением со стороны работодателя (угрозы увольнения по статье,есть аудиозапись разговора,приказ о демотивации, впоследствии обжалованный в суде и признанный незаконным, служебная записка на объявление мне выговора за опоздание без оснований (акт об опоздании не был составлен)) пишу заявление об увольнении по собственному желанию.
27 апреля-отзываю заявление по почте ценным письмом с описью вложения в надежде что письмо придёт до 30-го т.к. живу в том же городе и по нормативам время доставки - 2 дня. Но получено было 7 мая. 29 апреля-озвучиваю желание остаться сотрудникам отдела кадров - отправляют к директору по персоналу. 29 апреля-озвучиваю желание остаться начальнику отдела продаж - против, говорит: давай без изменений (есть аудиозапись)
30 апреля-подаю заявление в прокуратуру о принуждении к увольнению. 30 апреля-озвучиваю желание остаться директору по персоналу - запрещает, говорит что на моё место уже взят сотрудник (как потом выяснилось-блеф), требует забрать трудовую книжку (есть аудиозапись), параллельно отправил мне письмо с требованием забрать трудовую книжку. Забираю, в приказе расписался.
23 мая-иск в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласен - якобы я злоупотребил правом, отправил письмо, зная что дойдёт после увольнения, о своём желании остаться никому не сообщал. Было 2 судебных заседания, вызывали директора по персоналу, тот подтвердил, что я озвучил желание остаться, но сделал это якобы после окончания рабочего дня, был укороченный день (записывал разговор в 15.42).
Следующее заседание 9 августа. Будет прослушивание сделанных мной аудиозаписей. Теперь вопросы:
1. Каковы перпективы восстановиться с учётом того что судья и прокурор судя по всему куплены ответчиком.
2. На какие факты следует особо обращать внимание суда для доказательства незаконности увольнения?
3. Как бороться с купленным судьёй (возможно ли пригласить прессу, общественные организац
ии)
4. Что писать в апелляции в вышестоящий суд в случае проигрыша?
Ответ: Доброго времени суток, Станислав!
Не ищите заранее оправдания на случай проигрыша в суде, а судье и прокурору попросту нужно не дать вынести решение вротив Вас. На апелляцию не надейтесь, побеждать в данной категории трудового спора нужно в суде первой инстанции. В Верховном суде РТ получите только несколько минут выступления и массу разочарования, что все нужные юридически значимые действия не сделали вовремя и верно ещё в районном суде на рассмотрении дела, т.е сейчас...
Если не готовы на все 120%, в суд ходить не стоит, просто сделайте перенос, увеличив исковые требования (наши ребята Вам в этом помогут) и получите ещё 2-3 недели на подготовку. Всё оплатит работодатель после победы в суде, в том числе и помощь нанятого по договору представителя-профессионала для представительства в суде и все затраты на оформление ему доверенности.
Формат сайта не для консультаций по конкретному делу находящемуся уже в суде, да и зачем "греть уши" работодателям всей страны. Делается это методично, грамотно и в соответствии с нормаги ГПК РФ, т.е. все по закону, поскольку суд это ПРОЦЕДУРА, наши юристы делают это ежедневно и успешно, смотрите нашу судебную практику http://proftatms.ru/jurisdiction
но, кроме того, есть для Вас конкретно и свежий случай их нашей практики, когда прокурор был против восстановления и без сомнения весь административный ресурс влиательного и градообразующего холдинга "АК БАРС" был задействован
http://proftatms.ru/news/3203 Решение суда и исполнительный лист Лаишевского суда, восстановившего на работе беременную бортпроводницу ОАО «АК БАРС АЭРО»
Самый верный вариант для Вас, это заглянуть к нам на ул. Декабристов 156, офис 22 в Казани. Звоните по тел. 8-917-2284739 и подбирайте удобное для себя время прихода к нам. Если вы иногородний, не беда, представительство и помощь возможна по всему Татарстану, да мы и в Москву своих юристов регулярно направляем на процессы.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте Иван Николаевич.
В начале февраля отправили в отпуск, отпуск закончился, сейчас начальник говорит, то что "работы нет, пиши административный отпуск за свой счет, если не напишешь уволим по статье", кроме меня еще 2 парней сидят дома. Фирма ЗАО "Графитур", работаем электромонтажниками. Как быть?
Ответ: Здравствуйте.
В вашем случае никто не имеет право отправлять вас в административный отпуск. Работодатель обязан платить зарплату даже в том случае, если у него нет для вас работы и вы сидите весь день на рабочем месте, ничего не делая. Если вас 3 человека и вы хотите защититься от увольнения по "плохой" статье советую вам незамедлительно созвониться со мной по номеру 8-987-2652443. Создание профсоюзной организации на вашем предприятии раз и навсегда отобьет желание работодателя давить на своих работников и заставит его в полной мере исполнять действующее трудовое законодательство. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здраствуйте. Я до недавнего времени работала в салоне Красоты "Мир грамонии" г. Нижнекамска. В сентябре этого года написала заявление об уходе. Придя за расчетом получила только зарплату, компенсацию за отпуск мой работодатель отказалась мне оплачивать, ссылаясь на то что у нее маленькая прибыль и платить из собственного кармана она не собирается. Я стала настаивать и с горем пополам она мне выплатила. Затем я попросила написать мне справку для Центра труда и занятости. Она мне написала непонятную сумму 4 тыс с копейками. По договору мой оклад составляет 6000 тыс рублей. В этом году подняли до 6500. (вы наверно понимаете что нам платили черную зарплату). Я поинтересовалась что это за сумма. Она мне ответила, что перевела меня на о,5 ставки (Это без моего ведома, я не подписывала никакие документы) и поэтому вышла такая сумма. Перевела она меня по такому принципу, потому что я приносила на ее взгляд маленькую прибыль в салон. А в этот раз заявила, что она мне напишет справку как подобает, если я оплачу сама за себя налог, который она оплачивает. Я хотела обратиться в трудовую инспекцию нашего города, но она якобы в нашем городе не существует. Ходила в прокуратуру, но они мне посоветовали обратиться в суд. Посоветуйте пожалуйста как мне быть. Мы бы хотели написать коллективную жалобу по этому поводу. Другим работникам она вообще никакую конпенсацию за отпуск не выплатила. Заранее спасибо.
Ответ: Здравствуйте.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.о. ваш работодатель не мог в одностороннем порядке изменить размер вашей заработной платы, следовательно, вы имеете право обратиться в суд с требованием выдать вам необходимую справку, кроме того обязать работодателя заплатить за вас в ФСС и ПФР неуплаченные налоги.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
