Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 20 мая2015г. Отделение банка, в котором я работаю единственное в Татарстане, его закрывают и работодатель заявляет, что закрытие попадает под ликвидацию( она планируется в апреле 2015) и все сотрудники, в том числе декретницы, будут уволены. Работодатель предлагает всем уволиться раньше срока, в феврале, всем работающим сотрудникам при этом обещана компенсация за увольнение раньше срока, рассчитанная пропорционально времени истечения срока уведомления. Мне такую компенсацию работодатель платить отказывается, ссылаясь на то, что я уже итак нахожусь в оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Мне будет выплачено только выходное пособие и неотгуленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом можно заставить работодателя выплатить компенсацию за ранее увольнение? Заранее большое спасибо за ответ!

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Роза!
Это не тема для ответа на раскрученном сайте, и жирно будет для ушей Вашего работодателя.
Все будет хорошо, и не остатки Вы получите от 2 месяцев уведомления, а 5 средних заработных плат + компенсац за дни отпуска.
Главное сейчас ничего не пишите и ничего не предпринимайте до своих родов.
Звоните мне 8-917-2284739 заранее и оставляйте время на консультацию, а затем в субботу часо  эдак 8-10 утра заезжайте на Декабристов 156, офис 22.
Все и расскажу Вам по большому секрету от Работодателя который попросту хочет всех работников офиса обмануть и очень по крупному.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину с понижением оклада. Если не подпишу приказ о понижении, могут вообще уволить. Боюсь, ведь до декрета осталось ещё 4 месяца. Как быть?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Здравствуйте, Гульнара!

Работодатель не имеет права перевести на другую должность беременную женщину без её согласия и без заключения письменного дополнительного соглашению к Вашему трудовому договоруе,  и тем более с понижением оклада менее чем за два  месяца. Если Вас уволят, это будет противозаконно и противоправно, мы леко восстановим Вас через 2-3 месяца.
Советую, никаких  документов без согласования с нами не подписывать, подойти к нам на ул. Декабристов 156, в Казани,  сообщив дварительно о времени прихода и дате по тел. 8-917-2284739.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение связи с переездом в другой город. Директор подписал на следующий день с отработкой 2 недели. Отработать нет возможности. Грозит уволить по статье через две недели если не отработаю.... Что делать и прав ли он...?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Константин, звоните 8-917-2284739 Николаю Ивановичу Мильченко, он поможет. 
Таких советов как он дает публиковать на сайте и в интернете не стоит, в них
столько "сюрпризов" для работодателей, что мало не покажется...

Пока!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

На нашем предприятии вышел приказ о сокращении рабочей недели и о переходе на 4хдневный рабочий режим, с оплатой за фактическое рабочее время. Дословно: "В связи с нестабильной экономической ситуацией в РФ, уменьшением спроса на продукцию Общества и уменьшением объема реализации грузовых автомобилей с целью избежания массового увольнения работников и сохранения рабочих мест." Вопрос: является ли это простоем по вине работодателя и должна ли производиться оплата дня простоя, в частности пятницы, в размере 2/3 от средн. заработной платы?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Айсылу, доброго времени суток!

Введение режима неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения работодателя является неправомерным, так как противоречит положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов (в том числе и приказы работодателя), ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.ч. 1 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  

При возникровении сложностей звоните  мне по номеру 8-917-2284739, а ещё,  подумайте хорошенько со своими сотрудниками и создавайте ка Вы свой профсоюз, для начала хватит и 5-7 человек, да и времени уйдет на это всего 20-30 минут, и в дальнейшем все будет под Вашим и моим контролем на этом предприятии, поскольку мы своих в обиду не даём. А руководство мы быстно приведем к порядок и научим закон выполнять...      

 

Всего хорошего!



На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день. Мой супруг получил уведомление о том ,что согласно ст.74 ТКРФ ПО ПРИЧИНАМ СВЯЗАННЫМ С УСИЛЕНИЕМ МЕР ПО СОХРАННОСТИ СОБСТВЕННОСТИ ООО " ЦФ КАМА" в соответствии с Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85 вводиться коллективная( бригадная) материальная ответственность на закрытых складах логистики,в связи счем изменяют условия трудового договора заключеного раннее.В случае отказа от предложенных условий и отказа от заключения договора о коллективной( бригадной) материальной ответственности,трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7ч.1 ст.77 ТКРФ. Мой супруг водитель погрузчика,уведомления раздали не всем водителям .Да еще в этом уведомлении была приписка: Уведомление получил,работать в новых условиях -----------------(согласен/ не согласен) Пересмотрев статьи я не нашла перечень работ к которым относяться функции водителя погрузчика.Насколько правомерно поступает руководитель .И можно отказаться без оследствий увольнения.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Доброго времени суток!
Полагаю что руководитель поступает неправомерно, договор подписывать Вам не нужно, поскольку  должность водителя погрузчика - грузчика не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за сохранность вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85.
А
в случае увольнения попросту обжалуете этот приказ в суде. Мы поможем Вам в этом деле, звоните 8-917-2294739 лично мне.

Ниже размещаю функции водителя погрузчика из Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"


 

§ 22. Водитель погрузчика

 

2-й разряд

 

Характеристика работ. Управление тракторными погрузчиками и разгрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель различных грузов под руководством водителя более высокой квалификации. Участие в планово-предупредительном ремонте погрузо-разгрузочных и грузозахватных механизмов и приспособлений.
 

Должен знать: основные сведения об устройстве обслуживаемых погрузчиков и погрузо-разгрузочных механизмов и их агрегатов; инструкцию по их эксплуатации, монтажу, пуску, регулированию и обкатке; характеристику масел и смазочных материалов; причины неисправностей и методы их устранений.
 

 

§ 23. Водитель погрузчика

 

3-й разряд

 

Характеристика работ. Управление аккумуляторными погрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель грузов. Техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика и всех его механизмов. Определение неисправностей в работе погрузчика, его механизмов и их устранение. Установка и замена съемных грузозахватных приспособлений и механизмов. Участие в проведении планово-предупредительного ремонта погрузчика и грузозахватных механизмов и приспособлений. Заряд аккумуляторов.

 

Должен знать: устройство аккумуляторного погрузчика; способы погрузки, выгрузки грузов на всех видах транспорта; правила подъема, перемещения и укладки грузов; правила уличного движения, движения по территории предприятия, пристанционным путям и установленную сигнализацию; элементарные сведения по электротехнике.
 

 

§ 24. Водитель погрузчика

 

(в ред.

 

4 - 7-й разряды

 

Характеристика работ. Управление тракторными погрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов в штабель и отвал. Техническое обслуживание погрузчика и текущий ремонт всех его механизмов. Определение неисправностей в работе погрузчика. Установка и замена съемных грузозахватных приспособлений и механизмов. Участие в проведении планово-предупредительного ремонта погрузчика, грузозахватных механизмов и приспособлений.

 

Должен знать: устройство погрузчиков и аккумуляторных батарей; способы погрузки и выгрузки грузов на всех видах транспорта; правила подъема, перемещения и укладки грузов; правила дорожного движения, движения по территории предприятия и пристанционным путям; применяемые сорта горючих и смазочных материалов; наименования основных материалов аккумуляторного производства; правила обращения с кислотами и щелочами.
 

При работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л.с.) - 4-й разряд;
 

при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 5-й разряд;
 

при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) до 200 кВт (до 250 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 6-й разряд;
 

при работе на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л.с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров, - 7-й разряд.

Всего хорошего!

§ 22. Водитель погрузчикаПостановления Минтруда РФ от 01.06.1998 N 20)
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"