Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Добрый вечер, Николай. В декабре 2011 я устроилась на работу, договор был оформлен на зарплату 10 000 руб. С января 2014 всем сотрудникам по приказу была поднята официальная зарплата, в нем расписались все сотрудники, включая меня, официальная зарплата стала 16 000, которую я получала до моего увольнения 23.02.14. Через год после увольнения обанкротившийся работодатель подал на меня в суд, о незаконном обогащении, что я перечисляла себе зарплату больше чем указано в договоре и хочет получить с меня более 120 000 руб. У меня не осталось ни копии приказа о повышении зарплаты, ни ведомостей о её начислении. Как я могу оспорить в суде действия работодателя и доказать, что он вымогает у меня денежные средства?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Гузель, прошу перезвонить мне на 8-987-2652443 и сообщить более подробно о деталях данного дела.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Добрый день, мне нужна юридическая помощь в Казани, специалиста по Трудовому законодательству. Мне не выплачивают заработную плату уже 2 месяца. Хотят сократить вынуждая подписать заявление по собственному желанию в обмен на выплату заработной платы. Из документов есть трудовой договор, с прописанной суммой заработной платы. Трудовая книжка не оформлялась. Приостановил работу по 142 ТК 13.02.2012. Компания находится в Казани, сам нахожусь и работал в Москве. Более подробную информацию по делу и документы могу переслать по электронной почте. С уважением, Максим 

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго времени суток, Максим!
Ну, раз компания находится в Казани я лично помогу Вам, и уже послезавтра 13.03.12г. смогу проконсультировать,  по телефону 8-917-2284739 начиная с 8.00 час. утра до 10.00 час. Дальше уже начнутся суды и очень плотный график, а в дальнейшем по мере необходимости даже буду представлять Ваши интересы в судах.
Прошу ничего до нашего разговора не предпринимать и не подписывать, а отправить мне по электронной почте  milchenko@proftatms.ru  все что имеется в подтверждение трудовых отношений и расчета задолженности по заработной плате, реквизиты и адрес работодателя, ОГРН или его КПП/ИНН. Фото или отсканированное. К этому времени у меня уже будет немного посвободнее со временем, и я вернусь в Казань. Ситуация у Вас типовая и тут нужно просто четко и юридически грамотно и технологично действовать сообща, не давая ни малейшего повода работодателю к увольнению за прогул, такой успешный опыт у меня и всех наших юристов-инспекторов имеется.Трудовую они оформят Вам как миленькие и еще отступного предложат за пару месяцев вперед.Главное настоять на своем и "дожать" с нашей помощью, закон и судебная практика Татарстана на Вашей стороне.
А во время приостановки по ст. 142 ТК РФ, Вам вполне можно работать по трудовому договору совместителем на полную ставку, без трудовой, предъявив только справку с места основной работы и заявление о приостановки там работы в связи с задолженностью по оплате труда. На среднюю заработную плату что «капает» Вам ежедневно в 100% размере за последние 12 месяцев, полученная зарплата с этой работы по внешнему совместительству  не влияет.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте . Речь пойдет об увольнении с ООО . Я написал заявление на увольнение 13.02.2015 . Меня заставили отрабатывать 2 недели . Когда забирал документы подписал расторжение договора , а на дату видемо не обратил внимание . Так вот сейчас посмотрел в трудовую , а там написано что уволен именно 13.02.2015 , а на работе находился в плоть до 27 февраля . Какие действия мне сейчас предпринять что б мне оплатили эти дни , или уже поздно . Так как подписал расторжение договора именно этим числом , чему виной моя не внимательность . Посоветуйте пожалуйста что предпринять .

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Руслан, я уже написал Вам по указанному адресу о хороших перспективах получить деньги и даже намного больше чем Вы можете себе представить.
Правда времени у Вас остальсь всего неделя. Звоните 8-917-2284739.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте Николай Иванович! работаю в ГАУЗ Республиканской Клинической Психиатрической Больницы график работы сменный (сутки) работаю в приемном отделении, из всех имеющихся отделений в данном учреждении это отделение менее подвержена рискам. в связи с отсутствием и экономией на сотрудниках приходится работать сверхурочно. На первых неделях беременности вышла на больничный и с возвращением с больничного старшая мед сестра поставила вопрос -работаешь на 1,5 ставки или переводись в другое отделение. перевод в другие отделения тем более не соответствует нормам СанПиНа. два года назад работала ДНЕВНОЙ медсестрой того же приемного отделения, сместив меня теперь эти места занимают две медсестры пенсионного возраста. после скандала о переводе я составила заявление с сайта http://taktaktak.org/document/8233 так же распечатала на бумаге статьи 96 99 113 254 259 для того чтоб ознакомить руководство с частью Т.К.Р.Ф и еще на случай компромисса немного переделала заявление за ранее вам спасибо! за вашу помощь. Вот оно! Заявление «Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением, временно до завершения периода беременности зафиксировать нормы выработки до одной ставки, дневной медицинской сестры с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы. Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ». Данное заявление составлено в двух экземплярах, Из которых одно уведомительное и подлежит возврату заявителю с подписью о уведомлении. спасибо

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Ольга!
Всё прочёл, но в чём суть Вашего вопроса так и не понял.
Прошу перезвонить мне на номер 8-917-2284739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

11.55 директор завода поймал 5 человек в курилке без противогазов(газопереробатовыющий завод) лешил премии 50% -это не маразм.....Возраст его 35 лет

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Сергей!
Если Вы ничего не нарушили, и считаете себя правыми, то необходимо обжаловать в суде этот дисциплинарный приказ на основании которого Вас депремировали на 50% премии.
И только тогда, когда суд признает Вашу правоту, не только слово МАРАЗМ но и признанный судом факт нарушения директором Ваших трудовых прав будет оправдан и уместен ... мы готовы помочь если Ваш боевой пыл не пропал !?
Звоните 8-917-228-47-39 мне лично и мы поможем не только вернуть Вам всем премию, но и наказать этого руководителя, вплоть до дисквалификации (лишения быть руководителем до 3 лет)  в случае повторности нарушения норм Трудового кодекса в течении года.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"