Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 20 мая2015г. Отделение банка, в котором я работаю единственное в Татарстане, его закрывают и работодатель заявляет, что закрытие попадает под ликвидацию( она планируется в апреле 2015) и все сотрудники, в том числе декретницы, будут уволены. Работодатель предлагает всем уволиться раньше срока, в феврале, всем работающим сотрудникам при этом обещана компенсация за увольнение раньше срока, рассчитанная пропорционально времени истечения срока уведомления. Мне такую компенсацию работодатель платить отказывается, ссылаясь на то, что я уже итак нахожусь в оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Мне будет выплачено только выходное пособие и неотгуленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом можно заставить работодателя выплатить компенсацию за ранее увольнение? Заранее большое спасибо за ответ!
Ответ: Здравствуйте, Роза!
Это не тема для ответа на раскрученном сайте, и жирно будет для ушей Вашего работодателя. Все будет хорошо, и не остатки Вы получите от 2 месяцев уведомления, а 5 средних заработных плат + компенсац за дни отпуска. Главное сейчас ничего не пишите и ничего не предпринимайте до своих родов. Звоните мне 8-917-2284739 заранее и оставляйте время на консультацию, а затем в субботу часо эдак 8-10 утра заезжайте на Декабристов 156, офис 22. Все и расскажу Вам по большому секрету от Работодателя который попросту хочет всех работников офиса обмануть и очень по крупному. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину с понижением оклада. Если не подпишу приказ о понижении, могут вообще уволить. Боюсь, ведь до декрета осталось ещё 4 месяца. Как быть?
Ответ: Здравствуйте, Гульнара!
Работодатель не имеет права перевести на другую должность беременную женщину без её согласия и без заключения письменного дополнительного соглашению к Вашему трудовому договоруе, и тем более с понижением оклада менее чем за два месяца. Если Вас уволят, это будет противозаконно и противоправно, мы леко восстановим Вас через 2-3 месяца. Советую, никаких документов без согласования с нами не подписывать, подойти к нам на ул. Декабристов 156, в Казани, сообщив дварительно о времени прихода и дате по тел. 8-917-2284739. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
Здравствуйте! Написал заявление на увольнение связи с переездом в другой город. Директор подписал на следующий день с отработкой 2 недели. Отработать нет возможности. Грозит уволить по статье через две недели если не отработаю.... Что делать и прав ли он...?
Ответ: Константин, звоните 8-917-2284739 Николаю Ивановичу Мильченко, он поможет.
Таких советов как он дает публиковать на сайте и в интернете не стоит, в них столько "сюрпризов" для работодателей, что мало не покажется... Пока! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
На нашем предприятии вышел приказ о сокращении рабочей недели и о переходе на 4хдневный рабочий режим, с оплатой за фактическое рабочее время. Дословно: "В связи с нестабильной экономической ситуацией в РФ, уменьшением спроса на продукцию Общества и уменьшением объема реализации грузовых автомобилей с целью избежания массового увольнения работников и сохранения рабочих мест." Вопрос: является ли это простоем по вине работодателя и должна ли производиться оплата дня простоя, в частности пятницы, в размере 2/3 от средн. заработной платы?
Ответ:
Айсылу, доброго времени суток! При возникровении сложностей звоните мне по номеру 8-917-2284739, а ещё, подумайте хорошенько со своими сотрудниками и создавайте ка Вы свой профсоюз, для начала хватит и 5-7 человек, да и времени уйдет на это всего 20-30 минут, и в дальнейшем все будет под Вашим и моим контролем на этом предприятии, поскольку мы своих в обиду не даём. А руководство мы быстно приведем к порядок и научим закон выполнять... На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день. Мой супруг получил уведомление о том ,что согласно ст.74 ТКРФ ПО ПРИЧИНАМ СВЯЗАННЫМ С УСИЛЕНИЕМ МЕР ПО СОХРАННОСТИ СОБСТВЕННОСТИ ООО " ЦФ КАМА" в соответствии с Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85 вводиться коллективная( бригадная) материальная ответственность на закрытых складах логистики,в связи счем изменяют условия трудового договора заключеного раннее.В случае отказа от предложенных условий и отказа от заключения договора о коллективной( бригадной) материальной ответственности,трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7ч.1 ст.77 ТКРФ. Мой супруг водитель погрузчика,уведомления раздали не всем водителям .Да еще в этом уведомлении была приписка: Уведомление получил,работать в новых условиях -----------------(согласен/ не согласен) Пересмотрев статьи я не нашла перечень работ к которым относяться функции водителя погрузчика.Насколько правомерно поступает руководитель .И можно отказаться без оследствий увольнения.
Ответ:
Доброго времени суток! § 22. Водитель погрузчика
2-й разряд
Характеристика работ. Управление тракторными погрузчиками и разгрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель различных грузов под руководством водителя более высокой квалификации. Участие в планово-предупредительном ремонте погрузо-разгрузочных и грузозахватных механизмов и приспособлений. Должен знать: основные сведения об устройстве обслуживаемых погрузчиков и погрузо-разгрузочных механизмов и их агрегатов; инструкцию по их эксплуатации, монтажу, пуску, регулированию и обкатке; характеристику масел и смазочных материалов; причины неисправностей и методы их устранений.
§ 23. Водитель погрузчика
3-й разряд
Характеристика работ. Управление аккумуляторными погрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель грузов. Техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика и всех его механизмов. Определение неисправностей в работе погрузчика, его механизмов и их устранение. Установка и замена съемных грузозахватных приспособлений и механизмов. Участие в проведении планово-предупредительного ремонта погрузчика и грузозахватных механизмов и приспособлений. Заряд аккумуляторов. Должен знать: устройство аккумуляторного погрузчика; способы погрузки, выгрузки грузов на всех видах транспорта; правила подъема, перемещения и укладки грузов; правила уличного движения, движения по территории предприятия, пристанционным путям и установленную сигнализацию; элементарные сведения по электротехнике.
§ 24. Водитель погрузчика
(в ред.
4 - 7-й разряды
Характеристика работ. Управление тракторными погрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов в штабель и отвал. Техническое обслуживание погрузчика и текущий ремонт всех его механизмов. Определение неисправностей в работе погрузчика. Установка и замена съемных грузозахватных приспособлений и механизмов. Участие в проведении планово-предупредительного ремонта погрузчика, грузозахватных механизмов и приспособлений. Должен знать: устройство погрузчиков и аккумуляторных батарей; способы погрузки и выгрузки грузов на всех видах транспорта; правила подъема, перемещения и укладки грузов; правила дорожного движения, движения по территории предприятия и пристанционным путям; применяемые сорта горючих и смазочных материалов; наименования основных материалов аккумуляторного производства; правила обращения с кислотами и щелочами. При работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л.с.) - 4-й разряд; при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 5-й разряд; при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) до 200 кВт (до 250 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин - 6-й разряд; при работе на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л.с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров, - 7-й разряд. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |