Аудиторская помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день! Работал в компании без оформления трудового договора. В мои полномочия входило закупка товара для дальнейшей перепродажи. При увольнении руководитель предприятия отказался произвести расчет заработной платы по причине того что меня подозревают в мошеннических мероприятий - хищение денежных средств, а именно: мною за месяц перед увольнением было закуплен товар в компанию, и спустя месяц (за 2 дня перед увольнением) поставщик объявил скидку на этот товар в размере 10%, так вот мой работодатель обвиняет меня в хищении этих средств, якобы я месяц назад купил товар дороже на 10% и получил денежное вознаграждение (откат) это разницы. Соответственно они начали разбираться в данном факте.

Вопрос №1: В течении скольких дней после даты увольнения работодатель обязан рассчитать заработную плату работнику?

Вопрос №2: Может ли быть данная ситуация причиной (смотри выше) задержки/невыплаты заработной платы работнику?

Вопрос №3: В какой срок работодатель обязан выяснить и сообщить мне факт моей принадлежности к мошенническим операциям, начиная от даты обвинения/предъявления мне данного факта? (официального запроса работодателю не было, запрос был устный).

Вопрос №4: Какие наказания предусмотрены для работодателя при "незаконном" и "недоказанном" факту мошенничества, и вообще законны ли его обвинения?

Ответ: Виктор, приходите к нам и не парьтесь, все будет хорошо!
Сайт, это не лучший формат для ответа на Ваши вопросы, и поэтому только которко:

Вопрос №1: В течении скольких дней после даты увольнения работодатель обязан рассчитать заработную плату работнику?
Ответ: По ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ в последний день работы.

Вопрос №2: Может ли быть данная ситуация причиной (смотри выше) задержки/невыплаты заработной платы работнику?
Ответ: Нет, если Вы не писали заявления на удержания с зарплаты. Но и в этом случае только по 20% в месяц. Все остальное через суд, дело гражданское на 3-4 месяца по времени и далее по 20% -50% по исполнительному листу.

Вопрос №3: В какой срок работодатель обязан выяснить и сообщить мне факт моей принадлежности к мошенническим операциям, начиная от даты обвинения/предъявления мне данного факта? (официального запроса работодателю не было, запрос был устный).
Ответ: В течении года -двух, смотря от должности может подать гражданский иск в райсуд по месту прописки на взыскамие полной материальной ответственности в момента проведения ревизии или увольнения, будет там доказывать и на одних "понтах" не получит победы.А мошенничество это уже полиция и уголовное, вернее другое дело.

Вопрос №4: Какие наказания предусмотрены для работодателя при "незаконном" и "недоказанном" факту мошенничества, и вообще законны ли его обвинения?
Ответ: Да ничего, напишет заявление на возбуждение уголовного дела и в возбуждении его после проверки попросту откажут.

А вот Вам можно и нужно самому подавать в суд и забирать свои денежки у этих "редисок", признавая отношения трудовыми, а заодно получать денежки за причиненный Вам моральный вред, звоните Мильченко Ивану Николаевичу, Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan@newmail.ru у него подобных дел обычно по несколько в месяц.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Я председатель профсоюза, могу ли я подать в суд и как это сделать на работодателя за 1.5 года невыплаченных членских взносов 1% и 0.3% от фонда заработной платы работников. Все прописано в Коллективном договоре.

Ответ: Да, Елена это Вы можете!
Но, подавать нужно очень грамотно в арбитражный суд и лучше воспользоваться помощью профессионалов. Поскольу какой у Вас профсоюз и Ваши полномочия там еще нужно доказать для победы.там своя процедура и свои порядки отличные от райсудов где обычно судятся профсоюзы.
Звоните нашему специалисту в данной области Филимонову Константину Александровичу , е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.

Всего хорошего!

Вопрос:

Я Алиева Анастасия Дмитриевна работающая в данной организации с 01 апреля 2015 года написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск руководствуясь ст. 122 ТК РФ и ст 260 ТК РФ согласно которым я имею право по письменному заявлению использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск, должен предоставляться независимо от продолжительности стажа работы у работодателя и не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Не имеет в данном случае значения и график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ обязательный как для работника, так и для работодателя, поскольку рассматривается специальное право женщины. Но в отделе кадров после того как приняли мое заявления решили мне отказать тк по их мнению данного права у меня нет. Начальник отдела кадров в грубой форме предложила мне взять отпуск за свой счет либо оформить мне его пропорционально отработанного мною времени, что противоречит моим правам. Как можно решить данный вопрос в кратчайшие сроки???

Ответ: Доброго времени суток, Анастасия!
Извините за задержку, был несколько дней в дароге и вне Татарстана.
Прошу Вас не мешкая позвонить нашему юристу 8-987-2652443.
Все будет хорошо!

Вопрос:

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться по вопросу отпускных выплат. С августа 2013 г. нахожусь в декретном отпуске, перед уходом в декрет мне не выплатили отпускные. Сказали их можно получить после отпуска до 1,5 лет и эти отпускные дни будут проходить за счет моего же декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. То есть и отдохнуть не дали и деньги не выплатили. Я работаю в бюджетной организации и поинтересовалась в мэрии как должны мне рассчитать отпускные дни по истечению 2-х лет. Мне сказали, что должны сделать расчет не по моему среднему заработку, который был два года назад, а по окладу и дополнительным начислениям по штатному расписанию или тарификации текущего 2015 года. Так же как повысились цены на всё, за эти два года и повысились зарплаты на занимаемой мной должности. Но бухгалтер начислила отпускные мне исходя из моего среднего заработка, который был два года назад. Мне очень интересно почему бухгалтер сделала начисления таким образом и как все таки будет правильно ? Ведь на те, отпускные, которые я могла получить два года назад, сейчас я не могу купить ничего, а в 2013 году еще могла.

Ответ: Алина, я уже в Адлере и прошу Вас позвонить и узнать о подробностях 8-987-2652443 у Ивана Николаевича.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Доброго времени суток,Николай Иванович!Ответьте,пожалуйста,есть ли возможность по закону уволиться одним днем,т.е. не уведомляя работодателя за 14 дней?

Ответ: Да, если есть задолженность по заработной плате, если вы жена военнослужащего и выезжаете с ним к месту службы, избраны на выборную должность и т.д., но на практике обычно берут больничный лист на эти 14 дней... Всего хорошего! Если есть еще вопросы звоните 8-917-2284739

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов